dimanche, 8 février 2026
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Managers : 5 clés pour que vos équipes gardent le cap pendant vos vacances !

par La rédaction 17 juin, 2015
17 juin, 2015 78 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

L’heure des départs en vacances a sonné ! Pour un manager, cette période peut être source d’angoisse et représenter un véritable challenge en termes d’organisation pour garantir l’activité de votre équipe et s’assurer du bon fonctionnement de l’entreprise. Afin de préparer au mieux cette période de l’année et faire en sorte qu’elle rime avec tranquillité, Stéphane Waller, fondateur de l’organisme de formation professionnelle Meltis, livre les 5 clés pour permettre aux managers de partir l’esprit serein !
 

  1. Donner des objectifs ‘SMART’ : Spécifiques avec des livrables bien définis, Mesurables avec des objectifs chiffrés et Atteignables (c'est l’été, mais les journées de travail ne sont pas plus longues). Les missions confiées doivent rentrer dans le temps imparti avec des Ressources suffisantes (donner les moyens de faire) et avec un Temps donné.
  2. Profiter de la baisse d'activité si c'est le cas pour traiter des dossiers de fond. Et surtout, donner du sens à cette tâche en la présentant comme une opportunité de s’investir pendant l'été sur des dossiers dont on profitera toute l'année.
  3. Prévoir des points de rendez-vous et de reporting réguliers si nécessaire, et ajuster le format pour que cela prenne le moins de temps possible.
  4. Adapter ses demandes au niveau de maturité et d'autonomie : un jeune collaborateur doit être très encadré, un senior peut avoir plus de latitude, mais toujours du contrôle.
  5. Définir un contrat clair avec le collaborateur lors d’un entretien: les congés d’été sont une période spécifique qui nécessite d’adapter son mode de fonctionnement et de caler les choses de manière claire avant de partir.  

A propos de Meltis
Fondée en 1999 par Stéphane Waller, alors chef de produit qui s’ennuyait pendant ses formations, Meltis forme les Hommes, développe les talents, inspire les équipes et renforce le collectif. La devise de l’organisme est d’ailleurs : « Meltis, l’envie en plus ». Meltis a doublé son chiffre d’affaires en 4 ans en accompagnant des entreprises du CAC 40, des ETI et des PME moins connues et pourtant très talentueuses.
Meltis est implanté à Toulouse et à Paris et possède un rayonnement européen.

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !
loader
En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader
En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.

Agenda RH

  • Voir tout
  • Aucun évènement

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    22 janvier, 2026
  • Baromètre Santé au travail 2026

    22 janvier, 2026
  • Étude sur la Gestion de Paie

    31 octobre, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Ce qui nous attend en 2026 : 5 prédictions...

    23 janvier, 2026
  • Human Skills : pourquoi et comment les évaluer et...

    7 janvier, 2026
  • Et si votre nouveau collègue était une IA agentive...

    19 décembre, 2025
  • DRH: Face à la transformation accélérée des métiers et...

    19 décembre, 2025
  • Trophées HR Tech 2025 : les 10 vainqueurs

    15 décembre, 2025
  • Les premiers Agents IA du terrain : quand l’IA...

    11 décembre, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • IA et recrutement : le test and learn de Saint-Gobain

  • La place particulière des RH dans l’IA Act

  • IA et recrutement : mythe, réalité… et responsabilité

  • Pourquoi les entreprises peinent-elles à inscrire un programme de reconnaissance au travail dans leurs pratiques ?

  • Recrutement volumique : comment SOCOTEC accélère sans perdre en qualité

FormationManagementManagerMeltisRH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

26 mars, 2025

Évaluer et développer les compétences essentielles sur le...

27 janvier, 2025

Calendrier RH 2025

5 avril, 2023

Transformez la relation manager collaborateur en levier d’engagement

14 décembre, 2023

Étude : Décryptage de l’Avenir de la Formation...

15 juillet, 2024

Guide du développement à l’international

11 juin, 2024

Offboarding : où en sont les entreprises ?

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

dimanche, 8 février 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • kit média 2026
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact