dimanche, 22 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesRecrutement
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

A peine recruté que le candidat s’en va déjà !

par La rédaction 12 octobre, 2018
12 octobre, 2018 100 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Un employeur sur deux a déjà été confronté à la situation suivante : celle d’avoir recruté une personne mais qui après avoir fait quelques jours ou quelques semaines, souhaite quitter l’entreprise. Cela arrive très souvent surtout lorsque le poste proposé ne correspond pas aux missions effectuées mais pas que…Explications !
 
Aujourd’hui, nous le savons tous : la qualité du recrutement fait l’avenir de l’entreprise. Cela n’est plus à démontrer ! Néanmoins, très souvent, 1 recrutement sur 2 est un échec sur une période de 18 mois ! Pour quelles raisons ?
Notez-le : recruter n’est pas chose facile !
 
A quel moment il y a eu un « couac » dans le processus de recrutement ? Est-ce que les valeurs du candidat ne correspondent pas à celles de l’entreprise ? Est-ce qu’il y a eu un manque de transparence ? Qu’est ce qui fait qu’aujourd’hui le candidat ne veut pas poursuivre dans cette entreprise ? De nombreuses questions auxquelles les entreprises essaient d’apporter une réponse lorsqu’elles se retrouvent dans cette situation…
Notez-le : on parle d’« erreur de casting » lorsque le départ du salarié a lieu dans l’année qui suit son arrivée !
 
Par ailleurs, aujourd’hui et depuis toujours, la période d’essai permet au candidat de voir si le poste lui convient, mais également à l’employeur, de voir si le candidat peut convenir. Mais il arrive très souvent que ce dernier n’attende pas très longtemps pour quitter l’entreprise, parfois même sans aller jusqu’au bout de la période d’essai. Et cela est dû à de nombreuses raisons :
-les missions confiées ne correspondent pas à celles présentées lors de l’entretien de recrutement. Cela peut donc coûter très cher à l’entreprise qui se retrouve face à un départ non voulu, et pour lequel du temps et de l’argent ont été misés. Ce qui peut conduire à un décalage du titre par rapport à la fonction exercée. D’où l’importance d’être totalement transparent pour éviter les « surprises négatives » et devoir tout recommencer in fine ;
-l’épanouissement professionnel du candidat : ce dernier ne se sent pas à l’aise et ne s’y voit pas sur du long terme. Dans la plupart des cas, cela est essentiellement dû à la culture d’entreprise qui ne lui correspond pas avec notamment une absence de communication globale;
-la mauvaise intégration du candidat. En effet, il s’agit d’une étape importante qu’il ne faut pas négliger en commençant par l’encadrement !
 
En définitive, autant de situation qu’il convient d’étudier à postériori, dans le but de ne plus refaire les mêmes erreurs, car attention aux recrutements « ratés » qui peuvent coûter très cher à l’entreprise ! En effet, il faut prendre en compte, les coûts salariaux des personnes qui recrutent, les rémunérations versées au candidat ainsi que les charges sociales, les coûts de formation et d’intégration.
 
Par ailleurs, outre l’aspect financier, cela peut également entrainer une baisse de motivation dans l’équipe qui a accueilli le salarié, mais également une surcharge de travail pour cette dernière.
 
Il est donc primordial pour l’entreprise d’identifier les éléments qui ont participé à l’échec. Aussi, la mise en place d’outils digitaux pour optimiser les processus de recrutement peut être une très bonne idée. Dans tous les cas, il faut apprendre de ses erreurs…
 
Yasmine BELHO

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent vraiment de leur avenir professionnel

  • Marque employeur et réseaux sociaux : 2e édition du classement Bonanza

  • Comment organiser la reprise après un burn-out ?

  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

Candidatdépart du salariéRecrutement
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

2 février, 2023

Pourquoi soigner votre annonce de recrutement est indispensable...

2 juillet, 2024

Cultiver son Attractivité : L’Exemple de OuiCare

4 avril, 2025

Portrait-robot du recruteur de demain : sera-t-il toujours...

2 septembre, 2024

Le kit de la rentrée RH 2024

10 octobre, 2023

Étude RH : Baromètre candidats vs RH 2023

7 juillet, 2023

HelloWork (ex RégionsJob) : tout savoir

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

dimanche, 22 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact