Étude de cas FDJ : Quels bénéfices à déployer la formation à 100% des collaborateurs ?

Étude de cas FDJ  : Une bonne résolution pour la nouvelle année : mettre en place un dispositif de formation aussi innovant que celui de la FDJ (La Française des Jeux).
 
Flexibilité, montée en compétences et personnalisation du parcours : 3 mots-clés pour résumer leur dispositif de formation linguistique, grâce auquel FDJ a pu :
 
  • Ouvrir la formation à 100% de leurs collaborateurs et leur fournir chacun une formation sur mesure,
  • Obtenir des taux de satisfaction records,
  • Accélérer leur développement à l’international,  
  • Renforcer l’employabilité des salariés,
  • Améliorer leur marque employeur.
 
Téléchargez l’étude de cas FDJ et découvrez leur dispositif de formation au service de l’employabilité de ses collaborateurs, de son internationalisation et de sa marque employeur.
 
Vous y trouverez l’interview de Dora MOSALO, Responsable Learning & Development et Jérôme PESENTI, Chargé d’ingénierie pédagogique chez FDJ.

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