Il y a quelques mois, Fœderis annonçait la sortie de son offre de Business Intelligence intégrée à ses solutions de Gestion des Talents. Quelques mois plus tard, force est de constater que les espoirs placés dans ce nouveau module dépassent très largement les prévisions les plus optimistes.
De nombreux clients grands comptes ont été séduits par les fonctions avancées de ce dispositif. Bien sûr, ceux qui nous demandaient déjà d’associer une plateforme d’analyse décisionnelle innovante à nos solutions sont déjà en cours de déploiement. Mais ce qui est plus inattendu, c’est l’accueil fait à ce décisionnel par des entreprises qui utilisaient jusqu’alors les outils de requêtes standards du marché mais qui ont rapidement identifié les plus d’une solution de BI native.
Pourquoi un tel succès ?
« Le module BI fait partie intégrante de la plateforme métier Ressources Humaines tout en donnant la possibilité aux fonctionnels d’y intégrer naturellement des données venant d’autres mondes de l’entreprise, de la Finance à la Gestion de Production en passant par le système de Paie » explique Micaël Bonnay, Directeur Général du Groupe.
Au regard avec ce qui existe aujourd’hui sur le marché, la grande avancée de nos solutions est d’assurer une interaction, voir une intégration totale des processus métiers élémentaires avec les tableaux de bord et graphiques de pilotage. Nul besoin de passer par la DSI pour créer d’abord l’environnement spécialisé qui permettra ensuite de créer les bonnes requêtes. L’utilisateur peut directement mettre en œuvre ses reports, ses graphiques ou ses alertes, tout en garantissant une continuité en matière de confidentialité et de sécurité.
« Dans un monde où l’écosystème des sociétés s’est considérablement élargi mais où le règne de l’immédiateté est omniprésent, il est indispensable de donner aux managers et aux décisionnaires les bons outils pour prendre les bonnes décisions, et ce dans le timing approprié » renchérit Estelle Peltier.
Par exemple, le projet mené actuellement par l’un de nos clients international est d’agréger et d’associer les données RH et de gestion des Talents avec des informations de production, de finances et de chiffre d’affaire dans tous les pays où il est présent, en vue d’obtenir, en temps réel, des tableaux de bord
« Monde ». Dans quelques mois, nous aurons l’occasion de faire le bilan détaillé de cet ambitieux projet.
Outre cette forte capacité de globalisation apportée aux SIRH de ses clients, la deuxième grande originalité du BI Fœderis repose sur une grande capacité à offrir des fonctionnalités « presse bouton » faciles à mettre en œuvre et à utiliser. Loin de la logique des gros outils de requête, leur déploiement s’appuie sur une offre packagée mais adaptable et paramétrable à la demande par l’éditeur.
À un niveau corporate, la mise en place peut aller de la conception et la construction de simples formulaires de requêtes et de reports pré paramétrés jusqu’à la génération automatique du rapport social au format et au design de l’entreprise.
Au niveau du middle management, c’est donner aux opérationnels les clefs du reporting dans une logique de self service en poussant automatiquement sur les portails les reports et ratios pertinents correspondant aux besoins et aux missions de chaque catégorie d’acteur.
Quelques points clés de la solution décisionnelle que propose l’éditeur :
- Fonction multidimensionnelle : par exemple, analyse de la moyenne des compétences par équipe pour telle ou telle ligne produit en combinant ces données avec des notions d’âge, d’ancienneté, de rémunération ou de classification.
- Fonction anticipative : déterminer, en fonction d’éléments historiques stockés et de facteurs d’évolution potentiels saisis, les hypothèses d’évolution à terme d’un métier ou d’une organisation complète.
- Bibliothèque de rapports et graphes préconstruits couvrant tous les besoins standards transversaux.
- Fonction de création de rapports personnalisés en self-service par le biais de drag and drop incluant redimensionnement d’éléments comme colonnes, fenêtres, axes ou étiquettes par exemple.
- Fonction de partage de données et de rapports : chaque acteur pouvant mettre à disposition de la collectivité ou d’acteurs présélectionnés ses propres analyses et tableaux de bord, y compris via l’automatisation d’envoi par mail programmable.
- Fonction d’analyse décisionnelle totalement intégrée à la solution Métier ne demandant ni pré-requis de type informatique, ni connaissance détaillée de la structure des données.
Thierry Schawann DIRECTEUR COMMERCIAL
Fœderis en bref
12 ans d’expériences réussies, une communauté de plus 900 clients dans l’industrie, les Services, le Secteur bancaire ou le Public, des produits sans cesse améliorés pour se situer en permanence à la pointe de l’innovation technique et fonctionnelle et un CA consolidé de plus de 6,250 M€ par an.
Fondé par des spécialistes du monde des Ressources Humaines et par des experts en nouvelles technologies, Fœderis a rendu accessible à tous, l’utilisation de Progiciels métier spécialisés sur les volets Compétences, Formation, Carrière et Recrutement.
S’appuyant sur une plateforme technologique Java/JEE en WEB 2.0, Fœderis propose :
- Des solutions d’externalisation en mode SaaS qui permettent à ses clients de s’affranchir des problématiques techniques pour se concentrer sur le métier des Ressources Humaines,
- Des progiciels en mode licence compatibles avec toutes les plates formes du Marché.
Depuis 2008, notre société propose des solutions à l’international et nos équipes mènent, aujourd’hui, des projets ambitieux pour de très grands Groupes au travers de solutions disponibles dans une quinzaine de langues.
Notre stratégie 100 % progicielle permet à nos clients de tout secteur d’activité de bénéficier d’un noyau logiciel unique facilement adaptable à toutes les cultures et à tous les types d’utilisation. Cette évolutivité trouve d’ailleurs son écho dans la fidélité que nous montrent nos clients ; 95 % d’entre eux évoluent toujours avec nos produits depuis plus de 10 ans.
Les collaborateurs de Fœderis sont tous de véritables professionnels qui ont pour ambition d’apporter à leurs clients une authentique valeur ajoutée. Leur professionnalisme et leur expertise restent la pierre angulaire du développement de notre Société.