dimanche, 10 août 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les 7 grands défis de la décennie des directions RH (1/3)

par La rédaction 3 janvier, 2020
3 janvier, 2020 259 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les fins de décennies sont généralement l’occasion de tirer un bilan des dix années écoulées, et de (re)prendre conscience de l’évolution de nos métiers. Mais c’est également l’opportunité de se projeter dans les grands enjeux à venir, et les RH n’échappent pas à la règle ! Retrouvez une liste non exhaustive des grands défis des directions RH pour les années à venir.

Défi 1 – S’adapter aux nouvelles formes d’emploi

L’étude américaine « A vision for the economy of 2040 » menée par la fondation Kauffman et l’Institut Roosevelt, confirme l’avènement du free-lancing outre-Atlantique. Et si la croissance est maintenue, le nombre de travailleurs indépendants devrait atteindre les 50 % d’ici la fin 2020 dans le pays de l’Oncle Sam. En 2018, Google a d’ailleurs eu recours à autant de free-lances qu’il a d’employés. Certes, ces chiffres concernent les États-Unis, mais le phénomène semble prendre ce chemin en France. L’étude annuelle de Malt(1), célèbre plateforme de mise en relation de free-lances avec les entreprises, l’atteste : il y a aujourd’hui 930 000 free-lances en France, soit un bond de 145 % entre 2008 et 2018… Rappelons que derrière le terme de travailleur indépendant, fourmille de nombreux statuts. Certains d’entre eux sont auto-entrepreneurs (majoritairement), d’autres sont en portage salarial, d’autres ont créé une entreprise, d’autres sont membres d’une coopérative d’entrepreneurs… Des nouvelles formes d’emploi apparaissent ou se développent, c’est le cas du temps partiel partagé entre plusieurs entreprises.

Et ces statuts semblent séduire les nouvelles générations dont les récentes études révèlent que ces dernières sont de moins en moins attachées au sacro-saint CDI.

Cette tendance va ainsi s’accentuer en France dans les dix prochaines années.

Les services RH n’ont d’autres choix que de prendre en considération ces évolutions du marché du travail. Mais de quelles manières ? Tout d’abord, il convient d’accepter que certains collaborateurs ne veulent plus d’un CDI, ils n’ont plus cette projection long-termiste de leur trajectoire professionnelle dans l’entreprise. Forcés de s’adapter, les services RH devront faire évoluer l’entreprise pour proposer les avantages du free-lancing à certains de leurs propres salariés pour les fidéliser : du télétravail, plus de flexibilité par rapport aux horaires et au lieu de travail, une diversité de missions…

(1)« Etude 2019, le freelancing en France » – Malt.

Défi 2 – Accompagner la transformation digitale de l’entreprise

Celles et ceux qui pensent que la transformation digitale d’une entreprise est une affaire d’outils se trompent. Le défi est culturel, il est humain.

C’est dans ce sens que le service RH a un rôle considérable à jouer dans la transformation digitale de l’entreprise. Outre les nouveaux outils et certaines pratiques, la digitalisation entraine l’évolution d’organisations, de méthodes et de comportements. Les RH sont donc au cœur de cette mutation, dans le pilotage du programme d’accompagnement du changement porté auprès des collaborateurs : sensibilisation, communication, explication du changement, formation aux nouveaux outils, formation aux réseaux sociaux, formation au changement pour les managers…

Le cœur de l’action des RH sera dans la transformation culturelle de l’entreprise, en ne laissant personne sur le bas-côté, et en se projetant vers une organisation plus participative et horizontale.

Yoann GREFFIER

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 04septembrePourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre Rose dans votre entreprise ?
  • 11septembreRecrutement : L’IA détruit-elle l’expérience candidat ?
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025
  • 18septembreRevue des talents : comment transformer l’intuition managériale en levier de performance RH
  • 18septembre(Re)penser la performance des collaborateurs : quels leviers activer en 2025 ?

Études RH

Voir tout
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • DRH de VVF : gestion RH multi-sites et saisonnalité

  • La SHORTLIST : Comment construire une marque employeur forte et innovante ?

  • Recrutement en TPE/PME : valoriser ses atouts quand on est une petite structure

  • Intergénérationnel : naviguer entre générations sans turbulences

  • Solutions de GTA : pourquoi les pure players dominent-ils de plus en plus le marché français ?

Défis RHDirections RHDRHEmploisTransformation digitale
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

13 mars, 2024

Les tendances du recrutement tech 2024 : comment...

23 mai, 2023

Horizons RH : un condensé d’informations éclairantes sur...

3 janvier, 2024

Quels enjeux RH pour 2024 à la CNAV...

12 avril, 2024

Le DRH, un partenaire stratégique de la performance...

8 mars, 2024

Comment préparer les managers et leurs équipes à...

26 avril, 2024

Enjeux RH : Stratégies de Recrutement 2024

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

dimanche, 10 août 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact