mercredi, 24 septembre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesDigitalisation RH, SIRH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Image et ressources humaines : une relation intime

par La rédaction 26 octobre, 2016
26 octobre, 2016 90 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

L’omniprésence de l’image dans le monde d’aujourd’hui ne saute pas aux yeux pour la simple et bonne raison qu’elle en fait intimement partie. Même si l’image est le seul langage commun utilisé par tous les hommes depuis la nuit des temps, tout s’est accéléré depuis quelques décennies. L’avènement de la Pub et de la télévision au XXème siècle, l’arrivée du WEB ou des réseaux sociaux ensuite, ont fait de notre époque celle du look et du spectacle.

Les Ressources Humaines n’échappent pas à ce phénomène. C’est même un domaine où le poids de l’image est devenu un vecteur stratégique. L’oublier équivaut à se tirer une balle dans le pied : Quelques exemples…

 

Chaque entreprise possède ses propres codes, sa culture, son type de clientèle et son histoire. A chaque salarié d’apprendre à s’y mouvoir et à se fondre dans un collectif. Se comporter avec les bonnes manières dans son entreprise, voilà bien l’un des facteurs importants pour réussir à son poste.

Cela commence dès l’entretien d’embauche.

Le candidat, certes, va devoir préparer son entretien, se renseigner sur l’entreprise, réfléchir et s’attendre à toute question sur ses compétences et l’adéquation de son profil au poste proposé. Mais il devra aussi penser à l’image qu’il va renvoyer à son interlocuteur et sa composant principale passe par sa tenue. L’accessoire permet de crédibiliser un discours, une personnalité, des valeurs. Une tenue vestimentaire adaptée va enfoncer le clou et renforce naturellement une perception de motivation, d’ambition ou de créativité. Même si l’habit ne fait le moine, croyez bien qu’il y contribue grandement.

 

Une fois dans l’entreprise, l’image que le collaborateur renvoie à ses collègues et à sa hiérarchie va façonner la façon dont il va être perçu. L’apparence doit être liée à la culture et au marché de l’entreprise. Un dress-code d’entreprise autant qu’un savoir-vivre adapté va permettre de s’y fondre et de réussir.

Certains diront que tout cela est bien futile. Ils ont tort. L’apparence et l’image sont des critères de réussite bien réels et contrairement à ce que pensent ces esprits chagrins, cela n’empêche pas d’être authentique.

 

C’est pour créer du lien et un sentiment d’appartenance corporate que les entreprises se fabriquent leur propre Marque Employeur. C’est aujourd’hui un sujet qui est en passe de devenir un enjeu stratégique pour tous.

 

Pour l’extérieur, c’est l’image que les clients vont percevoir de l’entreprise au-delà de ce que représente sa « Marque commerciale » : culture, valeur, reconnaissance sociale, prise en compte du développement durable et des facteurs environnementaux, etc.

En interne, c’est de la communication pour créer du lien par l’image, de la vidéo sociale sur les plateformes de partage, des films d’entreprise ou un logo qui « parle » de l’entreprise. Tout cela pour permettre de se construire et de véhiculer une image, une culture d’entreprise et de mettre en avant des valeurs dans lesquelles des salariés vont se reconnaître.

 

Autre lieu où l’image est devenue incontournable : les réseaux sociaux.

Qu’il s’agisse de Twitter, LinkedIn, Facebook ou de YouTube, les entreprises s’en sont emparées pour y transmettre de l’information, pour renforcer leur notoriété par une présence quotidienne ou y recruter de nouveaux collaborateurs. Elles doivent d’autant plus y soigner leur image que ces médias la démultiplient à l’infini et que toute erreur est longue et difficile à corriger.

Même danger et même difficulté pour le collaborateur qui va devoir soigner son image sur les réseaux sociaux au risque d’être systématiquement blacklisté en cas d’erreur : c’est votre e-réputation qui est en jeu à chaque fois que vous postez un contenu ou une vidéo sur le WEB. Il faut veiller aux contenus agressifs ou critiques, aux vidéos inappropriées et aux orthographes de cancres. Il faut savoir que 80 % des recruteurs font le tour du WEB pour récolter un maximum de données sur les candidats potentiels.  Attention de ne pas l’oublier !

 

En bref, les entreprises comme les individus doivent savoir prendre toute la mesure de la toute-puissance de l’image dans le monde d’aujourd’hui. C’est l’un des passages obligés pour réussir à tous les niveaux.

 

Bernard GAUVIGNON

Associé fondateur Fœderis

 

 

 

A propos de Fœderis

18 ans d’expériences réussies, une communauté de plus 1000 clients dans l’industrie, les Services, le Secteur bancaire ou le Public, des produits sans cesse améliorés pour se situer en permanence à la pointe de l’innovation technique et fonctionnelle et un CA de près de 8 M€ par an.

Fondé par des spécialistes du monde des Ressources Humaines et par des experts en nouvelles technologies, Fœderis a rendu accessible à tous, l’utilisation de Solutions métier de Gestion des Talents.

S’appuyant sur une plateforme technologique Java/JEE en Cloud, Fœderis propose :

Des solutions d’externalisation en mode Cloud qui permettent à ses clients de s’affranchir des problématiques techniques pour se concentrer sur le métier des Ressources Humaines,

Des progiciels en mode licence compatibles avec toutes les plateformes du Marché.

Depuis 2008, la société propose des solutions à l’international et nos équipes mènent, aujourd’hui, des projets ambitieux pour de très grands Groupes au travers de solutions disponibles dans une trentaine de langues.

Notre stratégie 100 % progicielle permet à nos clients de tout secteur d’activité de bénéficier d’un noyau logiciel unique facilement adaptable à toutes les cultures et à tous les types d’utilisation. Cette évolutivité trouve d’ailleurs son écho dans la fidélité que nous montrent nos clients ; 95% d’entre eux évoluent toujours avec nos produits depuis plus de 15 ans.

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 25septembreDRH : Maitrisez-vous les 4 piliers fondamentaux pour un usage réussi de l’IA ?
  • 02octobreManager ≠ super-héros : comment éviter l’usure du rôle ?
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie
  • 09octobreSanté et sécurité au travail : la digitalisation au service d’une prévention efficace
  • 15octobreTalent Experience Masterclass 2025

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

    19 septembre, 2025
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à...

    17 septembre, 2025
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Hyperconnexion des salariés : quels sont les risques et leviers d’action ?

  • En voiture les RH ! La médiation en entreprise avec Philippe Cazello

  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

  • Parcours candidat : 4 + 1 actions marketing pour transformer le recrutement

  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025

FoederisGestion des TalentsLogiciel de gestion des talentsLogiciel RHRessources humaines
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

20 janvier, 2025

Sélection d’un fournisseur de solution Employer of Record...

28 avril, 2023

Offboarding : une étape incontournable pour bien préparer...

28 mai, 2024

Connaître les compétences présentes dans votre entreprise et...

13 décembre, 2024

Le marathon des entretiens annuels : comment s’y...

2 décembre, 2024

Emploi et logement : un défi pour les...

8 avril, 2025

Trame d’entretien professionnel – Au-delà de la conformité...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 24 septembre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact