mercredi, 8 octobre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesRecrutement
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

3 bons conseils pour vous lancer dans le recrutement appréciatif !

par La rédaction 25 mai, 2019
25 mai, 2019 175 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le recrutement appréciatif est une méthode pour embaucher un candidat en se basant uniquement sur sa personnalité. Elle permet notamment au recruteur de faire comprendre au candidat ce qu’on attend de lui de façon déguisé. Ainsi, le choix de la question posée au candidat lors de l’entretien est très important.
En effet, si vous demandez à quelqu’un « qu’est-ce qui ne va pas ? », il se concentrera uniquement sur le négatif. En revanche, si on lui demande « qu’est ce qui va bien en ce moment ? » il saura répondre positivement. C’est la même logique pour le recrutement. Pour poser la ou les bonnes questions lors d’un entretien, trois conseils vous sont proposés.

#1 Analyser le poste et son environnement

Le recruteur doit pour poser les bonnes questions, savoir parfaitement dans quelles conditions le poste à pourvoir s’effectue. Est-ce donc un poste pour un profil très autonome ? Ou au contraire plutôt pour un équipier modèle sur qui on peut compter ? Tout dépend de l’environnement du poste en question. En effet, soit il s’agit d’un cadre plutôt stable pour le salarié soit il est a contrario très mouvant.

#2 Rechercher les sources de la motivation du futur salarié

Le recruteur doit comprendre ce qui va permettre de susciter l’engouement du candidat dans son futur poste. Il doit savoir si son intérêt passera plutôt par des défis, par une plus grande autonomie ou par du soutien. Le recruteur doit également savoir si le poste requiert plutôt un profil pour soutenir l’effectif ou en contraire pour le diriger. Ce sont donc les conditions dans lequel le futur salarié va travailler pour se sentir le plus à l’aise possible.

#3 Trouver les sources de reconnaissance du candidat

Le salarié est en quête de sens dans son travail. Il faut donc savoir dans quelle mesure le salarié sera fier de son travail. S’il préfère faire profiter les clients du fruit de son travail caché derrière un bureau ou au contraire être sur le devant de la scène. D’autres préféreront avoir un supérieur hiérarchique capable de reconnaître leur travail au quotidien. Il faut donc organiser les équipes de travail selon le profil du candidat. Le recruteur doit tout simplement trouver la façon dont le salarié préfère évoluer dans sa fonction.

Quelques exemples de questions appréciatives réussies :
Pouvez-vous me raconter une expérience où vous avez permis vos collaborateurs d’atteindre un ou des objectifs, et dont vous êtes particulièrement fier ?
Pouvez-vous me raconter une expérience où vous deviez diriger une équipe et dont vous êtes particulièrement fier ?
Pouvez-vous me raconter une expérience où vous étiez en totale autonomie et dont vous êtes particulièrement fier ?
Ce type de question permet de démontrer la personnalité du candidat. En fonction des réponses, le recruteur est capable de repérer les corrélations entre le profil du candidat et le poste à pourvoir.

Timothée DECAUDIN

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 09octobreSanté et sécurité au travail : la digitalisation au service d’une prévention efficace
  • 15octobreTalent Experience Masterclass 2025
  • 16octobreSalariés hyperconnectés : la déconnexion impossible ?
  • 23octobreDeux secteurs distincts, mais une vision commune : réinventer la formation sur le terrain

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • RH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation...

    8 octobre, 2025
  • DRH : Maîtrisez-vous les 4 piliers fondamentaux pour un...

    25 septembre, 2025
  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

    19 septembre, 2025
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à...

    17 septembre, 2025
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • RH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie

  • HR Tech : pitchs des candidats Paie, ADP et Notes de frais

  • Pourquoi et comment passer à une Skills-Based Organization (SBO) ?

  • Journée nationale de l’aidance : comment accompagner les salariés aidants ? 

  • Great Place to Work Women 2025 : qui sont les entreprises lauréates ?

candidat idéalExperience candidatFutur collaborateurRecrutementRecruteurTendances RH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

27 août, 2023

Onboarding : définition, enjeux et tendances

2 juillet, 2024

Cultiver son Attractivité : L’Exemple de OuiCare

5 mars, 2024

La place des hiring managers dans le processus...

5 novembre, 2024

Comprendre les évaluations psychométriques : Guide pratique pour...

9 janvier, 2023

11 méthodes pour réduire ses coûts et gagner...

13 mars, 2024

Les tendances du recrutement tech 2024 : comment...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 8 octobre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact