samedi, 15 août 2026
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
Articles
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les 5 qualités indispensables pour être un excellent recruteur !

par La rédaction 12 juillet, 2018
12 juillet, 2018 485 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

On sait tous que trouver le meilleur candidat est plus difficile qu’il parait. On peut y dépenser beaucoup d’énergie, de temps et d’argent dans ce but.
En réalité, tout commence par le recruteur ! Il doit avant tout être un bon communiquant, et avoir un large réseau de contacts. C’est simple : plus le réseau de connaissances est grand, plus il a de chances de trouver les meilleurs candidats. Mais qu’est-ce qui va faire en sorte qu’un recruteur soit assez bon pour engager le candidat parfait ? On vous dévoile ici les cinq qualités indispensables d’un bon recruteur !

1. L’ESPRIT DE COMPETITION

On a souvent tendance à croire qu’un professionnel en ressources humaines doit uniquement offrir des services aux clients. Mais si vous voulez être un bon recruteur, il est primordial d’être très compétitif. Simplement car le marché en lui même est compétitif ! La personne idéal est une perle rare ! Donc tachez d’engager les bonnes personnes !

2. ÊTRE À L’ÉCOUTE : ÊTRE UN BON COMMUNIQUANT

Écouter c’est comprendre l’autre. En tant que recruteur, il est indispensable d’être à l’écoute de ses interlocuteurs et de leur prêter attention. Soyez curieux et disponible, vous devez savoir exactement ce que recherchent les candidats, et ce que vous pouvez leur offrir.

 

3. ÊTRE UN BON COMMUNIQUANT

Parce qu’en matière de Ressources Humaines, ce sont souvent les qualités humaines du recruteur qui font la différence. Il faut donc soigner les échanges avec les candidats que ce soit dans le domaine virtuel ou réel. Veillez à maintenir une bonne communication pendant tout le processus de recrutement.

4. SAVOIR PERSUADER : ÊTRE UN BON COMMUNIQUANT

Le recruteur doit également être capable de vendre le poste ; c’est-à-dire, donner aux candidats l’envie d’intégrer l’entreprise, préparer de bons arguments, et bien répondre aux questions. Il doit agir comme un vrai commercial.

 

5. LA CONFIANCE EN SOI

Être recruteur signifie avoir un réseau assez large, construit sur des relations professionnelles fiables. Par ce biais, vous donnerez envie aux autres de travailler avec vous. Alors soyez sûr de vous !

Lysa ACHACHA.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !
loader

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader

Agenda RH

  • Voir tout
  • 17septembreL'IA, partenaire de vos décisions RH
  • 17septembreRentrée 2026 : alignez vos équipes sur vos priorités stratégiques
  • 17septembreLes recrutements ratés commencent rarement par un mauvais candidat
  • 22septembreThe HR Influence Event

Études RH

Voir tout
  • Observatoire des Fragilités du Travail 2026

    19 juin, 2026
  • Baromètre Digitalisation RH & IA 2026

    7 juin, 2026
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    13 février, 2026

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Fragilités du travail : santé mentale, management, charge de...

    24 juillet, 2026
  • Changement climatique et santé au travail : protéger les...

    8 juillet, 2026
  • L’IA en recrutement : efficacité oui, sourcing sauvage non...

    26 juin, 2026
  • Télétravail : les idées reçues qui coûtent cher

    4 juin, 2026
  • Cooptation : le pouvoir de l’IA

    2 juin, 2026
  • Rentabiliser le « non » : comment vos refus...

    22 avril, 2026

Actualités RH

Voir tout
  • Neurodiversité en entreprise : et si nos recrutements écartaient les bons candidats ?

  • Santé au travail : pourquoi la QVCT doit construire un travail soutenable

  • Marque employeur : définition, 4 piliers et stratégie en 6 étapes

  • Test psychométrique : définition, usages et limites en recrutement

  • Serious game en entreprise : le guide de référence pour choisir une solution en 2026

CandidatRecruteurRéseauRessources humainesRH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

30 avril, 2024

Les clés pour réussir un projet de fusions...

14 octobre, 2024

T’as raté le coche : Les secrets pour...

27 janvier, 2025

Calendrier RH 2025

18 avril, 2024

Les Trophées de l’Engagement RH : une soirée...

10 octobre, 2023

Étude RH : Baromètre candidats vs RH 2023

15 juillet, 2024

Guide du développement à l’international

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

samedi, 15 août 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit média 2026
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact