N°1 sur le marché de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS (étude IDC, 2012), TalentSoft propose une nouvelle version de sa solution tirant parti du meilleur de l’innovation RH et offrant des fonctionnalités inédites inspirées des réseaux sociaux.
Avec TS Autumn’12, TalentSoft dynamise les processus collaboratifs de gestion des talents et favorise l’implication des collaborateurs dans le développement de leur carrière. C’est ainsi que TalentSoft a été élue meilleur système de gestion des candidatures en ligne dans le classement PotentialPark Apollo 2012. L’expérience unique des candidats « on-line » et l’intégration poussée avec les réseaux professionnels LinkedIn et Viadeo ont fait la différence.
"Pour la première fois, les médias et réseaux sociaux alimentent les processus RH de l'entreprise. TS Autumn’12 a été conçue pour permettre aux Responsables RH et aux managers de tirer profit des interactions sociales des collaborateurs afin d'améliorer le sourcing de candidats, l'organisation des sessions de formation ou l'intégration de nouvelles recrues. Tout cela dans le respect de la politique RH de l'entreprise" commente Alexandre Pachulski, Directeur Général Produits de TalentSoft.
TS Autumn’12 : Focus sur 3 nouvelles fonctionnalités de la saison
Catalog Optimizer : une gestion centralisée et exhaustive des formations
Fonctionnalité inédite, Catalogue Optimizer offre un moyen unique aux entreprises multi-sites de gérer l’ensemble de leurs formations grâce à un portail centralisé. Les RH ont la possibilité de piloter les catalogues, les prestataires et les budgets de formation en quelques clics, tout en disposant d’un affichage des données adapté aux spécificités locales.
TS Events : une interface intuitive pour organiser ses événements RH
Reposant sur les meilleures pratiques des médias sociaux, TS Events facilite la gestion des rendez- vous RH des collaborateurs. Chacun pilote ses événements depuis son espace personnalisé TS mon talentsoft et sur un seul calendrier. Les utilisateurs ont ainsi la possibilité de planifier, partager ou encore documenter leurs rendez-vous, tout en échangeant sur leur dernière formation ou évaluation grâce au fil de discussion intégré.
Skill Tracker : un suivi optimisé du développement des collaborateurs
Cette nouvelle fonctionnalité vient renforcer le module TS identification de la solution. Skill Tracker permet aux Responsables RH d’identifier visuellement les niveaux de compétences de chaque collaborateur et d’évaluer ainsi leur potentiel et leurs besoins en formation. Skill Tracker présente de manière individuelle ou collective les résultats des plans de développement et garantit une meilleure utilisation de vos budgets formation.