Dans cet épisode de la série RH « En voiture les RH ! », produite par Factorial, Christophe Patte conduit Fabian Caldarella, Head of Recruitment & HR Project chez Artemys. La feuille de route ? Revenir sur son parcours professionnel, marqué par un aller-retour entre salariat et entrepreneuriat. Ceci en s’appuyant sur un constat : quitter le salariat pour entreprendre, puis revenir à un poste salarié, est un chemin de plus en plus emprunté… mais rarement raconté de l’intérieur.
Pourquoi Fabian a-t-il quitté un CDI pour créer sa structure RH ? Comment gérer l’isolement et la charge mentale d’une activité en solo ? Et pourquoi, parfois, choisir de revenir au salariat peut devenir un choix pleinement assumé ?
Quitter le cadre pour entreprendre avec ses convictions
Après plusieurs années dans le recrutement et le conseil RH, Fabian fait le choix en 2023 de monter sa propre structure. Objectif : retrouver de la liberté, créer une offre alignée avec ses valeurs, et accompagner les entreprises à sa manière. Il construit alors son identité de marque personnelle autour de l’authenticité, de la révolution des pratiques RH, et de l’expérience candidat.
Il se forme à la prospection, devient créateur de contenu RH, et se spécialise sur les ESN, où il intervient en tant que DRH à temps partagé. Son approche est structurée, son réseau actif, son discours clair. Mais très vite, les réalités de l’entrepreneuriat s’imposent : multi-tâches, prospection permanente, charge mentale, solitude, et nécessité de toujours être visible.
Fabian raconte cette phase avec lucidité : une expérience exigeante, qu’il a vécue avec passion mais aussi avec l’envie, parfois, de retrouver un cadre plus collectif.
Revenir au salariat : un choix délibéré, pas une marche arrière
Fin 2023, il fait le choix de revenir en entreprise. Non pas par défaut, mais pour retrouver une équipe, un management partagé, et une stabilité compatible avec ses aspirations. Il intègre Artemys, structure de conseil IT, où il retrouve un environnement stimulant, une culture humaine, et la possibilité de continuer à innover dans ses pratiques RH.
Ce retour marque aussi l’accélération de sa visibilité sur LinkedIn, où son positionnement RH cash et assumé rencontre une forte adhésion. Fabian souligne qu’il est possible de combiner carrière salariée et développement personnel : le modèle hybride, entre cadre sécurisé et projets personnels, lui semble aujourd’hui le plus adapté.
Son témoignage s’inscrit dans une tendance plus large : depuis 2022, de nombreux profils qualifiés quittent l’indépendance pour retrouver un salariat plus stable. La conjoncture, les contraintes du freelancing et la recherche de sérénité expliquent ce mouvement, encore peu documenté côté RH.
Alors, pourquoi ce besoin de reconnaissance collective revient-il en force ? Comment concilier liberté professionnelle et cadre organisé ? Et comment transformer un retour au salariat en véritable levier d’engagement ?
Autant de réflexions partagées dans cet épisode d’« En voiture les RH ! », produit par Factorial en partenariat avec myRHline.