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Cette semaine, David Bernard prend la parole sur le sujet de la prise de poste.
Prise de poste : Les 5 signes d’alerte (…à ne pas ignorer).
« Vous avez décroché le candidat en or. Vous l’avez convaincu de signer pour votre client (interne ou externe). Le client lui-même a pu interviewer la perle rare et est tombé raide dingue amoureux. Vous avez balancé l’offre au candidat et celui-ci l’a accepté de bon coeur… V.I.C.T.O.R.Y. !!!??!?
Pas tout à fait…
Pour certains recruteurs, il n’est pas toujours facile de se rendre compte à quel point changer de job peut être vécu comme terriblement angoissant pour certains candidats. Quitter son poste pour un autre comporte toujours une dose de risque, une part d’inconnu… S’adapter à un nouvel environnement, à de nouveaux collègues, à un nouveau boss, à de nouvelles missions… sans compter les détails logistiques qui peuvent parfois compliquer la donne (déménagement, etc.). Pour cette raison, il est crucial que vous vous colliez pour de bon dans la peau de votre candidat, y compris lorsque celui-ci a accepté votre offre. De cette façon, vous serez prêt à anticiper et à résoudre tout problème éventuel qui pourrait survenir.
Voici les 5 signes d’alerte auxquelles vous devez absolument être attentif pour ne pas laisser filer vos meilleurs candidats …. «
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Bonne lecture
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