En voiture les RH !

Dans cet épisode de la série « En voiture les RH ! », produite par Factorial, Christophe Patte conduit Agathe Collinet, CEO de MyTalentExpert. La feuille de route ? Décrypter les mutations récentes du marché du recrutement, dans un contexte post-Covid marqué par une vigilance accrue des entreprises. Ceci en s’appuyant sur un constat : les dynamiques actuelles de l’emploi imposent de réinterroger nos modèles, aussi bien côté entreprise que côté candidat. Comment passer d’un marché d’hyper-croissance à une approche plus rationnelle ? Pourquoi le modèle freelance montre-t-il ses limites dans certains secteurs ? Et comment maintenir une expérience candidat de qualité dans …

Dans cet épisode de la série RH « En voiture les RH ! », produite par Factorial, Christophe Patte conduit Élise Moron, co-fondatrice de Blendy et experte du recrutement. La feuille de route ? Interroger la place des managers dans les processus de recrutement, et comprendre pourquoi leur montée en compétence devient un levier décisif. Ceci en s’appuyant sur un constat : le recrutement reste trop souvent un exercice intuitif, alors qu’il devrait être structuré, partagé et piloté comme une discipline à part entière. Pourquoi les managers peinent-ils encore à s’approprier leur rôle dans le recrutement ? Quelles compétences clés …

Dans cet épisode de la série RH « En voiture les RH ! », produite par Factorial, Christophe Patte conduit Benoît Thièbe, responsable de la marque employeur chez IKEA France. La feuille de route ? Décrypter ce qui se cache vraiment derrière la marque employeur d’une entreprise déjà connue à l’échelle mondiale. Ceci en s’appuyant sur un constat : être célèbre pour ses produits ne signifie pas forcément être attractif pour tous les talents. Pourquoi continuer à investir dans sa marque employeur quand on s’appelle IKEA ? Comment valoriser des métiers souvent méconnus, au-delà de l’image magasin ? Et comment …

Dans cet épisode de la série RH « En voiture les RH ! », produite par Factorial, Christophe Patte conduit Fabian Caldarella, Head of Recruitment & HR Project chez Artemys. La feuille de route ? Revenir sur son parcours professionnel, marqué par un aller-retour entre salariat et entrepreneuriat. Ceci en s’appuyant sur un constat : quitter le salariat pour entreprendre, puis revenir à un poste salarié, est un chemin de plus en plus emprunté… mais rarement raconté de l’intérieur. Pourquoi Fabian a-t-il quitté un CDI pour créer sa structure RH ? Comment gérer l’isolement et la charge mentale d’une activité …

Dans cet épisode de la série RH « En voiture les RH ! », produite par Factorial, Christophe Patte conduit Christelle Vaugelade-Kalipé, DRH de Bene Bono. La feuille de route ? Explorer les leviers d’une fonction RH résolument connectée au business. Ceci en s’appuyant sur un constat : pour peser dans les décisions stratégiques, les RH doivent s’approprier les logiques financières et comprendre les ressorts de la performance. Comment articuler vision RH et objectifs business ? Jusqu’à quel point faut-il maîtriser les indicateurs pour piloter la fonction ? Et comment rester frugal, sans renoncer à l’impact RH ?   Comprendre …

Dans cet épisode de la série RH « En voiture les RH ! », produite par Factorial, Christophe Patte conduit Damien Ponsot, DRH de VVF. La feuille de route ? Décrypter les spécificités d’une fonction RH exercée dans un environnement multi-sites et soumis à une forte saisonnalité. Ceci en s’appuyant sur un constat : la gestion RH en contexte décentralisé exige des arbitrages permanents, une forte culture terrain, et une stratégie d’engagement ancrée dans le réel. Comment structurer une politique RH homogène sur près de 100 sites ? Comment recruter et fidéliser plusieurs milliers de saisonniers chaque année ? Et comment …

Dans cet épisode de la série RH « En voiture les RH ! », produite par Factorial, Christophe Patte conduit Claire Baruffi, fondatrice de Megabar et experte de l’influence RH. La feuille de route ? Explorer les apports, les limites et les conditions d’efficacité de l’influence pour attirer les candidats. Ceci en s’appuyant sur un constat : pour l’heure, certaines entreprises ne s’adressent pas encore aux bonnes audiences, et n’adoptent pas une vraie stratégie d’influence. Pourquoi l’influence RH ne touche-t-elle pas toujours les bons profils ? Comment déployer une stratégie cohérente et ciblée dans la durée ? Et comment mieux …