mardi, 29 avril 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
Managers qui utilisent un logiciel de suivi d'activité des équipes
ArticlesTemps de travail
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

À quoi sert un logiciel de suivi d’activité en entreprise ?

par Jessica Biot 25 février, 2025
25 février, 2025 35 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Piloter les activités de vos collaborateurs est indispensable pour maîtriser vos coûts et vos opérations. Mais quel outil utiliser pour suivre l’activité de vos salariés ? Et à quoi ressemble un projet de suivi des activités ? Décryptage complet.

 

Logiciel de suivi d’activité en entreprise : définition

Un logiciel de gestion des activités suit les temps passés par vos collaborateurs sur les différentes activités de votre entreprise. Il fournit un reporting complet pour mesurer les coûts et suivre l’avancement. L’affectation des heures peut se faire à un niveau plus ou moins détaillé suivant les objectifs de l’entreprise. Ainsi, le suivi des activités peut aller d’une affectation simple des heures sur des sections analytiques, jusqu’à un suivi détaillé des temps passés sur les projets ou en production.

 

Quelles sont les fonctionnalités d’un logiciel de suivi des activités ?

Toutes les solutions de gestion des temps et des activités (GTA) ne disposent pas de la fonctionnalité de suivi du temps passé/activité. La plupart proposent des fonctions pour imputer les heures de façon macro sur des centres de charges ou des sections comptables. On trouve plus rarement des modules pour affecter les heures sur des activités détaillées de type projet/tâche ou en production (OF, opérations, OT, OI).

Un logiciel de suivi d’activité comprend en général :

 

La saisie des heures passées

  • Dans un environnement de production : les opérateurs peuvent saisir leurs activités sur des PC en atelier, des terminaux industriels ou portables. En général, cette saisie est faite en temps réel.
  • Dans un environnement tertiaire : les ingénieurs ou techniciens saisissent les temps passés depuis leur PC ou tablette en différé (une fois par jour ou semaine, en général).

Le reporting et le décisionnel

  • Workflow de validation des déclarations pour le management.
  • Fonction d’analyse du temps passé sur les différentes activités professionnelles.
  • Évaluation de l’avancement ou du reste à faire.

Le module d’import/export

  • Importer les données d’imputation (le référentiel) depuis l’ERP, le MES ou la gestion de projet : projets, tâches, OF (ordres de fabrication), opérations, etc.
  • Rxporter les temps passés et l’avancement vers l’ERP, la gestion de projet, la gestion de production ou encore le MES.

 

Quels sont les objectifs du logiciel de suivi des activités ?

Fiabiliser la connaissance des temps passés

La mise en place d’un outil centralisé de suivi des activités améliore souvent la qualité des informations collectées : saisie plus régulière, mieux contrôlée, avec des process uniformisés.

 

Réduire le coût du suivi d’activité

Suivre les temps passés par les collaborateurs est une tâche très chronophage pour les managers. Quand on les interroge, ils sont nombreux à dire qu’ils passent entre 30’ et une heure par jour à cette fin : collecte, saisie, correction des anomalies, compréhension des écarts avec le contrôle de gestion… Il s’agit souvent de micro-tâches, mais qui se font au détriment de missions plus essentielles.

 

Mieux connaître l’avancement et le reste à faire

Quelle que soit l’activité, c’est toujours une gageure de savoir où en sont les projets ou les productions. Le suivi d’activité permet de mesurer au plus près l’avancement des différentes tâches. Aussi, la mise en place d’un logiciel de suivi des activités vous aidera, au final, à :

  • évaluer au plus juste vos coûts réels de production (et il y a souvent des surprises !) ;
  • décharger vos managers de tâches administratives et à les affecter à des missions autrement plus productives (l’adhésion des managers aux outils GTA est un vrai sujet !) ;
  • réagir plus vite et prendre des décisions en cas d’écart ou de dérive.

 

  • Sur une thématique similaire : Mesurer l’activité individuelle a-t-il encore du sens en 2025 ?

 

Qui utilise le logiciel de suivi d’activité dans l’entreprise ?

Les principaux utilisateurs du suivi des opérateurs de la GTA sont vos :

  • collaborateurs qui vont déclarer leurs activités au moyen des outils de collecte ou de saisie que vous mettrez à leur disposition.
  • managers qui supervisent la saisie des activités, font les corrections si nécessaires et utilisent le reporting de production.
  • directions métiers (opérations, production…) qui ont besoin d’un reporting consolidé pour la prise de décision.

 

Qui intervient dans un projet de suivi des activités ?

