Temps de travail

La demande d’équité au travail est très forte et c’est une préoccupation permanente pour les DRH. C’est devenu un élément de l’expérience collaborateur. Elle touche aussi l’organisation de tous les jours et tout particulièrement quand il s’agit du planning de travail des collaborateurs. Mais comment faire face à cette attente ?   Garantir l’équité dans les plannings de travail : mission impossible ? Construire les plannings de travail est déjà un vrai casse-tête pour les managers. Ils doivent s’organiser pour faire face à la charge de travail et jongler avec les aléas de production ou de service, les pénuries de ressources ou les …

Rarement vue par les directions générales (et même par les DRH) comme une application stratégique, la gestion des temps souffre régulièrement d’un phénomène de dette technique. Défauts de conception et de personnalisation, technologies obsolètes, pertes de compétences, changements fréquents… Quels sont les risques de la dette technique pour la GTA ? Et comment les éviter ?   Dette technique et logiciel de gestion des temps : un couple infernal C’est une difficulté connue de tous les éditeurs de logiciels de gestion des temps : les utilisateurs ne prennent pas toujours la juste mesure des risques liés à l’obsolescence technique de leur solution. …

On vous rassure tout de suite : les projets de gestion des temps se passent plutôt bien et, en tout cas, mieux que certains autres sujets du SIRH. Les vrais échecs sont assez rares. Malgré tout, ils sont sensibles socialement, et nécessitent parfois beaucoup d’énergie. Parmi les difficultés, on trouve souvent des spécifications défaillantes qui à l’arrivée se traduisent par… un logiciel inopérant et une paie fausse. Ambiance sociale garantie !   Gestion des temps : la qualité des spécifications est la meilleure des assurances La qualité des spécifications de la gestion des temps est la principale source de difficultés et …

Toute solution SIRH est par définition soumise à une obsolescence dès son implémentation. La GTA (gestion des temps et des activités) n’échappe pas à ce phénomène. Or, obsolescence rime souvent avec perte de productivité, coûts supplémentaires, dégradation de l’image RH, voire découragement des utilisateurs. Alors, comment savoir quand la situation devient alarmante ? La durée de vie d’un logiciel de GTA en entreprise est très longue et probablement située entre 10 et 15 ans en moyenne. Le sujet est complexe et mettre en place une GTA demande du temps et de l’énergie. Quand l’application fonctionne enfin, qu’elle est connectée avec la …

C’est la principale attente aujourd’hui quand on parle temps de travail. Quel que soit le poste et — plus surprenant — quel que soit l’âge, les salariés voudraient plus de souplesse dans leurs horaires. Mais est-ce possible de faire plaisir à tout le monde ? C’est que nous allons voir.   Plus de souplesse dans les horaires de travail pour les salariés : mission impossible ? Plusieurs études ont montré récemment que la principale attente des salariés n’est pas réellement une réduction de leur temps de travail, mais d’avoir plus de souplesse dans l’organisation de leurs horaires. Est-ce vraiment possible de répondre à …

La gestion des temps de travail est l’exemple même de tâche managériale qui peut vite devenir décourageante. Or, l’adhésion des managers aux processus et à la solution de gestion des temps est indispensable pour une performance RH réussite ! 3 constats pour éviter que votre GTA soit boycottée par vos managers.   La GTA est souvent trop complexe et trop lourde pour les managers Gérer les temps de travail des collaborateurs n’est pas un long fleuve tranquille pour les managers. C’est déjà compliqué pour les RH, ça l’est encore plus pour eux ! Or, ils sont souvent le premier contact de leurs …