L’absentéisme est souvent perçu comme un simple KPI à surveiller. Pourtant, derrière les chiffres, il révèle des fractures plus profondes : désengagement, épuisement, liens managériaux fragiles. En 2023, les absences longues ont explosé (+16 % en un an et +31% en cinq ans), signalant une urgence pour les RH et les dirigeants : agir sur les causes, pas seulement les conséquences.
Ce guide vous propose une approche pragmatique, avec 9 actions concrètes pour prévenir et limiter l’absentéisme. L’objectif ? Transformer votre culture d’entreprise en un levier d’engagement durable.
Le contenu de ce guide :
- Les causes de l’absentéisme : Fatigue, manque d’alignement, relations managériales fragiles ou toxiques.
- Absentéisme et présentéisme : Quand l’absence visible et la présence « à moitié là » se rejoignent.
- 9 actions clés : Des leviers simples et efficaces pour prévenir et réduire l’absentéisme.
Pourquoi ce guide est indispensable ?
- Pour prévenir le désengagement : Agir sur les causes avant que l’absence ne devienne une échappatoire.
- Pour renforcer les liens : Créer des relations solides entre managers et collaborateurs.
- Pour améliorer la performance : Replacer la qualité de vie au travail au cœur de votre stratégie RH.
- Pour engager durablement vos équipes : Construire une culture où chacun se sent acteur et reconnu.
L’absentéisme n’est pas une fatalité : c’est un signal d’alerte. En adoptant ces 9 actions, vous poserez les bases d’une organisation plus saine, où le travail devient un espace de sens, et non une source de contrainte.
À propos de somanyWays
somanyWays est un organisme de formation innovant dédié à redonner du sens au travail. Nous facilitons les relations managériales grâce à une solution tout-en-un, conçue pour améliorer durablement l’engagement des équipes.