Le FAFSEA s’engage avec l’AGEFIPH

 

L’enquête de terrain menée dans le cadre de l’étude Agri’Cap (étude menée par le FAFSEA avec le concours de l’AGEFIPH) a montré que de nombreux métiers sont susceptibles d’accueillir des personnes handicapées, sous réserve de prendre des mesures adaptées afin de faciliter leur insertion et leur qualification.

Soucieux de développer l’intégration professionnelle des personnes dans cette situation, le FAFSEA et l’AGEFIPH ont décidé conjointement de signer ce jeudi 4 mars à 11h30, au Salon de l’Agriculture*, une convention pour conduire des actions en direction notamment des entreprises agricoles et activités annexes, pour une durée de deux ans.

Cette convention a pour objectifs :

· L’augmentation et la pérennisation du taux d’emploi des personnes handicapées dans les secteurs d’activité représentés par le FAFSEA,

· La sensibilisation des entreprises adhérentes du FAFSEA à l’insertion et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,

· L’accompagnement des entreprises adhérentes du FAFSEA sur les actions à mener.

 

« Outre le regard des autres, les personnes en situation de handicap se heurtent trop souvent à la difficulté de trouver un emploi. Si nous avons choisi d’allier notre expertise de la formation professionnelle à celle de l’AGEFIPH, c’est parce que nous voyons dans ce partenariat une réelle occasion de sensibiliser le monde professionnel au handicap et de passer à l’action, en favorisant le recrutement, la formation vers la qualification et le maintien dans l’emploi de ces personnes » explique Jean-Pierre Mabillon, Président du FAFSEA.

« L’AGEFIPH sera en lien direct avec le FAFSEA pour favoriser un diagnostic personnalisé et simplifier les démarches des entreprises qui engagent des actions dans cette voie » précise Jean-Marie Faure, Président de l’AGEFIPH.

Pour atteindre les objectifs précités, le réseau régional du FAFSEA – composé de 22 délégations offrant un service de proximité – sera mobilisé.

Un coordinateur au niveau national assurera le développement et l’animation de ce projet.

Les quatre principaux axes d’action sont les suivants :

1)     Informer et sensibiliser les entreprises de toute taille et en particulier les PME de moins de 50 salariés, qui ne disposent pas de ressources spécifiques pour la gestion des ressources humaines et de la formation.

2)     Orienter vers les bons interlocuteurs et faciliter les rapprochements (mise en place d’une cartographie des services et contacts départementaux, mise en relation d’entreprises ou de salariés avec les services compétents).

3)     Conseiller les entreprises (contacts et étude des actions possibles avec les dirigeants de PME-TPE, relais vers les interlocuteurs et les formations adéquates).

4)     Optimiser les dispositifs de formation professionnelle (intégration de personnes handicapées parmi les bénéficiaires du contrat de professionnalisation, de la période de professionnalisation pour les salariés en CDI, du plan de formation, des bilans de compétence…).