En tant que professionnel des ressources humaines, vous êtes souvent amené à conduire des entretiens d’embauche pour évaluer le niveau d’anglais des candidats, même si vous n’êtes pas un locuteur natif ou parfaitement bilingue. C’est pourquoi ce livre blanc a été conçu spécialement pour vous !
Nous avons rassemblé dans ce guide toutes les phrases clés dont vous aurez besoin pour mener des entretiens d’embauche en anglais, évaluer la motivation des candidats et juger de leur aisance dans cette langue cruciale pour le monde professionnel.
Pour vous faciliter la tâche, nous avons découpé le processus en 7 grandes étapes, correspondant au déroulement typique de l’entretien :
- Accueillir le candidat : Découvrez les phrases d’accueil qui vous permettront de mettre à l’aise le candidat dès le début de l’entretien.
- Présenter le poste : Apprenez à introduire la description du poste de manière claire et concise, en utilisant un langage adapté.
- Faire un focus sur ses réalisations : Utilisez les phrases appropriées pour questionner le candidat sur son expérience et ses réalisations précédentes.
- Explorer les comportements et les compétences : Découvrez comment poser des questions comportementales en anglais pour évaluer les compétences du candidat.
- S’informer sur la motivation : Identifiez les phrases clés pour sonder la motivation du candidat et comprendre son adéquation avec l’entreprise.
- Clôturer l’entretien : Apprenez à conclure l’entretien de manière professionnelle.
- Débriefer et solliciter un retour : Explorez des expressions pour confirmer ou infirmer votre intérêt pour la candidature.
En fin de guide, vous trouverez également une liste de vocabulaire spécifique pour vous aider à enrichir votre conversation.
Ce livre blanc a été créé pour vous permettre de mener des entretiens d’embauche en anglais de manière plus fluide et efficace, même si l’anglais n’est pas votre langue maternelle. Avec ces ressources à portée de main, vous serez mieux équipé pour identifier les meilleurs talents et contribuer au succès de votre entreprise.