Temps de travail

Le gouvernement espagnol a proposé une réduction légale du temps de travail hebdomadaire de 40 à 37,5 heures sans baisse de salaire. Ce projet vise à améliorer la qualité de vie (QVCT) et la productivité, mais reste très controversé et n’est toujours pas voté. Si les travailleurs approuvent majoritairement l’approche, le projet rencontre une vive hostilité de la part du monde des entreprises et d’une partie de la classe politique. Avec des arguments largement inspirés des constats faits de notre côté des Pyrénées depuis le passage aux 35h.   Quelles sont les principales dispositions de la semaine de 37h30 heures en Espagne ? Durée …

À quand une loi pour autoriser le père Noël à travailler en décembre ? On croyait que le Code du travail français, avec ses milliers de pages, ses articles à tiroirs et ses exceptions à l’exception, avait déjà tout vu et tout prévu. Mais, en France, on n’hésite jamais à emprunter la voie parlementaire même pour régler des points microscopiques du droit du travail ! Ainsi, le Sénat a adopté, en première lecture, une proposition de loi pour autoriser les boulangers, les fleuristes et quelques autres à faire travailler leurs salariés volontaires… le 1er mai.   Travail du 1er Mai …

Si le sujet de l’IA pour le SIRH est largement médiatisé, la réalité opérationnelle est bien différente ! La GTA n’échappe pas à ce constat. L’adoption de l’IA dans ce domaine est loin de se traduire par des innovations opérationnelles dans les solutions. Les éditeurs sont encore à ce stade dans des démarches prospectives.   Solutions de GTA et IA : où en est-on actuellement ? Pour les éditeurs de GTA interrogés par myRHline, l’irruption de l’IA est vue à la fois comme un levier de croissance et une menace potentielle. Ainsi, 46% d’entre eux indiquent que l’IA pourrait soutenir …

C’est un des chiffres qui ressort de la cartographie 2025 des acteurs et du marché de la GTA*. Les éditeurs spécialistes et pure players du domaine présents sur le marché français dépensent en moyenne 22 % de leur CA en innovation.   Une réalité différente entre éditeurs historiques et nouveaux entrants Ce chiffre de 22 % est la simple moyenne arithmétique de tous les acteurs interrogés par myRHline. Cette valeur est tirée par le haut par les startups et, plus généralement, par les entreprises arrivées sur le marché depuis moins de 10 ans. En forte croissance et dans une démarche de conquête …

Gérer les plannings de travail des équipes devient de plus en plus difficile. Les planificateurs ou les managers en charge de cette fonction sont parfois au bord de l’épuisement. Les directions opérationnelles et les services RH en sont-ils bien conscients ? De nombreux planificateurs ou managers en charge de la planification de leurs équipes ne cachent plus la difficulté croissante à générer des plannings qui satisfont toutes les contraintes qu’on leur demande d’optimiser. Certains sont au bord de l’épuisement et ils n’ont pas toujours le sentiment que la difficulté de leur mission est bien comprise par leurs directions opérationnelles ou …

Nous l’avons vu dans de précédents articles : il est intéressant et rentable de connecter la GTA à différentes applications d’entreprise et pas qu’à la paie. Cette intégration n’est cependant pas sans risque et coûte en général bien plus cher que ce qu’on imagine initialement, au déploiement et dans la vie de l’application. Comment limiter les dérives ? On ne le dira jamais assez : intégrer la GTA dans le SI de l’entreprise est une partie coûteuse et risquée d’un projet de gestion des temps, encore plus dans les grandes organisations. On peut même dire que c’est souvent un projet dans le projet …

Au-delà du SIRH, une GTA très intégrée au Système d’Information d’entreprise. Connecter la GTA au logiciel de paie et à la gestion des intérimaires tombe sous le sens. Mais on imagine rarement que la gestion des temps et des activités traite des informations qui intéressent de très nombreuses autres applications d’entreprise. Il n’est pas rare qu’elle soit connectée à 5, 10, voire 12 autres logiciels dans l’entreprise.   Intégration de la GTA dans le SI d’entreprise : le SIRH évidemment, mais bien au-delà Le responsable du SIRH d’une entreprise industrielle française de plusieurs milliers de salariés rapportait il y a …

Dans un secteur soumis à de fortes variations saisonnières, Nextories a fait le pari de l’annualisation du temps de travail. Ce dispositif, souvent perçu comme complexe ou contraignant, est ici devenu un levier d’agilité, de performance et d’attractivité RH. Retour d’expérience sur une organisation repensée à l’échelle collective, où flexibilité rime avec engagement. Chez Nextories, l’annualisation du temps de travail n’est pas née d’une contrainte, mais d’une intuition partagée. Celle d’un modèle plus fluide, plus juste, pour répondre à la saisonnalité du secteur sans épuiser les équipes. Sophie Ronen, DRH, a porté cette dynamique avec méthode. Dès le départ, l’entreprise …

La condamnation de plusieurs boulangers vendéens et parisiens pour avoir fait travailler leurs salariés un 1er mai a largement défrayé la chronique. Mais ce débat en fait apparaître un autre : est-il légitime en 2025 d’interdire à des salariés volontaires de travailler comme ils l’entendent en vertu de lois d’un autre temps ? Cette limite à la liberté individuelle de travailler est-elle encore acceptable ?   Je veux travailler le premier Mai ! L’affaire des boulangers ayant fait travailler leurs salariés un 1er mai est parfaitement typique du fatras réglementaire qui empoisonne la gestion des temps de travail en France. On y …

Pour les éditeurs avec (encore) une part importante de leur base installée en mode On Premises, la simplification technologique de leur solution est devenue prioritaire. Si ce n’est vital. Pour éviter de monopoliser leur R&D sur la portabilité technique de leur solution, ils doivent ainsi simplifier et normaliser leurs architectures techniques.   Toujours beaucoup d’utilisateurs en mode On Premises La cartographie 2025 des éditeurs de GTA que vient de réaliser myRHline le démontre : la mutation des bases installées vers le mode SaaS est loin d’être terminée pour les éditeurs historiques de la GTA. On parle ici d’acteurs qui étaient …

GESTION DES TEMPS ET INTÉRIMAIRES. La gestion de l’intérim est de plus en plus digitalisée dans les entreprises. Les solutions disponibles en France font gagner un temps précieux sur tous les aspects administratifs de la relation entre l’entreprise et les ETT. Ne reste plus qu’à les connecter au logiciel de gestion des temps pour synchroniser les données et automatiser les relevés d’activités.   Le rôle des logiciels de gestion de l’intérim Parmi les plus connus sur le marché, on peut citer Pixid, Directskills, Peopulse, Pilott et bien d’autres encore. Les gains que ces solutions apportent aux entreprises utilisatrices ne sont …

La gestion des temps de travail, c’est compliqué par nature. Législation, convention, jurisprudence : une grande partie de cette complexité est imposée par l’environnement. Mais les DRH oublient parfois de faire simple. Quand il s’agit de négocier des accords sur les temps de travail ou des règles de gestion des temps et absences, l’usine à gaz n’est jamais très loin. Avec à la clé, des coûts de gestion élevés pour le service paie !   Gestion des temps de travail et des absences : quand on oublie de faire simple Dans un précédent article, nous avons détaillé les causes qui nous ont amenés …