mercredi, 18 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesRecrutement
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Entretien d’embauche : comment démontrer votre agilité numérique ?

par La rédaction 9 novembre, 2016
9 novembre, 2016 247 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Digitalisation ! Quand elles ne le sont pas déjà, les entreprises sont toutes – chacune à leur niveau- entrain de passer en mode digital. Que ce soit pour leur processus de recrutement, leurs ventes, leurs achats, etc… elles recherchent donc des profils numériquement agiles.

Nos conseils pour montrer que vous êtes un pro du digital sur votre CV.

Exposer son score au Tanu : il ne suffit pas d’être un twittos invétéré ou d’avoir des milliers de fans sur FB pour faire un bon score au Test d’agilité numérique universel (Tanu) lancé par Immersive Lab. Dans ce QCM -90 questions- d’une trentaine de minutes, vous devrez montrer que vous maitrisez les raccourcis clavier, les enjeux de l’impression 3D mais aussi ceux de l’open source ou encore des Bitcoins, etc.

Au final, vous obtiendrez un certain score. Si vous décrochez entre 60 et 70 points, vous êtes considéré comme un bon utilisateur des outils digitaux. Entre 70 et 80, cela prouve que vous êtes en veille très active sur le sujet. Au delà, vous êtes un crack du sujet, well done !  Vous pouvez tout à fait indiquer votre score au Tanu sur votre CV. Par exemple dans la catégorie, « centres d’intérêt ». Cette information donnera une indication sur votre appétence digitale au recruteur. A profil et compétences métiers équivalents, il pourrait, pourquoi pas, faire la différence.

Mooc toujours ! Si vous avez suivi un (ou des) Mooc, les fameux Massive Open Online Courses, indiquez-le dans la rubrique « Formations » de votre CV. Vous pouvez même y insérer le lien hypertexte vers le programme suivi, voire le nom du « prof », si ce dernier est une pointure dans son domaine. Vous affichez ainsi votre capacité à vous auto former. Une compétence indispensable dans les organisations en cours de digitalisation où le changement est permanent et la remise en question impérative. Le recruteur pourrait également voir en vous un futur « mooc evangelist ».

A savoir, un collaborateur capable de diffuser en interne la culture de la formation en ligne. Pendant ou en dehors du temps de travail.

Jouer de son Klout score : rien à voir avec une quelconque secte ! Non, le Klout score est en fait un nombre compris entre 1 et 100 permettant de mesurer votre activité et votre influence sur les principaux réseaux sociaux. A chaque fois que vous produisez ou interagissez avec d’autres personnes sur LinkedIn, FB, etc, vous générez de l’action chez les autres.

C’est donc cette influence que le puissant algorithme de cet agrégateur de comptes sur les réseaux sociaux calcule. Si vous obtenez 40 sur 100, vous êtes dans la moyenne. A plus de 60, vous faites partie des 5% de personnes les plus influentes. Une excellente performance qui mérite d’être signalée sur votre CV…  et sur vos profils en ligne of course.

Afficher sa maitrise informatique / bureautique : sur le sujet, vous avez l’embarras du choix. D’abord, le Passeport de compétences informatiques européen (PCIE) évalue vos compétences de base sur la maitrise des outils bureautiques utilisés en entreprise.

Tableur, bases de données, navigateur internet… Vous disposez de 60 minutes pour répondre à 35 questions. Votre bon score au TOSA Office (entre 1 et 1000, 1000 étant le meilleur) vous permettra de montrer que vous maitrisez à la perfection Excel, Word et Power Point. Si vous connaissez les codes PHP 5, Java, C# et HTML5, vous pouvez aussi passer le Tosa Code et l’indiquer sur votre CV.

Sylvie Laidet

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

DigitalisationMoocPCIERecrutement digitalRessources humaines
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

18 avril, 2024

Les Trophées de l’Engagement RH : une soirée...

26 janvier, 2023

Attrapez-les tous : les conseils pour attirer la...

29 juin, 2022

Entreprises : pourquoi la transition digitale est-elle si...

1 juillet, 2024

Cahier de vacances RH : Edition spéciale jeux...

7 octobre, 2024

Pourboires numériques : Heoh fait du digital un...

7 mars, 2024

La fonction RH face aux enjeux écologiques et...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 18 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact