mercredi, 14 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les SCOP, un modèle qui séduit les jeunes entrepreneurs

par La rédaction 8 janvier, 2016
8 janvier, 2016 89 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

Les SCOP n’en finissent pas de séduire ! Parmi celles et ceux qui font le choix de ce modèle entrepreneurial démocratique, les jeunes entrepreneurs se trouvent dans le peloton de tête. Pourquoi font-ils ce choix ? Comment vivent-ils cette expérience ? Explications avec l’Union Régionale des SCOP PACA Corse et les SCOP du territoire. 

L’entreprise sous forme de SCOP semble rencontrer un succès grandissant auprès des jeunes : 15 % des entreprises coopératives sont dirigées par des jeunes de 18 à 35 ans. La SCOP, qui présente nombre d’avantages pour la mobilisation des capitaux nécessaires à la création ou la reprise d’une activité, répond aussi aux aspirations des jeunes entrepreneurs qui accordent une importance grandissante à un retour sur investissement davantage humain que financier.

Souvent à la recherche d’outil collaboratif, adepte des espaces de coworking et connectée aux différents réseaux sociaux, cette génération se tourne vers des modèles d’entreprises qui permettent de penser l’organisation de manière horizontale : l’un des principes même de la SCOP. Chez les jeunes, 70 % des coopératives sont issues de projets de création ex-nihilo, les 30 % restants découlant de transformation, reprise ou transmission. Avec 9% de transmission à des jeunes, il semblerait aussi que les dirigeants-cédants font confiance à la jeunesse !

En région PACA, le bilan s’inscrit dans cette tendance. Illustrations avec 3 SCOP innovantes et dynamiques.

 

PHONE ALCHEMIST – Fournisseurs de service de micro-paiement

L’alchimie des temps modernes 

Phone Alchemist est la marque lancée par deux jeunes bacheliers en 2008. Guidé par l’envie d’entreprendre différemment, ces jeunes entrepreneurs cherchent dès la création de leur SARL un modèle qui leur correspond davantage. Ils franchissent le cap en 2013 en passant au modèle SCOP.

Phone Alchemist est un fournisseur de services de micro-paiement qui permet de monétiser son forfait téléphonique ou en d’autres terme de convertir en euros un forfait téléphonique. Une alchimie moderne qui permet à ceux qui ne possèdent pas de carte de crédit de se créer un porte-monnaie électronique et de faire des achats en ligne. A l’initiative de ce projet, deux jeunes bacheliers qui ont la volonté d’entreprendre différemment dans le plus grand respect de l’environnement et de l’humain.

Aujourd’hui, phonealchemist.com est utilisé par plus de 200 000 clients en France, en Belgique, en Suisse et au Luxembourg. L’entreprise, qui s’est transformée en SCOP en 2013, compte désormais sept personnes. La clé de son succès repose sur le concept innovant de ce projet, qui mené par cette équipe soudée et dynamique, ne cesse d’évoluer dans un secteur d’activité en changement perpétuel.

Comme l’explique Joaquim Bourquardez, 25 ans, gérant de l’entreprise : « Le choix de la société coopérative coulait de source. Dès notre création, nous avions envie de former une communauté productive et lorsque nous avons découvert le modèle SCOP l’évidence était là. Ce modèle nous a permis d’instaurer une véritable horizontalité dans notre équipe, primordiale à notre sens dans la libération des énergies et des idées. Aujourd’hui, la prise de décision collective facilite la gestion des diverses problématiques d’une entreprise ». Fortement engagée, l’équipe a choisi de contribuer à son échelle à rendre le monde meilleur et consacre 5% de son bénéfice annuel au financement de projets écologiques, humanitaires, sociaux ou artistiques. 

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16maiSanté au travail : ce qui fonctionne vraiment pour engager vos collaborateurs
  • 20maiGTA: des projets plus longs, plus complexes, et plus ....coûteux ? Vraiment ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 20maiGTA : outil de contrôle ou levier de bien-être collectif ?
  • 20maiHeures sup’ : êtes-vous sûr de bien les gérer ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    13 mai, 2025
  • Comment choisir son ATS en 2025 ?

    30 avril, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025
  • Rencontre avec Sandrine Dorbes, autrice de La rémunération n’est...

    5 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : les étapes clés au-delà de 9 licenciements

  • Intégration de la GTA au système d’information : limites et avantages

  • Annualisation du temps de travail : le retour d’expérience Nextories

  • Travail le 1er Mai : Kafka a encore frappé !

  • My Silae : Une Révolution dans la Gestion de la Paie et des RH

CoworkingJeunes & entrepreneursRHSCOPStartup
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

27 janvier, 2025

Calendrier RH 2025

5 février, 2025

Boite à outils RH : Trames de feedback...

1 juillet, 2024

Cahier de vacances RH : Edition spéciale jeux...

7 mai, 2025

My Silae : Une Révolution dans la Gestion...

11 avril, 2024

BDESE : Les grandes tendances pour 2024

7 mars, 2024

La fonction RH face aux enjeux écologiques et...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 14 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact