09/12/25
Former des managers, ce n’est pas remplir des salles. C’est donner envie d’y entrer.
Dans trop d’entreprises, la formation managériale reste un passage obligé : on alloue le budget, on programme les sessions et on espère que les managers viendront.
Le problème ? Vos managers n’ont pas “pas le temps”. S’ils ne viennent pas, c’est qu’ils n’y voient aucun bénéfice immédiat.
Résultat : des salles à moitié vides, des budgets dépensés, et des compétences managériales qui stagnent.
Et si nous renversions la logique ?
Plutôt que de se demander “Comment les obliger à se former ?”, demandons-nous : “Comment leur donner vraiment envie d’y être, maintenant, dans leur quotidien ?”
Dans ce webinar, vous repartirez avec des actions immédiatement activables pour :
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Créer l’envie : utiliser nudges, micro-victoires et rituels qui résonnent avec la réalité terrain.
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Montrer l’impact concret : faire percevoir les bénéfices immédiats sur le quotidien et la performance.
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Mobiliser le collectif : activer les pairs-à-pairs, relais internes et un plan de lancement structuré.
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Faire de la formation un levier stratégique : transformer un passage obligé en outil de progression réel.
