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Évaluation nouvelle génération : 5 pratiques qui font la différence

par eva henriques 18 septembre, 2025
18 septembre, 2025 2 vues
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18/09/25


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En 2025, 2/3 des entreprises considèrent l’évaluation de performance comme un facteur clé pour atteindre leurs objectifs stratégiques. Pourtant, seules 30% se déclarent satisfaites de leur solution actuelle.

Comment s’assurer de choisir l’outil qui répondra vraiment à vos besoins et transformera vos évaluations en rituels d’engagement ?

Dans ce webinaire exclusif, David Guillocheau, DG de ZestMeUp, dévoilera les 5 fonctionnalités et pratiques non négociables que votre solution d’évaluation doit absolument intégrer :

  • La préparation collaborative en amont des entretiens
  • L’équilibre stratégique entre auto-évaluation et évaluation managériale
  • La structuration des rituels qui positionnent le manager comme coach
  • L’intégration des compétences au-delà du simple entretien annuel
  • La vision collective avec des outils de calibrage pour une équité renforcée

Vous découvrirez également comment Zest a permis à plus de 350 clients d’augmenter de 20% l’engagement de leurs collaborateurs grâce à ces fonctionnalités clés, avec des cas concrets directement applicables à votre organisation.

 

masterclass zestmeup

 

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