samedi, 26 juillet 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le coaching en entreprise à l’honneur en 2017 !

par La rédaction 1 août, 2017
1 août, 2017 393 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises font appel à des coachs professionnels dans le but d’octroyer des conseils à leurs managers ou encore à leurs collaborateurs et cela, pour plusieurs raisons. Cette pratique du coaching est  très tendance en 2017. Explications !

Le coaching aujourd’hui : une méthode à succès !

Le coaching est défini comme une intervention extérieure ayant pour but de mobiliser et d’optimiser les ressources internes à l’entreprise dans le but d’obtenir de meilleures performances. Cela peut passer par une amélioration des compétences ou encore de l’aide aux collaborateurs dans le cadre de changement de poste notamment la prise d’une fonction managériale.

Auparavant très peu utilisée, aujourd’hui, c’est l’une des pratiques les plus prisées des grandes entreprises. En 2017, les missions des coachs ont augmenté et le nombre de personnes voulant s’atteler à cet emploi augmente d’année en année.

Il convient de préciser que la durée d’un coaching varie de plusieurs semaines à plusieurs mois. En effet, tout dépend de la personnalité du collaborateur aux résultats attendus.

Par ailleurs, pour exercer la fonction de manager, le coaching est primordial et est surtout devenu un atout.

Notez-le : autrefois, cette méthode n’était reconnue que dans le monde sportif. Aujourd’hui, elle est utilisée dans presque tous les domaines.

De plus, de nombreuses entreprises font appel à du coaching pas seulement pour une raison professionnelle mais également  dans le but d’améliorer la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. En effet, cela permet de sortir le meilleur mais surtout le maximum de ses collaborateurs !

Les avantages et inconvénients du coaching

Il a été démontré que le coaching permet à l’entreprise de mieux fonctionner et d’avoir une meilleure santé ! En effet, le collaborateur concerné par cette technique gagne en performance mais également en efficacité. Il devient plus autonome et plus responsable.

Notez-le : se faire coacher, c’est se faire accompagner pour progresser plus rapidement !

De plus, il sert au collaborateur à obtenir une finalité voulue par l’entreprise. Le coaching agit donc sur la productivité, la créativité, le bien-être, le bonheur, le relationnel. Cela passe indéniablement par la connaissance de soi et de ce qui compte réellement pour soi.  Le coaching répond donc parfaitement à l’idée de recherche de performance et de bien-être en entreprise que les professionnels aspirent actuellement.

Néanmoins, le coaching a été vu à tort comme un simple moyen de résolution d’un problème. Pourtant, ce n’est pas forcément le cas. Au contraire, faire appel à un coach au sein d’une entreprise signifie actuellement que la structure va bien, mais qu’on a besoin d’avancer en plus.

Nous pensons réellement que peu importe le poste occupé, même un dirigeant d’entreprise a parfois besoin d’être coaché dans des domaines bien précis…

Yasmine BELHO

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 04septembrePourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre Rose dans votre entreprise ?
  • 11septembreRecrutement : L’IA détruit-elle l’expérience candidat ?
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025
  • 18septembreÉvaluation nouvelle génération : 5 pratiques qui font la différence
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie

Études RH

Voir tout
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Transfert de compétences : comment agir avant le départ en retraite ?

  • Culture de la décision partagée : la méthode 3 + 1 de Lorraine Margherita

  • Liquidation Monster : fin annoncée du site d’emploi en ligne

  • La pause déjeuner : un levier stratégique sous-estimé pour la QVCT à l’ère du travail hybride

  • 1er Mai : une proposition de loi adoptée par le Sénat

Bien-êtreCoachingQualité de vie au travail
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

17 avril, 2024

Démocratisation de l’IA : Comment préserver l’employabilité des...

20 décembre, 2024

Restitution de l’étude sur le moral des RH...

17 mars, 2025

Le sport en entreprise : une tendance désormais...

20 mai, 2025

Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment...

26 avril, 2023

Addiction au travail : zoom sur le phénomène...

23 janvier, 2024

Cancer et entreprise : éclairage d’une salariée en...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

samedi, 26 juillet 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact