Solution pour dématérialiser les documents RH des petites entreprises

par Laurène Boussé
Dématérialiser les documents RH n’est pas réservé seulement aux grandes entreprises. Au cours du webinar du mercredi 13 avril 2022, Laetitia DERIS, Product Owner Digiposte Acess et Victoire Lassus, Business Developer chez Digiposte nous ont présenté la solution Digiposte de dématérialisation RH dans les petites entreprises.   Une digitalisation accélérée du monde professionnelle Depuis la crise sanitaire, la digitalisation s’impose dans le monde professionnel et la fonction RH accélère sa transformation digitale. La loi travail (loi n° 2016-1088 du 8 août 2016) permet aux entreprises de dématérialiser les bulletins de paie des salariés via un coffre-fort numérique sécurisé, qui garantit la conservation et l’accès à ces documents pendant 50 ans. Donc, le cadre réglementaire favorise la dématérialisation des documents RH. L’employeur doit : Informer ses collaborateurs au minimum 1 mois avant de dématérialiser des documents RH, en prévoyant un système de gestion des refus Permettre aux collaborateurs de changer d’avis, ...
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Dématérialiser les documents RH n’est pas réservé seulement aux grandes entreprises. Au cours du webinar du mercredi 13 avril 2022, Laetitia DERIS, Product Owner Digiposte Acess et Victoire Lassus, Business Developer chez Digiposte nous ont présenté la solution Digiposte de dématérialisation RH dans les petites entreprises.   Une digitalisation accélérée du monde professionnelle Depuis la crise sanitaire, la digitalisation s’impose dans le monde professionnel et la fonction RH accélère sa transformation digitale. La loi travail (loi n° 2016-1088 du 8 août 2016) permet aux entreprises de dématérialiser les bulletins de paie des salariés via un coffre-fort numérique sécurisé, qui garantit la conservation et l’accès à ces documents pendant 50 ans. Donc, le cadre réglementaire favorise la dématérialisation des documents RH. L’employeur doit : Informer ses collaborateurs au minimum 1 mois avant de dématérialiser des documents RH, en prévoyant un système de gestion des refus Permettre aux collaborateurs de changer d’avis, ...