Les carrières linéaires n’existent plus. Le parcours professionnel se construit, puis se réinvente, souvent au rythme des transformations technologiques, écologiques et sociales.
Mais entre mobilité freinée, manque de visibilité interne et mutations accélérées des métiers, beaucoup de salariés avancent à vue. Les uns subissent leur trajectoire, quand d’autres cherchent à la transformer.
Comment, alors, reprendre la main sur son parcours professionnel dans un environnement où tout s’accélère ? Quel rôle l’entreprise peut-elle jouer dans cette quête d’autonomie ? Et comment éviter que les biais technologiques ou les inégalités sociales ne creusent encore davantage les écarts ?
Dans ce premier épisode de la saison 3 du podcast T’as raté le coche, Christophe Patte et Mariana Machado accueillent Ilhem Alleaume, présidente du Réseau Emplois Compétences, pour explorer les nouvelles dynamiques de carrière et la place de chacun (collaborateur, manager, RH) dans cette transformation.
|
L’invitée de T’as raté le coche, saison 3 épisode 1
Repenser la visibilité interne et le rôle du management
Pendant longtemps, les parcours se dessinaient selon les besoins internes et les décisions managériales. Désormais, le rapport à la carrière change. Les salariés veulent être acteurs, non spectateurs, de leur évolution. Mais les perspectives restent floues pour beaucoup : manque d’information, d’accompagnement, de repères.
L’enjeu pour les RH et les managers ? Rendre possible cette appropriation du parcours professionnel. Comme l’explique la présidente du Réseau Emplois Compétences, cela suppose notamment d’ouvrir le dialogue, d’encourager la prise d’initiative et de donner de la visibilité en s’appuyant sur des :
- entretiens réguliers,
- bilans de compétences,
- échanges de proximité.
Le manager, quant à lui, voit son rôle évoluer : de garant de la performance, il devient accompagnateur de parcours. Il aide à valoriser les compétences, à faciliter les transitions et à révéler les potentiels.
Et si la technologie — IA, plateformes de mobilité, outils de formation — pouvait justement amplifier cette dynamique ?
Dans l’épisode, Ilhem Alleaume souligne en effet combien l’IA peut aider à cartographier les compétences et à rendre visibles les opportunités. Reste à trouver le juste équilibre entre automatisation et humanité.
Se former pour se transformer
Comment se former ? Se reconvertir ? Ou simplement faire le point sur sa trajectoire ? Autant de questions que se posent de plus en plus d’actifs lorsqu’il s’agit de prendre en main sa carrière. CPF, CEP, Transitions Pro… les dispositifs existent, mais restent souvent méconnus.
Les faire connaître et encourager leur usage, voilà l’un des nouveaux rôles de la fonction RH dans un monde du travail qui s’oriente vers le modèle de Skills-Based Organization (SBO).
Déterminer ses compétences, connaître ses motivations, identifier les métiers porteurs : autant de leviers pour redevenir acteur de son parcours. Ilhem Alleaume rappelle que la formation est aussi un levier d’ascension sociale, un moyen de se réinventer, d’élargir ses horizons et de retrouver du sens.
Combinée à l’accompagnement managérial et aux outils numériques, elle devient un puissant catalyseur d’autonomie professionnelle.
Quête de sens, intelligence artificielle, générations au travail, culture de la formation… Comment la société, les entreprises, les individus peuvent construire ensemble de nouvelles dynamiques de carrière ? C’est tout le sujet du premier épisode de la saison 3 de T’as raté le coche, le podcast RH de myRHline.
Merci à notre partenaire Nibelis d’avoir rendu cette saison 3 possible.