Dans un monde professionnel en constante évolution, les défis liés à la rétention des talents et au développement de l’expérience collaborateur sont au cœur des préoccupations des experts RH.
Alliance Emploi, grâce à sa collaboration avec Cegid, s’est lancée dans une démarche innovante pour transformer l’expérience de ses collaborateurs.
Ce webinar se propose de décrypter leur approche et de partager des clés pour piloter efficacement l’expérience collaborateur.
La Vision d’Alliance Emploi : Au-delà des Outils, une Culture du Changement
Pour Alliance Emploi, le pilotage de l’expérience collaborateur s’ancre dans une vision claire : créer du sens pour les managers et les collaborateurs dans le pilotage de la performance et le développement des compétences.
Cette vision se traduit par la mise en place d’un processus continu, rythmé par des moments clés tout au long de l’année, soutenu par des rituels managériaux. Mais comment transformer cette vision en réalité ?
Impliquer pour Innover : La Méthodologie d’Alliance Emploi
Alliance Emploi, en partenariat avec Cegid, a adopté une démarche participative pour réinventer l’expérience de ses 1800 collaborateurs. En se concentrant sur l’alignement des niveaux de compétences et des aspirations futures, l’organisation a su tirer parti d’un outil complet couvrant l’ensemble du parcours collaborateur, du recrutement à la montée en compétences.
Cette approche a permis de réduire l’écart entre les compétences souhaitées et disponibles, tout en augmentant la fidélisation.
La véritable innovation réside dans notre capacité à impliquer nos collaborateurs à chaque étape, transformant ainsi le changement en une opportunité d’engagement et de développement.
Déployer une Stratégie Efficace : Le Rôle Clé de la Communication et de l’Accompagnement au Changement
L’un des aspects cruciaux de la démarche d’Alliance Emploi est l’accent mis sur la communication et l’accompagnement au changement. En adoptant une transparence totale et en engageant les collaborateurs dès les premières phases du projet, l’entreprise a su créer un environnement propice à l’adoption des nouveaux outils et processus.
Cette stratégie, appuyée par une forte culture du changement, a permis de faciliter l’adhésion et d’accroître l’efficacité des initiatives déployées.
Intégrer, impliquer, et inspirer sont les maîtres-mots de notre démarche vers une expérience collaborateur enrichie.
Le pilotage de l’expérience collaborateur chez Alliance Emploi, illustré par son partenariat réussi avec Cegid, offre un modèle inspirant pour les organisations en quête d’innovation RH.
En plaçant l’humain au cœur de la transformation numérique, en privilégiant l’implication des équipes, et en s’appuyant sur une communication efficace, il est possible de créer un environnement de travail où chaque collaborateur se sent valorisé, impliqué et engagé dans le succès collectif.