Les nominations RH du mois de mai avec NominatioN 2010

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Océorane

Madame Marie-Christine Bade-Hermoso est nommée directeur des ressources humaines d’Océorane (Financière Océor, Groupe Caisse d’épargne), à ce poste depuis le 8 mars 2010.
Marie-Christine Bade-Hermoso, 50 ans, IEP Paris (1985), DEA en droit social, doctorat de droit de l’emploi a réalisé le parcours suivant :
* 2007-2010 : DRH Manager de transition agissant en contexte de réorganisation (fusion Palais – Cité, PSE Servisair-France, BioRad).
* 2005-2007 : Groupe La Poste, directeur des ressources humaines de la direction exécutive Ouest.
* 2002-2005 : Fineduc (Ionis Group), directeur des ressources humaines.
* 1994-2002 : Elder Conseil, consultant.
* 1992-1994 : Jefferson Smurfit France, directeur des ressources humaines.
* 1986-1992 : Air France, jeune cadre.

Immobilière 3F

Directeur des ressources humaines et de la communication interne du Groupe 3F
Monsieur Frédéric Dedieu est nommé directeur des ressources humaines et de la communication interne du Groupe 3F, en remplacement de Monsieur Arnaud Landon. A ce titre, il devient membre du comité de direction du groupe.
Frédéric Dedieu, 44 ans, était précédemment directeur du pôle Protection sociale, Rémunérations et Contrôle de gestion sociale de la Caisse nationale des Caisses d’épargne (CNCE, devenue BPCE après avoir fusionné avec les Banques populaires). Il a commencé sa carrière au sein du Groupe AG2R La Mondiale, où il a occupé le poste de directeur marketing et produit. En 2001, il a rejoint la CNCE en qualité de directeur des relations sociales, du contrôle de gestion et des rémunérations du groupe. A ce titre, il a notamment conduit le volet social préalable à la fusion avec les Banques populaires.

Open

Madame Sandrine Cortes est nommée directeur des ressources humaines d’Open (Groupe Open). Elle est sous la responsabilité directe de Monsieur Frédéric Sebag, président du conseil d’administration. Elle intègre le comité exécutif d’Open. Ses actions porteront en priorité sur le déploiement de programmes associés à la gestion de la diversité, de la formation et des relations sociales afin de faire des ressources humaines d’Open un véritable atout et un élément différenciant majeur pour le développement du groupe.
Sandrine Cortes, 44 ans, diplômée de l’ESC Amiens, a commenc sa carrière dans des fonctions commerciales au sein d’entreprises du secteur IT telles qu’Asystel et Métrologie, avant d’occuper durant plus de 10 ans le poste de directeur des ressources humaines Groupe chez Neurones. En parallèle, elle a assuré la direction générale de filiales de Neurones, dans le cadre de fusions de sociétés.

Imperial Tobacco France

Monsieur François Dermaux est promu directeur des ressources humaines France d’Imperial Tobacco France (Ex Seita-Altadis), à ce poste depuis le 1er mai 2010, en remplacement de Monsieur Antoine Filippi.
François Dermaux, 54 ans, titulaire d’un DESS audit contrôle, était dernièrement directeur adjoint des ressources humaines d’Imperial Tobacco en France. Il a débuté en 1980 au sein du Groupe Bouygues comme contrôleur de gestion. Il a rejoint en 1987 Pennel et Flipo, société française spécialiste de l’enduction technique, en tant que controller. En 1999, il a intégré le cabinet de conseil britannique Collinson Grant en tant que consultant senior puis comme administrateur. Dans le cadre de ses fonctions, il a développé au niveau européen l’activité d’accompagnement des entreprises dans leurs grandes mutations, notamment lors de fusions-acquisitions, et a participé à l’intégration du groupe franco-espagnol Altadis au sein du Groupe Imperial Tobacco.

