T’as raté le coche

Plans de carrière, entretiens professionnels, fiches métiers : sur le papier, la mobilité interne paraît balisée. Dans les faits, beaucoup de collaborateurs peinent encore à se projeter, faute de lisibilité sur les opportunités réelles qui existent dans leur entreprise. Au Crédit Agricole Provence Côte d’Azur, ce constat a servi de point de départ à une démarche structurée : donner à chacun une vision concrète des métiers, des compétences et des possibilités d’évolution. Comment rendre visibles plus de 350 métiers, sans perdre les équipes dans un catalogue indigeste ? Comment s’appuyer sur la donnée et l’IA sans techniciser à l’excès la …

Changer de métier, beaucoup y pensent. Parmi ceux qui s’engagent sur la voie de la reconversion professionnelle, une part croissante prend le chemin des Ressources Humaines. Mais entre formation, alternance, CV jugé atypique et marché en tension, la reconversion RH nécessite souvent plusieurs étapes. Dans ce 11ᵉ épisode de la saison 3 de T’as raté le coche, Christophe Patte et Élise Moron reçoivent Margot Poirier, ancienne prof d’histoire-géographie devenue chargée de missions RH. Elle y raconte son parcours, ses tâtonnements, ses choix… et ce que cette reconversion dit de la fonction RH aujourd’hui.   L’invitée de T’as raté le coche, …

Digitalisation des processus RH, automatisation des tâches administratives, montée en puissance de l’IA… Les projets SIRH se multiplient.  Sur le papier, tous promettent un gain de temps et de fiabilité. Mais sur le terrain, beaucoup d’entreprises se heurtent encore à la complexité des outils, au manque d’adhésion des équipes ou à des déploiements trop techniques. En pratique, le SIRH ne se limite plus à produire des bulletins de paie ou à suivre des absences. Il structure désormais une large part de la relation entre les collaborateurs, les managers et la fonction RH : demandes du quotidien, préparation des entretiens, pilotage …

Les bulletins de paie se ressemblent d’un mois sur l’autre. En coulisses, pourtant, tout bouge. Entre décisions de justice sur les congés payés, directive européenne sur la transparence des rémunérations, contrôles Urssaf de plus en plus fins et digitalisation continue des SIRH, la fonction paie se retrouve en première ligne. Longtemps perçue comme une activité « technique », la paie est en réalité un point de passage stratégique. Conformité réglementaire, qualité de la donnée sociale, équité de rémunération, image employeur… La moindre erreur se voit, se chiffre, se commente, et, surtout, représente un risque. Comment sécuriser la paie dans un …

Dans beaucoup d’entreprises, la marque employeur reste l’affaire d’un service RH d’un côté, et de la communication de l’autre. Les messages se multiplient, mais les voix se croisent peu. Résultat : les collaborateurs ne se reconnaissent pas toujours dans le discours tenu aux candidats. Chez METRO France, le sujet soulève une question très concrète :comment parler à plus de 9 000 collaborateurs, dont la majorité n’a pas besoin d’être connectée pour travailler, tout en adressant des candidats très présents sur les réseaux sociaux, jusqu’à TikTok ? Dans ce nouvel épisode de la saison 3 de T’as raté le coche, Christophe …

Les chiffres sont connus et inquiétants : une nouvelle recrue sur trois quitte l’entreprise avant un an. Dans un marché déjà sous tension, chaque départ précoce fragilise les équipes, les managers et la qualité du service rendu. Dans ce nouvel épisode de la saison 3 de T’as raté le coche, Mariana Machado et Christophe Patte reçoivent Marine Duffour, directrice du développement RH chez Colisée France. L’échange revient sur la manière dont le groupe structure son onboarding en 100 jours, de la promesse d’embauche au suivi terrain, pour sécuriser des postes aussi exposés que stratégiques.   L’invitée de T’as raté le …

