La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue un levier de performance incontournable, permettant aux entreprises de relever les défis sociaux et environnementaux actuels. En mettant l’humain au cœur des transformations, la RSE aide les organisations à évoluer vers des modèles économiques plus durables, résilients et performants.
Dans ce cadre, les ressources humaines (RH) jouent un rôle central en intégrant les pratiques de RSE dans la culture d’entreprise. Mais pourquoi la RSE est-elle aujourd’hui un facteur clé de succès ? Et comment la relier efficacement aux stratégies RH, qu’il s’agisse de recrutement, de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), de marque employeur ou encore de formation ?
Ce livre blanc explore ces questions et présente 5 pistes d’action concrètes pour permettre aux RH de repenser leurs approches et de contribuer à la création d’une culture d’entreprise plus innovante et résiliente.
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