jeudi, 20 novembre 2025
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le MOOC ITyPA accélère son développement et lance une offre B2B dédiée aux industries

par La rédaction 13 juin, 2014
13 juin, 2014 33 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

Au programme : une plateforme multimédia et des séances en présentiel dès la rentrée 2014

A l’occasion du Web2day qui s’est déroulé du 4 au 6 juin à Stéréolux – Nantes, l’Ecole Centrale de Nantes a annoncé le lancement d’ITyPA Saison 3 à la mi-octobre 2014 et ce pour 9 semaines. ITyPA, l’acronyme de « Internet Tout y est Pour Apprendre » est le premier MOOC lancé en France en 2012.

Pour cette nouvelle édition, l’Ecole Centrale de Nantes s’associe à une startup nantaise, SpeachMe, afin de proposer des fonctionnalités toujours plus innovantes et renforcer son offre de formation continue sur les outils et usages du Web 2.0.

Objectif : accompagner les salariés de l’industrie dans leur maîtrise du digital et les aider à :

–  mieux exploiter leurs ressources numériques

–  bien gérer leur identité numérique

–  co-construire de nouveaux savoirs

–  apprendre à travailler en équipe à distance

 

A l'issue du MOOC, les participants auront renforcé leurs compétences en termes de community management, de marketing digital ou de business intelligence.

SpeachMe hébergera sur sa plateforme l’ensemble des supports traditionnels et multimédias nécessaires à la bonne réalisation d’ITyPA. SpeachMe prévoit de proposer l’ensemble de ses fonctionnalités telles que l’enrichissement des vidéos avec des présentations ou des « annotations textes ».

ITyPA saison 3 comprendra en outre 6 séances en présentiel à Paris, Lyon et Nantes. Elles seront positionnées en amont pour la première et à l’issue de la dernière séance du MOOC pour la seconde. 4 autres séances seront également positionnées à intervalles réguliers tout au long du MOOC soit 6 séances de 3h30 chacune, équivalentes à 3 journées de formation.

L’Ecole Centrale de Nantes entend utiliser ITyPA pour développer son offre en formation continue. Des séances en présentiel intra-entreprise seront ainsi organisées sur le thème « digitalisez l’ensemble de vos salariés ».

Destinés à jouer le rôle de facilitateurs vis-à-vis de chaque stagiaire, les intervenants formateurs seront équipés d’un pack pédagogique de façon à garantir une harmonisation des séances en termes de contenu et d’animation.

Les séances en présentiel vont permettre à chaque participant de travailler sur son projet individuel ou de groupe tout en étant accompagné dans la méthodologie et la mise en œuvre concrète par un animateur. Un certificat sera délivré à chaque stagiaire à l’issue du programme de formation.

 

A propos de l’Ecole Centrale de Nantes.

L’École Centrale de Nantes est membre du Groupe des Écoles Centrales (Lille, Lyon, Marseille, Nantes et Paris) et forme des ingénieurs Centraliens pour l’entreprise. Créée en 1919, l’École Centrale de Nantes compte sur son campus de 16 ha 2050 étudiants dont 1340 élèves-ingénieurs, 200 élèves-ingénieurs en formation continue et par apprentissage (ITII), 240 doctorants et 270 Masters. Centrale Nantes forme des ingénieurs, des diplômés de masters et des docteurs aux développements les plus actuels de la science et de la technologie et les initie aux meilleures pratiques du management. Pour plus d’informations : www.ec-nantes.fr

 

A propos de SpeachMe

Startup nantaise, co-fondé par Najette FELLACHE, SpeachMe est une plateforme saas B2B pour créer et diffuser des formations vidéos interactives au format Mooc. SpeachMe propose sa plateforme aux couleurs de l’organisation sous forme d’un service saas avec les fonctionnalités suivantes : enregistrement de pitch vidéo ou audio, enrichissement avec des présentations et annotations textes synchronisées sur la vidéo, quizz, sondage et classe virtuelle. SpeachMe est également utilisé pour le partage du savoir en vidéo entre collaborateurs d’une organisation pour une co-construction d’une université digitale d’entreprise.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 20novembreComment l’IA et la science du comportement peuvent-elles réinventer les liens humains au travail ?
  • 20novembreValorisez vos données RH pour anticiper demain
  • 20novembreQuand l'IA se trompe : mode d'emploi pour bien l'utiliser en RH
  • 20novembreRéduire le turnover grâce à l'IA ?
  • 25novembreTransformer le DUERP en atout pour la santé physique et mentale au travail

Études RH

Voir tout
  • Étude sur la Gestion de Paie

    31 octobre, 2025
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment exploiter toute la puissance de vos outils RH...

    19 novembre, 2025
  • HR Tech : Pitch des candidats Onboarding & Offboarding

    17 novembre, 2025
  • HR Tech : Pitch des candidats Recrutement & Talent...

    12 novembre, 2025
  • HR Tech : Pitchs des candidats Formation & Learning

    3 novembre, 2025
  • Deux secteurs distincts, mais une vision commune : réinventer...

    24 octobre, 2025
  • Pitchs des candidats Data & Intelligence RH (analytics RH)

    19 octobre, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Comment exploiter toute la puissance de vos outils RH ?

  • Avantages sociaux en entreprise : un marqueur fort de la culture et du bien-être au travail

  • T’as raté le coche : Je suis RH et j’ai décidé de quitter la fonction

  • HR Tech : Pitch des candidats Onboarding & Offboarding

  • L’IA et la formation : reconnecter le digital au terrain

DigitalMoocSpeachme
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 20 novembre 2025
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • kit média 2026
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact