mercredi, 28 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Qualité de vie au travail : des entreprises de moins en moins convaincues !

par La rédaction 18 septembre, 2019
18 septembre, 2019 115 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Nous vous en avons souvent parlé : il existe de nombreuses actions pour développer la qualité de vie au travail des salariés. Et chaque entreprise y va de ce qu’elle peut faire ! Néanmoins, il s’agit d’une démarche considérée comme préventive qu’il convient de ne pas prendre à la légère. Où en sont les entreprises sur le sujet aujourd’hui ? Explications !

Dans un premier temps, voici la définition que donne l’ANI de la qualité de vie au travail : «un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué». Cette définition date de 2013 !
Ainsi, le bien-être, la qualité ainsi que la santé au travail sont aujourd’hui des leviers incontournables pour améliorer la productivité des salariés mais pas que ! En effet, cela permet également de rendre les collaborateurs « heureux » de travailler ! D’ailleurs, depuis quelques années, le sujet a envahi les réunions de travail.

Notez-le : toutes les entreprises sont concernées par la qualité de vie au travail car elles y retrouvent des enjeux sociétaux, de marché et liés à la nature.

De plus, nous vous l’avons déjà expliqué à plusieurs reprises, il existe plusieurs manières d’améliorer la qualité de vie au travail des salariés. Et d’ailleurs, de nombreuses entreprises sont actives sur le sujet. En effet, en 2019, les entreprises sont engagées activement dans cette démarche pour fidéliser leurs collaborateurs au maximum mais également dans le but de devenir beaucoup plus stratégiques que les entreprises concurrentes.
De toutes les manières, dans le domaine de la qualité de vie au travail, il n’existe aucune solution miracle si ce n’est la mise en place de solutions pour améliorer le quotidien des collaborateurs mais pas seulement ! En effet, l’implication de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise est également primordiale ! Est-ce un pour autant un investissement rentable ? les salariés sont-ils tout de même plus heureux et plus productifs ? Est-on certain du résultat ?

Notez-le : une étude récente a mis en évidence le fait que la qualité de vie au travail était un gage de performance reconnu !

Néanmoins, s’il y a quelques années, il y avait une effervescence sur le sujet. Aujourd’hui, il semblerait que cela passe au second plan. D’ailleurs, il convient également de rappeler qu’en 2018, 42% des français soutenaient que leur bien-être au travail n’était pas assez mis à l’honneur.

D’une manière générale, ce qu’il faut retenir, c’est qu’il existe encore des entreprises qui maintiennent encore à ce jour leur engagement, en tous les cas, celles qui sont engagées dans une ou plusieurs actions préventives. Ces dernières ont compris qu’il fallait impérativement comprendre les bienfaits. Et cela n’est pas une mince affaire ! En effet, il faut du temps et des moyens.

Attention : il faut impérativement comprendre que la qualité de vie au travail ne s’improvise pas ! En effet, elle se travaille !

Aussi, il est important de rappeler que le DRH est le « garant » de la qualité de vie au travail de l’ensemble du personnel. Alors oui, une lourde tâche pèse sur ses épaules !

Finalement, ce qu’il faut retenir, c’est que pratiquement toutes les entreprises se sont emparées du sujet mais nous constatons tout de même que les entreprises dans lesquelles les salariés s’épanouissement le plus sont celles qui rapportent le plus d’argent. Affaire à suivre donc…

Yasmine BELHO

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

bien être des collaborateursBien-être au travailConditions de travailDRHPerformance au travailQualité de vie au travailQVT
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

29 mai, 2023

Qui sera la nouvelle directrice générale de l’ANACT...

7 septembre, 2022

Parentalité et QVT : quels enjeux et quelles...

14 avril, 2025

Le travail d’aujourd’hui : relever les défis &...

14 juin, 2023

Retour d’expérience : Mettre en place un service...

23 janvier, 2024

Cancer et entreprise : éclairage d’une salariée en...

2 juillet, 2024

Prévention santé en entreprise : les salariés attendent...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 28 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact