Temps de travail

Pour les éditeurs avec (encore) une part importante de leur base installée en mode On Premises, la simplification technologique de leur solution est devenue prioritaire. Si ce n’est vital. Pour éviter de monopoliser leur R&D sur la portabilité technique de leur solution, ils doivent ainsi simplifier et normaliser leurs architectures techniques.   Toujours beaucoup d’utilisateurs en mode On Premises La cartographie 2025 des éditeurs de GTA que vient de réaliser myRHline le démontre : la mutation des bases installées vers le mode SaaS est loin d’être terminée pour les éditeurs historiques de la GTA. On parle ici d’acteurs qui étaient …

GESTION DES TEMPS ET INTÉRIMAIRES. La gestion de l’intérim est de plus en plus digitalisée dans les entreprises. Les solutions disponibles en France font gagner un temps précieux sur tous les aspects administratifs de la relation entre l’entreprise et les ETT. Ne reste plus qu’à les connecter au logiciel de gestion des temps pour synchroniser les données et automatiser les relevés d’activités.   Le rôle des logiciels de gestion de l’intérim Parmi les plus connus sur le marché, on peut citer Pixid, Directskills, Peopulse, Pilott et bien d’autres encore. Les gains que ces solutions apportent aux entreprises utilisatrices ne sont …

La gestion des temps de travail, c’est compliqué par nature. Législation, convention, jurisprudence : une grande partie de cette complexité est imposée par l’environnement. Mais les DRH oublient parfois de faire simple. Quand il s’agit de négocier des accords sur les temps de travail ou des règles de gestion des temps et absences, l’usine à gaz n’est jamais très loin. Avec à la clé, des coûts de gestion élevés pour le service paie !   Gestion des temps de travail et des absences : quand on oublie de faire simple Dans un précédent article, nous avons détaillé les causes qui nous ont amenés …

Acceptabilité de la sécurité électronique en entreprise : un regard RH ne ferait pas de mal ! Un système de contrôle des accès aux locaux est souvent le premier point de contact du salarié avec son employeur. Son premier rôle est sécuritaire bien entendu. Mais il doit aussi être en cohérence avec les contraintes sociales et l’organisation du travail dans l’entreprise. Avant tout, la solution doit être acceptée par les collaborateurs. Un sujet où les RH ont leur mot à dire.   Contrôle d’accès & vidéosurveillance : un angle RH évident Nous l’avons vu dans un précédent article : la fonction RH gagnerait à …

Depuis plus de 15 ans, les systèmes décisionnels pour les ressources humaines ont été au centre de nombreuses annonces de la part des éditeurs RH. D’ailleurs, ils sont régulièrement cités comme une priorité par les DRH. Mais combien d’organisations disposent réellement aujourd’hui d’un décisionnel RH centralisé, en particulier autour de leur GTA ? Et comment expliquer que les déploiements soient si longs ?   Décisionnel RH, nous aurait-on menti ? Comme évoqué plus tôt, la mise en place d’un décisionnel RH revient régulièrement dans les priorités des DRH depuis plusieurs années. En général, cela s’inscrit même dans le top 3 des priorités de …

GESTION DES TEMPS DE TRAVAIL : UN GOÛT IMMODÉRÉ POUR LA COMPLEXITÉ ? En matière de gestion administrative RH, la France bat des records de complexité en Europe. Un Code du travail de 3500 pages, 650 conventions collectives, 20 000 accords d’entreprises… Auxquels s’ajoutent chaque année des jurisprudences incessantes de la Cour de cassation sociale et des règles européennes. Et ce, rien que sur les temps de travail ! En bref, toutes les conditions sont réunies pour produire une machine infernale. Mais s’y ajoute aussi un profond tropisme culturel français : un goût immodéré pour la complexité, les cas particuliers et les exceptions.   …

Dans son numéro de janvier 2025, la revue Sciences & Vie revient longuement sur l’écoulement du temps, rappelant qu’il n’y a pas temps universel et que chaque point de l’espace a son temps propre. Einstein avait imaginé dans sa théorie de la relativité restreinte en 1905 que le temps n’avance pas de la même façon selon que l’on est en mouvement ou dans une position statique. Pour le CEA, qui a aussi consacré un dossier complet au sujet, « la durée entre 2 événements n’est pas identique pour des observateurs en mouvement relatif ». Le phénomène se nomme « dilatation …

  Logiciel d’optimisation des plannings : définition Un logiciel d’optimisation des plannings génère automatiquement le planning de travail de vos équipes en combinant le mieux possible la présence de vos collaborateurs suivant la/les : charge à produire (ou la fréquentation clientèle) ; compétences requises ; contraintes de service ; règles RH (annualisation, législation et accord du travail). Ce type de logiciel est particulièrement destiné aux organisations qui ont des plannings complexes à élaborer avec des variations de charge importantes, à la journée ou sur une période. À titre d’exemple : distribution, centre d’appels téléphoniques, hôtellerie, restauration, activités touristiques… Ces outils …

Qui sont les acteurs sur ce marché de la GTA en France ? Quelles sont leurs parts de marché ? Ainsi que les tendances observées et les projections ? MyRHline a décidé de s’intéresser à ce marché de niche qui motive assez peu les grands cabinets de veille stratégique et technologique, et sur lequel la France présente quelques singularités.   Pourquoi une étude sur le marché français de la GTA ? La gestion des temps et des activités (GTA) en France est un des piliers historiques du SIRH avec la paie. Cette situation résulte à la fois des contraintes de …

Piloter les activités de vos collaborateurs est indispensable pour maîtriser vos coûts et vos opérations. Mais quel outil utiliser pour suivre l’activité de vos salariés ? Et à quoi ressemble un projet de suivi des activités ? Décryptage complet.   Logiciel de suivi d’activité en entreprise : définition Un logiciel de gestion des activités suit les temps passés par vos collaborateurs sur les différentes activités de votre entreprise. Il fournit un reporting complet pour mesurer les coûts et suivre l’avancement. L’affectation des heures peut se faire à un niveau plus ou moins détaillé suivant les objectifs de l’entreprise. Ainsi, le …

GESTION DES TEMPS STANDARD VS SPÉCIFIQUE. Notre pays est réputé pour la complexité de sa gestion administrative RH. La gestion des temps n’y fait pas exception et les usines à gaz sont légion. En dehors d’un cadre standard imposé par le Code du travail, comment gérer les exceptions, cas particuliers et dérogations ?   Gestion des temps de travail : comment gérer les cas particuliers avec son logiciel ?   80 % de réglementaire des temps en standard et 20 % de spécifique ? Dans les faits, entre 2 entreprises du même secteur, on va souvent trouver des similitudes dans les réglementaires de gestion des …

Un badge n’est pas qu’un simple support d’identification. C’est avant tout une clé pour accéder à de multiples fonctions dans l’entreprise. Et il s’agit de services du quotidien très visibles de vos collaborateurs. Les RH doivent donc s’emparer du sujet pour que le badge soit réellement un outil de communication et d’appartenance. Voici tout ce qu’il faut savoir sur le badge en entreprise en 2025.   À quoi sert le badge en entreprise ? Le badge en entreprise est toujours un incontournable quand il s’agit d’identifier une personne pour déterminer des droits, le plus souvent, ou déclencher une opération : un …