Digitalisation RH, SIRH

La rémunération et les avantages évoluent au rythme des attentes des collaborateurs. Transparence, équité, personnalisation : les entreprises cherchent désormais à concilier performance économique et reconnaissance individuelle grâce à des outils plus flexibles et plus connectés. Dans cette catégorie, deux éditeurs ont pitché leur solution en live : Mucho et …

L’intelligence artificielle s’impose aujourd’hui comme un levier majeur de transformation pour les ressources humaines. Mais au-delà de la technologie, c’est bien la manière dont elle s’allie à la donnée, au comportement humain et à la stratégie RH qui fait la différence. À travers nos dernières masterclass, nous avons exploré comment …

Les grandes transformations RH sont souvent difficiles à engager. Les directions RH, sous pression, doivent parfois se réinventer pour optimiser leurs processus avec les ressources déjà en place. Une question centrale se pose alors : comment continuer à progresser efficacement avec les outils RH que l’on possède déjà ? C’est …

Soigner l’arrivée et le départ des collaborateurs est devenu un enjeu stratégique pour l’expérience employé. Un parcours d’intégration bien pensé favorise l’engagement dès le premier jour, tandis qu’un offboarding structuré renforce la marque employeur et le sentiment d’appartenance. Dans cette catégorie, trois éditeurs ont pitché leur solution en live : …

La gestion du temps de travail, des absences et la planification est un enjeu clé pour toutes les organisations. Entre pilotage opérationnel des équipes, conformité réglementaire ou encore équilibre des temps de vie, les outils RH doivent désormais conjuguer précision, flexibilité et simplicité d’usage. Justement, dans la catégorie Temps, absences …

Le coup d’envoi de la 1re édition des Trophées HR Tech est donné ! L’objectif ? Désigner la solution HR Tech de l’année 2025. Pour cela, les différents éditeurs, répartis dans 10 catégories, ont pitché en live et présenté leur solution innovante pour convaincre le jury de son impact concret …

Gain de temps, amélioration de l’expérience collaborateur, aide à la décision… Nous le savons, l’intelligence artificielle s’impose de plus en plus dans la sphère RH. Si les promesses sont nombreuses, sans cadre clair, sans méthode, les risques le sont tout autant : projets inefficaces, adoption partielle, voire défiance des équipes. …

Un ATS, ce n’est pas qu’un simple outil. C’est un levier stratégique pour optimiser votre recrutement et fluidifier vos processus. Mais face à la multitude de solutions disponibles, comment faire le bon choix ? Pour y répondre, Teamtailor et l’agence NéNo ont partagé les coulisses de leur collaboration avec Cegos …

Les données RH sont aujourd’hui un levier stratégique incontournable pour optimiser la gestion des talents, anticiper les tendances et prendre des décisions éclairées. Mais comment structurer et exploiter ces données efficacement ? Lors d’un récent webinar organisé par QuickMS, des experts ont partagé leur expertise sur l’importance de l’analyse des …

Le recrutement a toujours été un levier stratégique pour les entreprises, permettant d’attirer et de sélectionner les meilleurs talents. Pourtant, ce processus reste souvent biaisé par des facteurs subjectifs, comme les impressions personnelles ou les stéréotypes. Alors, comment garantir une approche plus objective et efficace ? Lors de notre webinar, …

L’intelligence artificielle (IA) transforme en profondeur les pratiques RH. Mais où en sont réellement les entreprises françaises dans l’adoption de cette technologie ? Pour répondre à cette question, myRHline a mené une étude entre septembre et novembre auprès de plus de 400 entreprises. Leurs niveaux de maturité, les usages actuels …

L’IA générative révolutionne le monde des ressources humaines, en promettant des gains d’efficacité et une meilleure prise de décision. Pourtant, son intégration concrète dans les SIRH restait limitée jusqu’à récemment. SIGMA-RH a franchi un cap en intégrant une IA générative à son SIRH global, transformant ainsi la gestion RH. Lors …