La SHORTLIST

Des CDI, mais sur des projets à date de fin connue. Dans un environnement projet, cette réalité change profondément la manière de recruter. Comment attirer des candidats quand les échéances sont connues dès l’embauche ? Comment sécuriser les parcours professionnels au-delà de la fin d’un projet ? Et quelles compétences rechercher pour travailler durablement en mode projet ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters produit par myRHline, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Hélène Nicolet, Talent Acquisition Manager à la Société des Grands Projets, pour discuter du recrutement en mode projet. La Société des Grands Projets pilote …

Volumes irréguliers, métiers multiples, équipe restreinte. Chez Dailymotion, l’organisation du recrutement repose sur un choix assumé : la polyvalence. Comment absorber des volumes de recrutement très fluctuants sans spécialiser les recruteurs ? Comment rester réactif tout en maintenant une expérience candidat de qualité ? Et comment préserver l’équilibre de l’équipe dans un environnement mouvant ? Plateforme vidéo à la fois B2C et B2B, Dailymotion recrute une grande diversité de profils : métiers tech, data, business et fonctions support. Cette variété, combinée à des volumes irréguliers, impose une organisation capable de s’adapter rapidement. Dans ce nouvel épisode de Shortlist saison 2, …

300 000 à 400 000 candidatures par an. À ce niveau de volume, la question n’est plus de savoir si l’IA peut être utilisée, mais comment. Comment identifier les bons cas d’usage de l’IA en recrutement, sans complexifier les processus ? Quels critères retenir pour sélectionner des outils réellement utiles aux équipes RH ? Et jusqu’où l’IA peut-elle intervenir sans remettre en cause la place de l’humain ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist, le podcast SmartRecruiters produit par myRHline, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Marion Ruciak, responsable recrutement chez Saint-Gobain, pour échanger autour de l’apport de l’intelligence artificielle …

1 500 recrutements par an, dans des métiers techniques et pénuriques. Chez Socotec, le recrutement volumique est devenu une réalité structurelle, bien au-delà d’une simple montée en charge. Comment absorber des volumes élevés sans sacrifier la qualité des recrutements ? Comment rester rapide tout en construisant une expérience candidat cohérente ? Et comment faire du vivier un véritable levier stratégique dans un contexte de forte croissance ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist saison 2, le podcast SmartRecruiters produit par myRHline, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Paul Boutreux, Head of Talent Acquisition France et VIE chez Socotec, pour échanger …

20 000 mobilités internes par an. Un volume qui implique de penser la mobilité comme un système à part entière. Comment passer d’un discours sur la mobilité à un dispositif réellement opérationnel ? Que faut-il mettre en place pour prioriser l’interne sans freiner le business ? Et comment garantir des parcours ouverts, visibles et équitables dans un groupe de plus de 300 métiers ? Dans ce nouvel épisode de Shortlist saison 2, le podcast SmartRecruiters produit par myRHline, Mélanie McGavigan et Ghislain Fouché reçoivent Pierre-Henri Havrin, directeur du recrutement et de la mobilité France chez BNP Paribas, pour décrypter la …

Et si la meilleure façon d’interroger les pratiques RH était de faire passer un entretien de recrutement aux professionnels des ressources humaines ? C’est le parti pris par « La SHORTLIST », la nouvelle série RH. Un format inédit où un expert de la fonction RH se prête au jeu du face-à-face. Lors d’un entretien de recrutement où il endosse alors, l’espace d’une vingtaine de minutes, le rôle du candidat. Objectif ? Mettre en perspective les pratiques RH à travers un échange connecté aux enjeux terrain. Christophe Patte (myRHline) et Ghislain Fouché (SmartRecruiters) reçoivent ainsi Bérénice Viviand, responsable communication RH …

La qualité des relations managers vs recruteurs est-elle un angle mort du recrutement ? Et si la meilleure façon d’interroger les pratiques RH était de faire passer un entretien de recrutement aux professionnels des ressources humaines ? C’est le parti pris par « La SHORTLIST », la nouvelle série RH produite par SmartRecruiters en partenariat avec myRHline. Un format inédit où un expert de la fonction RH se prête au jeu du face-à-face. Lors d’un entretien de recrutement où il endosse alors, l’espace d’une vingtaine de minutes, le rôle du candidat. Objectif ? Mettre en perspective les pratiques RH à …

Recrutement en interne : la mobilité reste-t-elle sous exploitée, quand elle pourrait devenir l’un des leviers les plus efficaces pour les recruteurs ? Et si la meilleure façon d’interroger les pratiques RH était de faire passer un entretien de recrutement aux professionnels des ressources humaines ? C’est le parti pris par « La SHORTLIST », la nouvelle série RH produite par SmartRecruiters en partenariat avec myRHline. Un format inédit où un expert de la fonction RH se prête au jeu du face-à-face. Lors d’un entretien de recrutement où il endosse alors, l’espace d’une vingtaine de minutes, le rôle du candidat. …

Le ghosting des candidats : fatalité du recrutement ou symptôme d’un décalage plus profond ? Et si la meilleure façon d’interroger les pratiques RH était de faire passer un entretien de recrutement aux professionnels des ressources humaines ? C’est le parti pris par « La SHORTLIST », la nouvelle série RH produite par SmartRecruiters en partenariat avec myRHline. Un format inédit où un expert de la fonction RH se prête au jeu du face-à-face. Lors d’un entretien de recrutement où il endosse alors, l’espace d’une vingtaine de minutes, le rôle du candidat. Objectif ? Mettre en perspective les pratiques RH à …

Et si la meilleure façon d’interroger les pratiques RH était de faire passer un entretien de recrutement aux professionnels des ressources humaines ? C’est le parti pris par « La SHORTLIST », la nouvelle série RH produite par SmartRecruiters, en partenariat avec myRHline. Dans chaque épisode, un expert de la fonction RH se prête au jeu du face-à-face. Lors d’un entretien de recrutement où il endosse alors, l’espace d’une vingtaine de minutes, le rôle du candidat. Objectif ? Mettre en perspective les pratiques RH à travers un échange connecté aux enjeux terrain. Dans cet épisode, Christophe Patte (myRHline) et Ghislain …