samedi, 31 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les cadres n’aiment plus leurs entreprises, que doit faire le DRH ?

par La rédaction 22 mai, 2019
22 mai, 2019 701 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les DRH ont de quoi être inquiet. D’après le dernier baromètre de Cadremploi, les cadres n’ont jamais été aussi peu attachés à leurs employeurs. Un basculement qui intervient alors même que les entreprises n’ont jamais autant réalisées d’investissements financiers dans la fidélisation et le recrutement des cadres. Que doit faire le DRH pour que les cadres retrouvent de l’engouement pour leurs entreprises ? Voici plusieurs axes de réponses.

DRH, redonnez du sens à leur travail

L’étude menée par Cadremploi montre qu’à la question : quel est le meilleur qualificatif pour exprimer leur rapport à l’entreprise ? L’indifférence est en tête des réponses (23% des sondés). Pourtant, 10 ans auparavant, c’était bien l’attachement qui revenait le plus dans la bouche des cadres. Un changement historique qui traduit une volonté  de retrouver du sens à leur travail. Cette problématique influe d’ailleurs directement sur les performances des cadres qui sont pourtant les moteurs de l’entreprise.
Les cadres en particulier les plus jeunes, souhaitent ressentir que le travail qu’ils fournissent, a une véritable importance pour l’entreprise mais aussi pour les collaborateurs. De plus, ils sont désormais plus enclin à changer de poste et donc d’entreprise pour voir si l’herbe est plus verte ailleurs. Le DRH doit donc redonner du sens au travail de ses salariés. Il faut donc proposer des missions variées, démontrer l’importance de leur travail pour l’entreprise mais aussi pour l’ensemble de la collectivité. Le salarié ne souhaite pas être bloqué dans des tâches répétitives et peu valorisantes. Il faut donc mettre en place des stratégies visant à élargir leur champ de compétences et échanger avec eux sur leurs attentes professionnelles.

Favoriser une bonne ambiance de travail

Toujours d’après le baromètre de Cadremploi, la bonne ambiance au travail est la 2e raison qui motive les cadres (42%) à changer d’emploi après l’augmentation du salaire (51%). Les salariés attachent une grande importance à leur environnement et aux conditions dans lesquelles ils travaillent. Pour empêcher que les cadres quittent leurs entreprises, le DRH doit s’atteler à la mise en place d’actions permettant d’améliorer l’atmosphère de travail. Des challenges internes, des activités sportives et ludiques ou encore des services visant au bien-être des cadres, tels sont les objectifs clés pour le DRH afin de susciter l’intérêt des salariés dans l’entreprise.
Enfin, les cadres souhaitent également concilier vie professionnelle et vie privée. Cela passe par une réduction du temps de trajet entre le lieu de travail et leur domicile mais aussi par une diminution du temps de travail. Le DRH doit donc rétablir le lien avec le salarié et échanger avec lui. La diminution de ses heures d’activités ne signifie pas qu’il sera moins productif bien au contraire. Il convient également lors du recrutement, de s’assurer de la proximité entre le domicile du candidat et la localisation de l’entreprise.

Timothée DECAUDIN

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Bénévolat RH : les Restos du cœur comptent sur vos compétences

  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

Ambiance de travailCadresDRHMotivation des salariésTendances RH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

31 janvier, 2023

Top 15 des RH à suivre sur LinkedIn...

18 avril, 2024

Les Trophées de l’Engagement RH : une soirée...

31 mars, 2025

RH du mois : Sarah Hedgar, DRH au...

28 août, 2023

L’autorité naturelle : l’arme efficace contre le manque...

14 décembre, 2022

Quels sont les principaux écarts de salaire chez...

24 janvier, 2023

Tendances RH 2023 : les 9 concepts à...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

samedi, 31 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact