Peut-on recruter sans CV ? Alternatives, retours d’expériences et résultats

par seoadmin

17/02/22


Qu’on se le dise, le CV est un incontournable du recrutement.
Cela dit, l’utiliser en présélection entre en contradiction avec deux objectifs RH :
-Celui d’ouvrir le recrutement à la diversité (des parcours, des diplômes…)
-Celui de capitaliser sur les personnes, leur potentiel, plutôt que sur leur passé… à l’heure où les compétences sont vite obsolètes.

Les articles se multiplient sur le sujet, comme celui récent de Welcome To The Jungle qui titre « Demain, tous recrutés sans CV ? ».
Nous sommes donc nombreux à partager ce constat, moins à proposer des alternatives viables.
Car il faut être lucide : si rien de réaliste en terme de temps, de coût et de résultat n’est proposé, alors questionner la façon de sélectionner les candidats autrement que par le CV est inutile.
Spoiler alerte : une alternative remplit ces conditions !

 

Dans ce webinar avec AssessFirst, vous découvrirez :

-l’ensemble des alternatives qui existent au CV…et leurs résultats !
-des retours d’expérience chiffrés sur la sélection des candidats sur leur potentiel, plutôt que sur leur CV.
-des conseils concrets et des échanges avec une responsables recrutement qui a éprouvé cette nouvelle approche.

La seule chose que vous risquez en participant…. C’est de créer un meilleur système de recrutement pour votre entreprise, plus performant et plus juste.

 

Intervenants:

-Simon Baron : Chief Product Officer chez AssessFirst

-Aurélie Lamy : Head of Talent chez AssessFirst

 

Durée : 45 minutes