vendredi, 14 août 2026
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Auchan : « Trouver un environnement professionnel en totale adéquation avec les moteurs de chacun et les besoins de l’entreprise »

par La rédaction 13 novembre, 2015
13 novembre, 2015 301 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Pourquoi avoir choisi Motiva ?

Il y a 4 ans, nous avons mis en place un parcours de développement nommé Déclic. Celui-ci permet à des collaborateurs identifiés  comme potentiels, de franchir des paliers professionnels et personnels avec l’objectif d’accéder à des fonctions de niveau supérieur, plus larges et/ou plus complexes.

Il y a 2 ans, pour faciliter leur projection dans de futures responsabilités, nous avons cherché un outil capable de réaliser un retour d’image en lien avec les moteurs. Yves Duron et Zwi Segal nous ont séduits dans leur approche. En effet, Motiva est un outil amenant un regard extérieur plus nuancé que ceux auxquels nous étions habitués et surtout  plus précis ! Son objectif est simple : trouver un environnement professionnel en totale adéquation avec les moteurs de chacun et les besoins de l’entreprise.

 

Comment cela se déroule-t-il ?

Les collaborateurs réalisent ce test en une fois, de chez eux, grâce à un lien qui leur est adressé. La première partie de ce test est travaillée durant la première journée d’une formation du parcours Déclic.  Celle-ci est alors centrée sur la définition de leurs moteurs et des environnements dans lesquels ils pourront les exprimer. La seconde partie, travaillée durant la 2e journée de la même formation, leur permet de répondre à la question : ‘’quel métier est le plus adapté à mes moteurs ?’’.

 

Y a-t-il souvent un écart entre le projet souhaité du collaborateur et les résultats de son test ?

Chez Auchan, dans les métiers du commerce, les collaborateurs ont traditionnellement l’ambition de devenir directeur de magasin ! Motiva leur ouvre un champ des possibles plus large, directement en lien avec leurs moteurs. Cette expérience leur permet aussi parfois de prendre conscience que le métier sur lequel ils se projetaient ne correspond pas en réalité à leurs moteurs.

 

Comment cette prise de conscience est-elle vécue ?

Motiva ouvre des pistes de réflexion sur d’autres métiers mais les résultats appartiennent à chacun. Notre rôle est surtout d’accompagner ensuite les collaborateurs qui le souhaitent dans l’aboutissement de leur projet professionnel.

 

Pour en savoir plus, participez au webinaire gratuit ECPA « Motiva : accroître le succès de vos démarches d’accompagnement et de mobilité par la motivation » le 17 novembre de 9h30 à 10h30.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !
loader

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader

Agenda RH

  • Voir tout
  • 17septembreL'IA, partenaire de vos décisions RH
  • 17septembreRentrée 2026 : alignez vos équipes sur vos priorités stratégiques
  • 17septembreLes recrutements ratés commencent rarement par un mauvais candidat
  • 22septembreThe HR Influence Event

Études RH

Voir tout
  • Observatoire des Fragilités du Travail 2026

    19 juin, 2026
  • Baromètre Digitalisation RH & IA 2026

    7 juin, 2026
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    13 février, 2026

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Fragilités du travail : santé mentale, management, charge de...

    24 juillet, 2026
  • Changement climatique et santé au travail : protéger les...

    8 juillet, 2026
  • L’IA en recrutement : efficacité oui, sourcing sauvage non...

    26 juin, 2026
  • Télétravail : les idées reçues qui coûtent cher

    4 juin, 2026
  • Cooptation : le pouvoir de l’IA

    2 juin, 2026
  • Rentabiliser le « non » : comment vos refus...

    22 avril, 2026

Actualités RH

Voir tout
  • Santé au travail : pourquoi la QVCT doit construire un travail soutenable

  • Marque employeur : définition, 4 piliers et stratégie en 6 étapes

  • Test psychométrique : définition, usages et limites en recrutement

  • Serious game en entreprise : le guide de référence pour choisir une solution en 2026

  • Santé au travail : comment structurer une politique de prévention durable ?

AuchanDossier spécialEcpaEngagement des salariésMotivaMotiva Engagement systemMotiva individualMotivation des salariésRH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

7 mars, 2024

La fonction RH face aux enjeux écologiques et...

5 février, 2025

Boite à outils RH : Trames de feedback...

27 janvier, 2025

Calendrier RH 2025

1 juillet, 2024

Cahier de vacances RH : Edition spéciale jeux...

15 avril, 2024

HR DAY 2024 : le rendez-vous incontournable pour...

14 octobre, 2024

T’as raté le coche : Les secrets pour...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

vendredi, 14 août 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit média 2026
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact