Données RH : Comment utiliser la data pour guider vos décisions ?

par eva henriques
Les données RH sont aujourd’hui un levier stratégique incontournable pour optimiser la gestion des talents, anticiper les tendances et prendre des décisions éclairées. Mais comment structurer et exploiter ces données efficacement ? Lors d’un récent webinar organisé par QuickMS, des experts ont partagé leur expertise sur l’importance de l’analyse des données RH et la manière dont elles peuvent transformer les stratégies des entreprises. Voici les points essentiels à retenir.   Pourquoi et comment analyser les données RH ? L’analyse des données RH permet de mieux comprendre le fonctionnement interne d’une organisation, d’identifier des tendances et de prévoir les besoins futurs. Aujourd’hui, les entreprises disposent d’un volume colossal de données relatives à leurs collaborateurs : taux de turnover, engagement des salariés, performance, compétences disponibles, etc. Selon Lina Gouvinhas, experte RH chez QuickMS : « Les données RH ne sont plus seulement un outil de reporting, elles sont devenues un véritable levier ...
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Les données RH sont aujourd’hui un levier stratégique incontournable pour optimiser la gestion des talents, anticiper les tendances et prendre des décisions éclairées. Mais comment structurer et exploiter ces données efficacement ? Lors d’un récent webinar organisé par QuickMS, des experts ont partagé leur expertise sur l’importance de l’analyse des données RH et la manière dont elles peuvent transformer les stratégies des entreprises. Voici les points essentiels à retenir.   Pourquoi et comment analyser les données RH ? L’analyse des données RH permet de mieux comprendre le fonctionnement interne d’une organisation, d’identifier des tendances et de prévoir les besoins futurs. Aujourd’hui, les entreprises disposent d’un volume colossal de données relatives à leurs collaborateurs : taux de turnover, engagement des salariés, performance, compétences disponibles, etc. Selon Lina Gouvinhas, experte RH chez QuickMS : « Les données RH ne sont plus seulement un outil de reporting, elles sont devenues un véritable levier ...