vendredi, 12 septembre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesNon classéTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

La jeune génération et son envie de changer d’emploi régulièrement !

par La rédaction 4 septembre, 2019
4 septembre, 2019 972 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

La nouvelle génération est souvent décrite comme « paresseuse » car elle est considérée comme étant impatiente et éternellement insatisfaite. Néanmoins, avant toute chose, il est primordial d’en comprendre les causes ainsi que les raisons. Etat des lieux de la jeune génération qui veut révolutionner le monde du travail !

Nous ne vous apprenons rien : les jeunes générations ont soif de changement ! En effet, ayant des exigences différentes des précédentes générations, elles ne se disent pas spécialement insatisfaites mais plutôt exigeants avec eux-mêmes et donc avec l’entreprise pour laquelle elles travaillent. En réalité, l’instantanéité est très importante pour ces dernières car elles aiment indéniablement que les choses aillent vite !

Notez-le : plus de la moitié de cette jeune génération prétendent vouloir travailler plus tant que les missions leur plaisent. Et cela, ce n’est pas le cas de tout le monde !

Nées à l’ère du numérique, elles ont besoin de liberté et de sens sur la notion de travail. Elles ne veulent pas se sentir « obligées » de faire les choses. Le travail doit être une passion car elles n’acceptent pas l’ennui ! D’ailleurs, nous vous l’avons déjà précisé à plusieurs reprises, la jeune génération s’attache à son autonomie et à son épanouissement au travail. Alors s’il faut changer d’emploi tous les 6 mois, ce n’est véritablement pas un souci pour cette dernière.

Notez-le : certains jeunes préfèrent enchainer les CDD avec des missions qui les animent plutôt que de s’enraciner dans un poste en CDI qui n’est pas fait pour eux !

Par ailleurs, il convient tout de même de préciser que les entreprises considèrent les jeunes comme étant « infidèles » à leur employeur lorsqu’elles voient qu’ils changent régulièrement d’entreprise du fait de leur insatisfaction. Alors certaines d’entre elles mettent tout en œuvre pour les retenir car elles n’ont pas forcément envie de les voir partir. Et elles sont raison ! En effet, il convient de rappeler qu’elles sont nées avec les nouvelles technologies et le numérique. Elles ont donc l’ensemble des automatismes que les plus anciens n’ont pas !

Notez-le : cette jeune génération est très facilement mobile !

D’une manière générale, si les jeunes générations sont autant adeptes du changement d’entreprise, c’est parce que les modèles actuels de leadership ne leur conviennent pas et elles le clament haut et fort ! De ce fait, elles n’ont pas peur de se désengager rapidement ! D’ailleurs, certains d’entre eux préfèrent devenir auto-entrepreneur pour se gérer eux-mêmes.
Les jeunes d’aujourd’hui veulent impérativement s’épanouir dans le travail et ne veulent pas uniquement attendre patiemment les congés (comme les plus anciens).

Attention : ce n’est pas le rapport à la hiérarchie qui pose véritablement un problème mais la manière dont ils sont managés !

Aussi, certains auteurs n’ont pas arrêté de rappeler que les nouvelles générations ne sont pas têtues ! En effet, elles ont juste l’envie de changer la vision de l’entreprise et sont demandeuses constamment de changement. Alors, pas question de rester au sein d’une entreprise dans laquelle elles n’ont pas leur mot à dire !

Finalement, ce qu’il faut retenir, c’est que les jeunes sont en train de bousculer complètement la définition même du travail. En d’autres termes, c’est tout le modèle de l’entreprise qu’il faut réussir à changer. Et vous, quelle est votre vision sur la jeune génération et le rapport au travail ?

Yasmine BELHO

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16septembreHuman Day 2025 – Acte III
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025
  • 18septembreRevue des talents : comment transformer l’intuition managériale en levier de performance RH
  • 18septembre(Re)penser la performance des collaborateurs : quels leviers activer en 2025 ?
  • 18septembreÉvaluation nouvelle génération : 5 pratiques qui font la différence

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • On peut être français et lancer un réseau social unique au monde

  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en matière d’actions santé en entreprise

  • Digitalisation RH : Comment répondre aux enjeux de performance, de conformité et d’accompagnement de l’humain ?

  • Qui peut m’expliquer ma fiche de paie ?

CDDDigitalisation rhJeunesLeadershipMarché de l'emploiMillennialsnouvelle génération
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

8 mars, 2024

Comment préparer les managers et leurs équipes à...

15 mai, 2024

IA : Ne laissez pas vos salariés se...

19 juin, 2023

Redéfinir les styles de leadership dans un monde...

12 juillet, 2024

Quelles compétences développer quand l’IA s’introduit dans le...

15 février, 2024

Ava HR : l’IA qui replace l’humain au...

11 octobre, 2023

Comment rendre votre intranet plus humain ?

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

vendredi, 12 septembre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact