T’as raté le coche

Dans beaucoup d’entreprises, la marque employeur reste l’affaire d’un service RH d’un côté, et de la communication de l’autre. Les messages se multiplient, mais les voix se croisent peu. Résultat : les collaborateurs ne se reconnaissent pas toujours dans le discours tenu aux candidats. Chez METRO France, le sujet soulève une question très concrète :comment parler à plus de 9 000 collaborateurs, dont la majorité n’a pas besoin d’être connectée pour travailler, tout en adressant des candidats très présents sur les réseaux sociaux, jusqu’à TikTok ? Dans ce nouvel épisode de la saison 3 de T’as raté le coche, Christophe …

Les chiffres sont connus et inquiétants : une nouvelle recrue sur trois quitte l’entreprise avant un an. Dans un marché déjà sous tension, chaque départ précoce fragilise les équipes, les managers et la qualité du service rendu. Dans ce nouvel épisode de la saison 3 de T’as raté le coche, Mariana Machado et Christophe Patte reçoivent Marine Duffour, directrice du développement RH chez Colisée France. L’échange revient sur la manière dont le groupe structure son onboarding en 100 jours, de la promesse d’embauche au suivi terrain, pour sécuriser des postes aussi exposés que stratégiques.   L’invitée de T’as raté le …

Un recrutement réussi ne garantit plus une intégration réussie. Entre préavis qui s’étirent, promesses concurrentes et attentes élevées, les premiers mois deviennent décisifs. Pourtant, dans beaucoup d’organisations, l’intégration reste limitée au jour J. Ordinateur prêt, signatures administratives, rapide tour des bureaux… puis chacun retourne à ses urgences. Chez Groupama, cette approche a été remise en question. Un baromètre d’opinion interne a mis en lumière un décalage entre l’intégration perçue par l’entreprise et le vécu des nouveaux collaborateurs. Cette prise de conscience a servi de point de départ à une réflexion plus globale sur les 100 premiers jours. Dans ce nouvel épisode …

Un bon recrutement ne suffit plus à garantir la stabilité des équipes, surtout dans un marché tendu. De plus en plus de RH voient partir des collaborateurs dès les premiers mois, parfois après quelques semaines. Dans ce contexte, l’onboarding devient un moment décisif, mais reste souvent traité comme une formalité. Chez CABAIA, l’intégration des nouvelles recrues suit pourtant une toute autre logique, beaucoup plus structurée. Taux de rétention élevés, absentéisme limité, note d’onboarding excellente : les premiers résultats attirent forcément l’attention. Derrière les chiffres, vous vous demandez certainement quelle est la méthode CABAIA pour sécuriser et faire durer la relation …

Quitter la fonction RH. Pourquoi certains professionnels décident de claquer la porte, malgré un métier choisi par conviction et sens du collectif ? Les Ressources Humaines attirent souvent des profils engagés, animés par l’envie d’accompagner et soutenir les équipes. Or, ils sont aussi de plus en plus nombreux à témoigner d’une fatigue profonde, liée à la charge émotionnelle et au décalage entre attentes et moyens. Dans certains cas, cette lassitude peut aller jusqu’à une décision radicale : quitter la fonction RH pour se préserver.  Dans cet épisode de la saison 3 de T’as raté le coche, une ancienne DRH témoigne …

L’entreprise inclusive, mythe ou réalité ? Les chiffres sont sans appel : plus de six salariés sur dix déclarent avoir été témoins ou victimes de discrimination au travail. Derrière ce constat, une réalité dérangeante. Racisme, sexisme, homophobie, âgisme ou encore discriminations liées à l’origine sociale persistent, malgré les politiques d’inclusion affichées. Pourquoi si peu de progrès ? Comment expliquer cet écart entre les intentions et les actes ? Et surtout, comment agir concrètement pour faire évoluer les mentalités sans tomber dans la communication de façade ? C’est autour de ces questions que Christophe Patte et Sandrine Leligois ouvrent le débat …

Quitter un poste stable pour se lancer à son compte. Le rêve d’autonomie séduit, mais il effraie tout autant. Entre liberté, incertitudes et reconversion, nombreux sont les RH à s’interroger : franchir le cap, est-ce une vraie bonne idée ? Dans le 2ème épisode de la saison 3 du podcast T’as raté le coche, Claire Baruffi, fondatrice de Megabar, embarque trois invités qui ont osé changer de voie : Stella Dubois, ex-RH devenue coach, Laëtitia Robert, fondatrice de FoxGroup, et Christophe Patte, CEO de myRHline. Tous racontent comment ils ont redéfini leur métier, leur rythme et leur rapport à la …

Les carrières linéaires n’existent plus. Le parcours professionnel se construit, puis se réinvente, souvent au rythme des transformations technologiques, écologiques et sociales. Mais entre mobilité freinée, manque de visibilité interne et mutations accélérées des métiers, beaucoup de salariés avancent à vue. Les uns subissent leur trajectoire, quand d’autres cherchent à la transformer. Comment, alors, reprendre la main sur son parcours professionnel dans un environnement où tout s’accélère ? Quel rôle l’entreprise peut-elle jouer dans cette quête d’autonomie ? Et comment éviter que les biais technologiques ou les inégalités sociales ne creusent encore davantage les écarts ? Dans ce premier épisode …

Dans ce 10e épisode de la saison 2 du podcast T’as raté le coche, Christophe Patte accueille Jonathan Salmona, CEO de Shodo, et Damien Ponsot, DRH et responsable de la marque employeur chez VVF. Ensemble, ils expliquent comment leurs entreprises agissent concrètement pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) des collaborateurs.   Shodo et VVF : deux modèles différents, un objectif QVCT commun Face aux attentes grandissantes des salariés, Shodo et VVF ont choisi des approches différentes pour atteindre un objectif commun : la QVCT, la vraie. Chez Shodo par exemple, Jonathan Salmona déploie un …

Dans ce 9e épisode de la saison 2 de T’as raté le coche, Karine Favrou, DRH du groupe Leboncoin/Adevinta, et Camille Giustini, Head of Marketing, racontent comment l’entreprise a répondu à une attente forte des collaborateurs en déployant le Work From Anywhere. Une initiative innovante qui complète les modes de travail déjà proposés par l’entreprise. Mais comment le Work From Anywhere a-t-il été pensé, au regard des contraintes administratives par exemple ? Quelle démarche les collaborateurs doivent-ils réaliser pour en bénéficier ? Et quels sont les garde-fous prévus par l’entreprise pour garantir l’équilibre entre liberté individuelle, efficacité collective et sécurité ? …

Dans ce 8e épisode de la saison 2 de notre podcast T’as raté le coche, trois experts se penchent sur un sujet devenu incontournable dans le milieu RH : les communautés d’ambassadeurs. Sylvie Hadjazi, responsable de projets marque employeur chez Metro France, Laetitia Sylvestre, responsable attractivité candidats et marque employeur Saint-Gobain, et Marc-Canisius Koffi, VP de la région sud de l’Europe chez SmartRecruiters, nos invités partagent leur expérience et leur vision sur ces programmes visant à faire des collaborateurs de véritables promoteurs de la marque employeur.   Quand les collaborateurs font écho à la voix de l’entreprise Entre baisse de …

Dans ce 7e épisode de la saison 2 de notre podcast T’as raté le coche, Marie-Sophie Zambeaux, fondatrice de Rethink RH, et Etienne Diguet, co-gérant et responsable du développement commercial FID RH, débattent d’un sujet qui divise : les tests de recrutement.  Faut-il les considérer comme des outils clés de sélection et de prise de décision ? Ou au contraire s’en méfier ? Nos invités explorent leurs avantages, leurs limites, et partagent leurs points de vue quant aux conditions nécessaires pour intégrer les tests aux processus de recrutement.   Tests de recrutement : des outils clivants Aujourd’hui, c’est une réalité …