mardi, 29 avril 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesQVCT
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Comment trouver le bon équilibre entre télétravail et vie privée ?

par La rédaction 20 février, 2021
20 février, 2021 241 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Nous vous donnons quelques conseils sur les bonnes habitudes à prendre et les choix à faire pour trouver l’équilibre entre télétravail et vie privée.

 

Avec le confinement, le télétravail s’est répandu et a perturbé l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, pourtant essentiel pour rester productif et en bonne santé.

 

La nécessité de trouver l’équilibre entre télétravail et vie privée

La crise sanitaire a permis le développement du télétravail, demandé depuis longtemps par de nombreux professionnels. Les avantages du travail à distance sont indéniables : réduction des temps de transport, du stress, aménagement d’un espace de travail plus confortable, amélioration de la concentration, etc.

Tous ces avantages sont évidemment valables pour une ou deux journées de télétravail par semaine ou pour des personnes ayant souhaité le travail à distance à 100%. Pour les professionnels qui se le sont vus imposer, la donne est légèrement différente et il apparaît aujourd’hui que la difficulté à finir sa journée de travail pour se consacrer à sa vie privée est bien réelle.

Une étude réalisée par des chercheurs de la Harvard Business School et de la New York University mettent en avant le fait que de nombreux professionnels avaient du mal à se déconnecter à la fin de leur journée et effectuaient 48,5 minutes de travail  supplémentaire par jour, soit plus de 4 heures hebdomadaires.

 

Comment bien distinguer travail et vie privée ?

La première étape est d’augmenter sa productivité individuelle et ne pas faire la « course aux heures supplémentaires ». De nombreux professionnels estiment qu’en travaillant une ou deux heures de plus par jour, ils vont atteindre la réussite personnelle et professionnelle. Ils développent également un sentiment de concurrence permanente qui les pousse à en faire plus pour être meilleurs que les autres.

Au cours des dernières années, la dimension collaborative du travail a pris de plus en plus d’ampleur, surtout dans les petites structures, mettant en avant le fait qu’un bon esprit d’équipe favorise la réussite collective mais aussi l’épanouissement personnel. En diminuant la concurrence, il est alors plus facile de « déconnecter » et de trouver un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Pour diminuer le sentiment de concurrence, la peur de manquer une information pertinente et au final pour déconnecter, il est conseillé de réduire le temps passé sur les réseaux sociaux professionnels et de cesser de consulter sa boîte email passée une certaine heure.

 

Trouver des activités

Exercer des activités, artistiques ou sportives, permet de mettre un terme à sa journée de travail. Comme l’expliquait le professeur Russel Clayton dans une étude réalisée par l’université de Sain Leo, « l’exercice est un moyen de se détacher psychologiquement du travail. Il peut aider à nous sentir bien dans notre peau. Ajouter une activité non liée à votre travail vous permet de mieux gérer votre stress ».

Avec le travail, il est difficile de déterminer les heures de travail. En pratiquant une activité, en la matérialisant dans son planning quotidien ou hebdomadaire, il est plus facile de se fixer un cadre. Cette activité peut tout à fait se faire en extérieur (sport collectif, course à pied, cours de musique) mais aussi en intérieur (yoga, méditation, pratique musicale). L’objectif est de parvenir, grâce à elles, à équilibrer les responsabilités liées au travail et à la vie personnelle.

La rédaction de myRHline

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 12maiComment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : plus de 9 licenciements
  • 13maiRetour au travail post burn-out : comment prévenir les rechutes ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 22maiRelance d'un projet e-learning : impacter et engager avec une équipe de 2
  • 22maiBooster l'engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025
  • Rencontre avec Sandrine Dorbes, autrice de La rémunération n’est...

    5 avril, 2025
  • Données RH : Comment utiliser la data pour guider...

    4 avril, 2025
  • Portrait-robot du recruteur de demain : sera-t-il toujours maître...

    4 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : moins de 10 licenciements

  • Baromètre Qualisocial 2025 : les insights sur la santé mentale au travail

  • Comment (re)créer du lien social en entreprise ?

  • Feedback en recrutement : pourquoi et comment faire des retours aux candidats ?

Télétravail
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

6 novembre, 2023

Amazon peut licencier les salariés ne venant pas...

20 août, 2023

Travail full remote : pourquoi les séminaires d’entreprise...

11 décembre, 2024

Réussir son onboarding à distance : Les bonnes...

11 avril, 2023

Télétravailler à l’étranger, c’est possible ?

17 novembre, 2022

Le kit du DRH pour s’adapter aux transformations...

15 juin, 2023

Le futur du travail n’est pas “que” télétravail,...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mardi, 29 avril 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact