Dans le transport routier, les organisations évoluent vite et les contraintes s’intensifient. Les entreprises gèrent des activités multiples, des équipes itinérantes et un cadre réglementaire exigeant. Dès lors, disposer d’outils RH fiables et adaptés est un sujet central en matière de gestion des ressources humaines.
C’est dans ce contexte que STS et Empowill ont choisi de s’unir pour adresser les besoins RH du transport routier. Ce partenariat réunit ainsi un spécialiste historique de la GTA, de la paie et de l’optimisation sociale des transporteurs, et un éditeur SaaS centré sur le parcours collaborateur des populations terrain. Ensemble, ils annoncent la mise en place d’une solution RH intégrée, pensée pour les besoins spécifiques du transport et de la logistique.
Partenariat STS et Empowill : vers un SIRH unifié pour le transport
Le point central du partenariat STS et Empowill tient à l’intégration native entre leurs solutions. Les deux acteurs annoncent en effet un SIRH unifié, reposant sur une saisie unique des données dans le socle STS. Ces informations doivent ensuite se retrouver de façon cohérente sur l’ensemble des modules de la suite RH.
Cette interopérabilité vise une adoption progressive et simple des différents volets de l’outil. Les entreprises peuvent déployer, selon leurs priorités, la gestion administrative, le suivi des temps, la paie ou encore les entretiens. Elles disposent également de briques pour le développement des compétences, la formation et la sécurité, toutes reliées au même socle de données.
Pour les équipes RH, la promesse d’un SIRH intégré se traduit d’abord par une réduction des doublons de saisie. Les datas RH sont présentées comme fiabilisées et synchronisées, ce qui limite les écarts entre outils. Elles deviennent aussi plus directement exploitables pour suivre les effectifs et préparer certains arbitrages.
L’ambition affichée par les deux partenaires est claire : il s’agit de proposer une suite RH complète, dédiée aux acteurs du transport et de la logistique. Et ce, en réponse aux besoins d’un secteur qui combine fortes contraintes sociales et transformation digitale progressive.
Quels impacts sur la gestion RH dans le transport routier ?
Au-delà du discours sur l’intégration SIRH, le partenariat STS et Empowill pose surtout la question des usages. Les informations communiquées mettent en avant trois enjeux opérationnels pour les services RH du transport routier :
- La maîtrise des données sociales. En s’appuyant sur un socle unique, les équipes disposent d’informations plus cohérentes sur les temps de travail et les éléments de paie. Cela peut faciliter le suivi des obligations sociales propres au secteur et sécuriser la conformité.
- Les populations terrain et itinérantes. Les modules Empowill sont annoncés comme accessibles sur différents supports, du smartphone à la tablette. Cette accessibilité vise des usages adaptés aux conducteurs et aux équipes d’exploitation, souvent éloignés du siège et des outils bureautiques classiques.
- Le gain de temps et la fiabilité accrue des données. La réduction des tâches manuelles et des ressaisies limite certains risques d’erreur.
| Quelques données sur le transport routier, issues de la publication du rapport du parlement européen At a crossroads: The present and future of Europe’s road transport workers |
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À propos de STS :
STS accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises du transport routier dans la digitalisation et l’optimisation de leurs processus sociaux. Spécialiste de la paie et de la GTA, la société développe des solutions adaptées aux contraintes réglementaires du secteur et aux réalités du terrain.
À propos d’Empowill :
EMPOWILL est une solution RH française dédiée à la gestion des compétences, des entretiens et du développement professionnel des collaborateurs, notamment dans les secteurs dit de terrain (transport, logistique, industrie, BTP, agroalimentaire…). Sa plateforme simple, mobile et personnalisable accompagne les PME et ETI dans la structuration et la valorisation du parcours collaborateur.
