mercredi, 28 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
Formation, elearningTribune
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Lexique iconoclaste de la formation : MACHINE TO MACHINE (M2M)

par La rédaction 1 février, 2011
1 février, 2011 39 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Lorsque l’on parle de formation, on suppose qu’il s’agisse d’une formation homme pour hommes, Man to Men, ou Men to Men, ou Man to Man ; on pourrait aussi parler de l’interface homme machine, Men to Machine, ou Man to Machine, mais on pourrait aussi parler de formation Machine to Machine, les machines qui parlent entre elles, et de son corolaire Machine to Men, la machine formant l’homme, à l’initiative de la machine…

 
Est-ce bien raisonnable de parler de machine to machine ? Regardons les chiffres : on estime qu’il existe aujourd’hui plus de 500 milliards machines de par le monde, pour moins de 7 milliards de personnes, soit plus de 70 machines par homme. Les machines sont là. Il reste à réfléchir aux éventuelles opportunités ?
 
La première opportunité est évidente et historique. La machine remplace des fonctions traditionnellement dévolues à l’homme, souvent des tâches ingrates et répétitives. Le développement du Machine to Machine n’échappe pas à la règle, des fonctions traditionnelles de l’homme seraient prises en charge par la machine. Prenons un exemple, la conduite. Google vient de créer un système de pilotage automatique : caméras embarquées, vidéos, radars, lasers, cartographies en temps réel… et bien sûr, un logiciel de traitement des données automatiques. L’expérimentation est un succès 22 000 km sans accrochage (un Français conduit en moyenne par an 18 000 km), la machine intelligente et communicante est fiable, et demain plus fiable que l’homme. Combien de temps faudra-t-il aux compagnies d’assurance pour effectuer une discrimination positive ? Alors, à terme, pourquoi former à la conduite ? La machine étant plus rationnelle que l’homme, statistiquement plus fiable, le M2M dégagerait l’homme de son activité de conduite, un progrès social.
 
La seconde opportunité est plus délicate. Dès que l’on est identifié, la machine enclenche un processus : par exemple, dès que la voiture communicante s’approche du bureau, la machine prépare le café, augmente la température du bureau,… du cocooning. Et si la voiture fait mine d’avoir problème, la machine prend la main sur le véhicule pour la réparation sans que le chauffeur ne s’en aperçoive, ou appelle directement le réparateur, le M2M permet d’évincer l’homme de la décision. Si le M2M évince l’homme de la décision, pourquoi le former à décider, il suffit de développer un écosystème paramétré. La conséquence est que la formation devient le fait de donner la bonne information au bon moment, information et formation en temps réel… Voilà qui change la nature de la formation. Mais ce monde merveilleux du M2M n’est pas sans contrepartie. Le M2M permet la traçabilité de l’homme, grâce à ses objets, Joël de Rosnay rappelait qu’un téléphone portable même éteint est traçable. Cette traçabilité est source de contrôle en temps réel, connaître en temps réel l’apprentissage de chaque collaborateur… et pire, à son insu. De là, à parler de Big brother… mais au moins on peut reconnaitre que cela peut favoriser le conditionnement professionnel de l’homme et que pédagogiquement on n’est pas loin des behavioristes, c’est l’environnement qui stimule l’apprentissage.
 
Ce qui se joue c’est la rationalité, et l’hyper rationalité de la formation qui devient possible, il est temps de s’interroger sur la formation affective d’Edgar Morin. Au fond, le M2M interroge sur la place de l’homme, l’homo demens…le grain de folie dans la formation, mais n’est-ce pas un grain de sable dans l’hyper rationalité du M2M ?
 
Stéphane DIEBOLD
 
www.temna.fr
 
www.garf.asso.fr

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

Bulletin de paie simplifiéCegedim SRHCompte de pénibilitéDéclaration sociale nominativeDsnFormationGarfLexique iconoclaste de la formationRHSheima MAFTOUHSirhStéphane dieboldTemnaWebikeoWebinar
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

23 novembre, 2023

Les outils digitaux permettent-ils aux juniors d’apprendre plus...

31 mai, 2024

Simplification du bulletin de paie : ce qui...

22 novembre, 2024

L’IA au service des RH : Voyez l’IA...

26 mars, 2024

ETUDE IA ET RH : LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS

16 octobre, 2024

Enjeux RH : La digitalisation des projets RH

15 avril, 2024

HR DAY 2024 : le rendez-vous incontournable pour...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 28 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact