1 500 recrutements par an, dans des métiers techniques et pénuriques. Chez Socotec, le recrutement volumique est devenu une réalité structurelle, bien au-delà d’une simple montée en charge.
Comment absorber des volumes élevés sans sacrifier la qualité des recrutements ? Comment rester rapide tout en construisant une expérience candidat cohérente ? Et comment faire du vivier un véritable levier stratégique dans un contexte de forte croissance ?
Dans ce nouvel épisode de Shortlist saison 2, le podcast SmartRecruiters produit par myRHline, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Paul Boutreux, Head of Talent Acquisition France et VIE chez Socotec, pour échanger autour des enjeux du recrutement volumique.
Présent dans 26 pays, le groupe Socotec connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années. En France, la feuille de route recrutement est passée d’environ 1 000 embauches en 2020 à 1 500 aujourd’hui, principalement sur des métiers techniques liés à la construction, aux équipements et à l’environnement.
Faire du vivier un actif stratégique du recrutement volumique
Lorsque les besoins sont massifs et récurrents, la logique du recrutement change. Il ne s’agit plus uniquement de sélectionner un candidat pour un poste donné, puis de clore le process. Les profils qualifiés non retenus deviennent des ressources précieuses à conserver et à activer dans le temps.
Chez Socotec, le vivier de candidats permet d’anticiper des besoins qui peuvent émerger très rapidement, à la faveur d’un marché remporté ou d’une nouvelle activité. Deuxième ou troisième choix à un instant T, certains candidats peuvent ainsi devenir des recrutements clés quelques semaines ou quelques mois plus tard.
Cette approche suppose une organisation rigoureuse et une attention particulière portée à la relation candidat. Le recrutement volumique ne se pilote pas uniquement à court terme : il s’inscrit dans une logique de continuité et de projection.
Rapidité, marque employeur et outils au service de l’expérience candidat
Pour soutenir ces volumes, la réactivité du process devient un facteur différenciant. Chez Socotec, l’objectif est clair : recruter en quinze jours, quel que soit le type de poste. Cette exigence repose sur une combinaison de leviers organisationnels.
La publication rapide des offres, une culture assumée de l’approche directe et des créneaux réservés dans les agendas des opérationnels permettent de rencontrer les candidats dans des délais très courts. Donner une réponse rapide, positive ou négative, fait partie intégrante de l’expérience candidat.
La marque employeur joue également un rôle central. Retravaillée en 2024, elle constitue la fondation du dispositif Socotec. En un an, le volume de candidatures est passé d’environ 140 000 à plus de 220 000, illustrant l’impact d’un discours aligné avec la réalité vécue par les candidats.
Les outils viennent soutenir cette organisation. L’ATS permet une diffusion large et rapide des offres, tandis qu’une solution d’IA de scoring aide à prioriser les candidatures sur des volumes importants. L’IA reste toutefois un outil d’aide à la décision : le jugement final demeure entre les mains des recruteurs.
L’épisode aborde enfin les arbitrages RH liés à cette croissance : transparence salariale, recrutement sur le potentiel, adaptation des postes et réduction des délais de réponse. Autant de choix qui dessinent une vision du recrutement volumique où performance et exigence ne s’opposent pas.
Alors, comment piloter durablement un recrutement volumique dans des métiers pénuriques ? Quels leviers activer pour conjuguer rapidité, attractivité et qualité de l’expérience candidat ?
Les réponses de Paul Boutreux, Head of Talent Acquisition France et VIE chez Socotec, dans ce nouvel épisode de Shortlist. Un podcast SmartRecruiters produit par myRHline.