Un recrutement réussi ne garantit plus une intégration réussie. Entre préavis qui s’étirent, promesses concurrentes et attentes élevées, les premiers mois deviennent décisifs. Pourtant, dans beaucoup d’organisations, l’intégration reste limitée au jour J. Ordinateur prêt, signatures administratives, rapide tour des bureaux… puis chacun retourne à ses urgences. Chez Groupama, cette approche a été remise en question. Un baromètre d’opinion interne a mis en lumière un décalage entre l’intégration perçue par l’entreprise et le vécu des nouveaux collaborateurs. Cette prise de conscience a servi de point de départ à une réflexion plus globale sur les 100 premiers jours. Dans ce nouvel épisode …

Un bon recrutement ne suffit plus à garantir la stabilité des équipes, surtout dans un marché tendu. De plus en plus de RH voient partir des collaborateurs dès les premiers mois, parfois après quelques semaines. Dans ce contexte, l’onboarding devient un moment décisif, mais reste souvent traité comme une formalité. Chez CABAIA, l’intégration des nouvelles recrues suit pourtant une toute autre logique, beaucoup plus structurée. Taux de rétention élevés, absentéisme limité, note d’onboarding excellente : les premiers résultats attirent forcément l’attention. Derrière les chiffres, vous vous demandez certainement quelle est la méthode CABAIA pour sécuriser et faire durer la relation …

Quitter la fonction RH. Pourquoi certains professionnels décident de claquer la porte, malgré un métier choisi par conviction et sens du collectif ? Les Ressources Humaines attirent souvent des profils engagés, animés par l’envie d’accompagner et soutenir les équipes. Or, ils sont aussi de plus en plus nombreux à témoigner d’une fatigue profonde, liée à la charge émotionnelle et au décalage entre attentes et moyens. Dans certains cas, cette lassitude peut aller jusqu’à une décision radicale : quitter la fonction RH pour se préserver.  Dans cet épisode de la saison 3 de T’as raté le coche, une ancienne DRH témoigne …

L’entreprise inclusive, mythe ou réalité ? Les chiffres sont sans appel : plus de six salariés sur dix déclarent avoir été témoins ou victimes de discrimination au travail. Derrière ce constat, une réalité dérangeante. Racisme, sexisme, homophobie, âgisme ou encore discriminations liées à l’origine sociale persistent, malgré les politiques d’inclusion affichées. Pourquoi si peu de progrès ? Comment expliquer cet écart entre les intentions et les actes ? Et surtout, comment agir concrètement pour faire évoluer les mentalités sans tomber dans la communication de façade ? C’est autour de ces questions que Christophe Patte et Sandrine Leligois ouvrent le débat …

Quitter un poste stable pour se lancer à son compte. Le rêve d’autonomie séduit, mais il effraie tout autant. Entre liberté, incertitudes et reconversion, nombreux sont les RH à s’interroger : franchir le cap, est-ce une vraie bonne idée ? Dans le 2ème épisode de la saison 3 du podcast T’as raté le coche, Claire Baruffi, fondatrice de Megabar, embarque trois invités qui ont osé changer de voie : Stella Dubois, ex-RH devenue coach, Laëtitia Robert, fondatrice de FoxGroup, et Christophe Patte, CEO de myRHline. Tous racontent comment ils ont redéfini leur métier, leur rythme et leur rapport à la …

Les carrières linéaires n’existent plus. Le parcours professionnel se construit, puis se réinvente, souvent au rythme des transformations technologiques, écologiques et sociales. Mais entre mobilité freinée, manque de visibilité interne et mutations accélérées des métiers, beaucoup de salariés avancent à vue. Les uns subissent leur trajectoire, quand d’autres cherchent à la transformer. Comment, alors, reprendre la main sur son parcours professionnel dans un environnement où tout s’accélère ? Quel rôle l’entreprise peut-elle jouer dans cette quête d’autonomie ? Et comment éviter que les biais technologiques ou les inégalités sociales ne creusent encore davantage les écarts ? Dans ce premier épisode …