Transformation des compétences : comment préparer aujourd’hui les talents de demain ?

par eva henriques
83 % des entreprises anticipent un skill gap majeur dans les 5 prochaines années. Face à l’accélération des transformations technologiques et organisationnelles, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour anticiper les besoins en compétences et assurer leur compétitivité. Mais comment préparer aujourd’hui les talents de demain, quand l’avenir reste incertain ? Lors de la masterclass animée par David Bernard et Victoria Hanne d’AssessFirst, trois axes clés ont été identifiés pour structurer une stratégie talents efficace : la job readiness, le fit humain et le growth mindset.   Job readiness : évaluer l’opérationnalité immédiate Les entreprises recherchent avant tout des talents capables d’être performants dès leur prise de poste. Pourtant, mesurer les compétences techniques de manière fiable et à grande échelle reste un défi. « La durée de vie d’une compétence est passée de 30 ans en 1983 à 3 ans aujourd’hui. Il va falloir apprendre 10 fois plus sur les 10 prochaines ...
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83 % des entreprises anticipent un skill gap majeur dans les 5 prochaines années. Face à l’accélération des transformations technologiques et organisationnelles, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour anticiper les besoins en compétences et assurer leur compétitivité. Mais comment préparer aujourd’hui les talents de demain, quand l’avenir reste incertain ? Lors de la masterclass animée par David Bernard et Victoria Hanne d’AssessFirst, trois axes clés ont été identifiés pour structurer une stratégie talents efficace : la job readiness, le fit humain et le growth mindset.   Job readiness : évaluer l’opérationnalité immédiate Les entreprises recherchent avant tout des talents capables d’être performants dès leur prise de poste. Pourtant, mesurer les compétences techniques de manière fiable et à grande échelle reste un défi. « La durée de vie d’une compétence est passée de 30 ans en 1983 à 3 ans aujourd’hui. Il va falloir apprendre 10 fois plus sur les 10 prochaines ...