Les Directions métiers : la cheville ouvrière

Le suivi des activités est du domaine des directions métiers (production, exploitation, opérations…). On voit très peu les directions RH dans ce type de projet. C’est donc à ces directions métiers qu’il revient de faire le cahier des charges et de valider la solution fournie par l’éditeur. En particulier, ce sera aux directions métiers de s’assurer que les interfaces avec le système d’information de l’entreprise fonctionnent correctement. C’est un point souvent critique de ce genre de projet.

 

La DAF et le contrôle de gestion : le gardien du temple

Dans un projet de suivi des activités, la DAF et le contrôle de gestion ont souvent leur mot à dire. S’ils interviennent peu sur l’aspect opérationnel du projet, ils s’assurent de la cohérence du système. Ils sont vigilants sur l’exhaustivité des temps déclarés et sur la qualité (voire la réalité) des informations saisies. En particulier, ils vont chercher à détecter très rapidement les dérives sur les projets ou les écarts en production par rapport aux temps gammes ou théoriques.

 

La Direction informatique : le technicien

Elle se préoccupe surtout des aspects IT du projet de suivi d’activité, car celui-ci met souvent en œuvre de nombreuses interfaces avec l’ERP ou la gestion de projet. Elle s’assure de la cohérence de l’architecture de la solution et du respect de la sécurité IT. En effet, ce type de solution est massivement déployée auprès des collaborateurs avec parfois des périphériques variés (PC, tablette, pointeuse dédiée au suivi de production, lecteurs portables ou terminaux industriels, périphériques code-barres).

 

Quels sont les risques d’un projet de suivi d’activité en entreprise ?

Soyons clairs : qu’il s’agisse d’un opérateur de production, d’un ingénieur R&D, ou d’un technicien de maintenance, peu de monde a spontanément envie de déclarer ses activités. Mais tout le monde est plus ou moins conscient qu’il faut néanmoins le faire.

Aussi, les 2 risques les plus souvent identifiés sur les projets sont :

  • Un outil de saisie trop lourd, trop lent, avec une interface utilisateur (UI) déficiente : le prétexte sera tout trouvé pour boycotter la solution !
  • Une intégration trop complexe avec votre système d’information : suivre les activités dans l’outil de GTA suppose la mise en place de communications dans les 2 sens avec l’ERP, le MES ou la gestion de projet. Ces interfaces peuvent vite devenir complexes et fragiliser la solution.

Il y a cependant assez peu d’échecs sur les projets de suivi des activités. Le ROI peut être spectaculaire avec parfois un payback complet de la solution sur 6 à 12 mois.

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Par Thierry Bobineau, Consultant SIRH

Thierry Bobineau, Consultant SIRH

À propos de Thierry Bobineau

Thierry Bobineau intervient depuis 35 ans dans le domaine du SIRH, et tout particulièrement de la GTA (gestion des temps et activités). Il a occupé différentes fonctions techniques, fonctionnelles et de Direction Commerciale et Marketing chez des éditeurs de logiciels bien connus sur le marché RH en France. Il a également été directeur d’un centre de formation dans le domaine IT.

Lire la suite

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 12maiComment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : plus de 9 licenciements
  • 13maiRetour au travail post burn-out : comment prévenir les rechutes ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 22maiRelance d'un projet e-learning : impacter et engager avec une équipe de 2
  • 22maiBooster l'engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025
  • Rencontre avec Sandrine Dorbes, autrice de La rémunération n’est...

    5 avril, 2025
  • Données RH : Comment utiliser la data pour guider...

    4 avril, 2025
  • Portrait-robot du recruteur de demain : sera-t-il toujours maître...

    4 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : moins de 10 licenciements

  • Baromètre Qualisocial 2025 : les insights sur la santé mentale au travail

  • Comment (re)créer du lien social en entreprise ?

  • Feedback en recrutement : pourquoi et comment faire des retours aux candidats ?

Gestion des activitésGestion des temps et des activitésReporting des activités
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

15 février, 2025

Mesurer l’activité individuelle a-t-il encore du sens en...

24 mars, 2025

Contrôle d’accès et vidéosurveillance : quelle acceptabilité ?

8 avril, 2025

Gestion des temps et intérimaires : pourquoi connecter...

12 novembre, 2024

Pourquoi faire un livre blanc avant de choisir...

25 janvier, 2025

Des collaborateurs qui travaillent par affinités : comment...

4 février, 2025

Intégration de la GTA au SIRH : comment...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mardi, 29 avril 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact