Afin d'étendre le champ de ses actions à des régions reconnues pour être très dynamiques en terme de recrutement, l'association A Compétence Egale, qui lutte contre les discriminations à l'embauche et promeut l'égalité des chances et la diversité dans le conseil en recrutement, ouvre des délégations dans le Nord, l'Ouest et en Rhône-Alpes PACA.
Ces antennes sont à la fois constituées de bureaux de cabinets de recrutement nationaux mais aussi de cabinets exclusivement locaux, pour lesquels la présence régionale d'A Compétence Egale a été l'élément déclencheur de leur adhésion.
Fruit d'une année de prise de contacts avec les cabinets de recrutement présents en région, l'ouverture de ses délégations illustre la conviction de l'association que la proximité est fondamentale pour mener à bien sa mission.
« Les cinq années d'existence d'A Compétence Egale ont été riches en événements et initiatives de notre part pour lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité dans le recrutement. Mais nos actions restaient très centrées sur Paris… C'est pourquoi, forts de notre expérience, nous avons souhaité donner une nouvelle dimension à notre association. Aller à la rencontre des acteurs en région qui n'avaient pas forcément le temps d'assister à nos événements sur Paris nous semblait être une étape stratégique nécessaire à notre évolution », commente Sébastien Bompard, Président d'A Compétence Egale.
Une stratégie de proximité
Ce déploiement en régions avec l'ouverture de délégations à Lille, Lyon et Nantes a d'ores et déjà convaincu des cabinets de recrutement locaux. AMO Consultants, Arcadia et Lazare Laskier Conseil sur Lyon, RH Performances et E Consulting Nord sur Lille et Bossman Services, Ethis RH, H3O RH, Le Cairn 4 It sur Nantes viennent donc renforcer les équipes des délégations aux côtés des antennes régionales de cabinets de recrutement parisiens.
« Nous sommes persuadés que cette stratégie de proximité est un atout majeur pour notre développement et la délivrance de nos messages au plus grand nombre d'acteurs. Notre objectif est de convaincre les cabinets du recrutement exclusivement locaux afin qu'ils arrivent rapidement au sein de chacune de nos délégations à une représentativité de 50-50 avec les antennes régionales de nos cabinets membres parisiens. De plus, après Lille, Lyon et Nantes, nous envisageons d'ouvrir une délégation à Strasbourg d'ici fin 2012 », ajoute Sébastien Bompard.
Des actions ciblées dans chacune des régions
Concrètement, il s'agit pour les délégations de déployer et adapter localement les outils mis en place par l'association à travers :
L'organisation de conférences avec des experts et témoignages régionaux: ce type d'événements est ouvert aux entreprises du tissu économique local,
L'organisation de plénières: sessions d'échanges en interne sur des cas pratiques liés aux problématiques de la discrimination à l'embauche, elles nous permettent de débattre et d'apporter la réponse la plus adéquate possible face à des situations parfois délicates,
La distribution à travers ces nouveaux réseaux des guides rédigés et édités par l'association,
…
« L'ensemble des consultants des cabinets membres d'A Compétence Egale, qu'ils soient sur la région parisienne ou en province, bénéficient systématiquement de formations à la lutte contre les discriminations à l'embauche. Ce déploiement nous permet d'accroitre la mobilisation des équipes en local. A travers l'organisation d'événements spécifiques, les consultants des cabinets membres des délégations deviennent réellement acteurs de notre association et possèdent d'autant plus de moyens pour convaincre leurs clients que la diversité dans le recrutement est source de richesse et de performances », souligne Cyril Capel, Vice Président d'A Compétence Egale en charge du développement de l'association.