Vous avez un projet de digitalisation RH ?
Votre objectif n°1 aujourd’hui : rédiger un cahier des charges clair et synthétique à transmettre aux éditeurs que vous souhaitez interroger.
Problème, vous ne savez pas par où commencer et vous vous demandez :
- Comment structurer votre démarche en amont de la rédaction du cahier des charges ?
- Quelles sont les étapes à suivre pour fournir à toutes les parties prenantes du projet une base de travail claire ?
- Quelles informations doivent figurer dans votre cahier des charges pour obtenir des réponses réellement adaptées aux besoins métier ?
Pour mettre toutes les chances de succès de votre côté, découvrez notre guide pratique dédié à la gestion de projet digital RH ! Il contient des conseils et des exemples concrets inspirés des retours d’expérience de nos clients et de nos experts RH.
Nous vous y proposons un plan d’action en 3 étapes :
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Cadrer le projet pour ne pas se disperser
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- Enjeux du projet, risques, contraintes, critères de succès… Suivez notre feuille de route pour éviter les mauvaises surprises !
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Affiner le besoin pour identifier les fonctionnalités attendues
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- Objectif : amener pas à pas l’équipe RH à formuler son besoin d’un point de vue fonctionnel.
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Rédiger un cahier des charges SIRH réellement impactant
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- À la clé : un livrable clair qui facilite le travail de l’équipe projet et marque le début d’un partenariat de qualité avec votre futur éditeur.
Téléchargez le guide pratique pour passer à l’action dès aujourd’hui !