Accompagner les parents salariés : un levier QVT d’attractivité, d’engagement et d’inclusion

par La rédaction

23/06/22


Aujourd’hui, pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises ont bien compris qu’il est indispensable de favoriser le bien-être au travail, un critère décisif pour choisir ou rester chez un employeur.

Mais comment se différencier avec le panel d’actions QVT existantes ? Il existe un levier d’attractivité et d’engagement pas toujours exploité par les entreprises et pourtant très attendu des salariés et bénéfique pour l’entreprise : l’accompagnement de la parentalité.

En effet, 77 % des femmes et 68 % des hommes jugent que la parentalité est insuffisamment prise en compte dans l’organisation du temps et des lieux de travail.

Mettre en place des actions pour accompagner la parentalité permet de favoriser la sérénité et l’engagement des salariés, de favoriser l’égalité professionnelle en facilitant le retour à l’emploi des femmes et d’attirer les candidats. Mais comment s’y prendre ?

Dans ce webinar, on vous explique pourquoi et comment accompagner vos salariés parents !

 

 

Intervenants : 

Durée : 45 minutes