Ricoh France

Monsieur Raphaël Zaccardi  est promu directeur des ressources humaines Groupe de Ricoh France, à ce poste depuis le 15 avril 2010, en remplacement de Monsieur Pascal Mailliart.
Raphaël Zaccardi a rejoint en 1986 Gestetner (filiale du Groupe NRG, fusionné avec Ricoh en 2008). Successivement nommé directeur de centre de profit chez Gestetner, puis chez NRG France en 1995, il a été promu par la suite directeur national des ventes directes, puis en 2003 directeur des ressources humaines. En 2005, il a pris la direction générale de la filiale La Réseautique (ex-Ikon, rachetée par NRG). En 2007, il a rejoint l’Italie, afin d’y assurer la présidence d’Infotec, (ex-Danka Italie), devenue filiale du groupe Ricoh.

Hewitt Associates

Formation : ESC de Rennes, titulaire d’un MBA in International Management de l’Université d’Exeter (Grande Bretagne) et d’un DESS Gestion européenne et internationale de l’université La Sorbonne Paris I.
Emmanuel Guihard a précédemment développé son expertise durant près de 14 ans chez Accenture, en tant que Senior Manager au sein du département Talent & Organization Performance. Ses missions à périmètre international ont porté notamment sur la gestion des changements organisationnels et le management des talents. Il est également intervenu auprès de grands groupes dans la conception et l’optimisation de leur organisation fonctionnelle en matière de formation, leadership, communication et déploiement de stratégies RH, en particulier sur le suivi de l’impact des actions mises en œuvre et leur retour sur investissement.

Manpower Professional

Thibaud Saulière était dernièrement Partner de Managers by Alexander Hughes, qu’il a rejoint en 2008 comme consultant au sein de l’équipe Consumer Markets. Précédemment, il a dirigé dès 2005 la division Hôtellerie & Tourisme (qu’il a créée) de la filiale française d’un cabinet de recrutement international. Il a exercé durant plus de 10 ans des fonctions de management opérationnel et de conseil/formation en hôtellerie de luxe internationale en Allemagne puis en France avant de rejoindre le secteur du conseil en recrutement en 2001, comme consultant pour un cabinet généraliste parisien. A partir de 2001, il a développé une solide expertise du recrutement sur les secteurs du tourisme, des loisirs, de la grande distribution de la grande consommation, du luxe, de l’immobilier, des services, de l’industrie agroalimentaire et de l’industrie manufacturière.

Lyxor Asset Management

Monsieur Jérôme Gouat est nommé directeur des ressources humaines de Lyxor Asset Management (Lyxor AM), à ce poste depuis mai 2010.
Jérôme Gouat, 41 ans, diplômé de l’IGS et de l’Iseq, a été auparavant coordinateur ressources humaines au sein du Groupe Fimat, « Head of Human Ressources » Paris au sein de Newedge Group, puis directeur des ressources humaines de Geds, avant d’être nommé directeur des ressources humaines adjoint chez SG ClB.

Safran

Directeur des ressources humaines du Groupe
Monsieur Jean-Luc Bérard est nommé directeur des ressources humaines du Groupe Safran, à ce poste depuis le 26 mai 2010, en remplacement de Madame Dominique Castera. La direction des ressources humaines du groupe est désormais organisée en 3 pôles majeurs : Formation et Développement managérial ; Ingénieurs et Cadres ; Relations sociales.
Jean-Luc Bérard, 51 ans, diplômé en droit des affaires et en droit social, était depuis 2007 directeur général de l’Union nationale interprofessionnelle pour l’emploi dans l’industrie et le commerce (Unédic). Il a commencé sa carrière en 1983 comme juriste au sein du Groupe des industries métallurgiques d’Ile-de-France (GIM). De 1986 à 1992, il a été directeur des relations sociales de la Compagnie générale des eaux (devenue Vivendi en 1998) à Esys-Montenay. Il a ensuite dirigé les ressources humaines de l’Unédic. Entre 1999 et 2002, il a piloté les ressources humaines d’Air-Liberté (Groupe British Airways), puis d’AOM Air Liberté, et de Cégétel. Il a ensuite été attaché au directeur des relations du travail de Snecma, puis directeur des ressources humaines de la société aujourd’hui filiale de Safran.

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