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Le marché de l’emploi reprend le chemin de la croissance, Cependant, 1 entreprise sur 2 a des difficultés à recruter et plus de 40% d’entre elles ont besoin de mettre en place une véritable stratégie pour accompagner leurs collaborateurs en mobilité interne. Mettre en œuvre des solutions innovantes, différenciantes et qui ont fait leurs preuves est déterminant pour pérenniser votre stratégie RH ! Mais comment fait-on pour mettre en place une stratégie d’évaluation prédictive des talents ? Nous vous proposons un éclairage concret sur le sujet, deux professionnels des ressources humaines : Lydie Milenkovic, DRH Supply Chain au sein de Sonepar France et Anne-Sophie Poux, Zone Manager RH pour Toulouse et Bordeaux, au sein de Stellantis Retail nous ont raconté leur expérience du development center et de l’assessment center en entreprise. Céline Labaune, consultante en développement RH au sein d’Act 4 skills by CCLD, nous a également apporté son ...