DestinationRH

Dans cet épisode de Destination RH, Sandrine Leligois, RH People Development chez AccorInvest, revient sur la feuille de route mise en place pour structurer la gestion des compétences dans un groupe en transformation. Elle y partage notamment son expérience, ses choix méthodologiques, ses convictions pour construire une approche plus agile, centrée sur l’employabilité. Et ce, sans renoncer à la rigueur. Quels outils pour aider les managers à évaluer et faire grandir les compétences ? Comment éviter les dérives du « wikipédia RH » pour aller à l’essentiel ? Et comment aligner les démarches RH sur les besoins réels du business …

Chez L’Oréal, la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) est un levier stratégique à part entière. C’est même un engagement impulsé par la direction, structuré depuis plus de 20 ans, et pleinement intégré aux pratiques RH. Dans cet épisode de Destination RH, Linda Bergeron, directrice Diversité, Équité et Inclusion L’Oréal, partage les coulisses d’une politique ambitieuse, façonnée au fil des années, et toujours en mouvement. Mais concrètement, comment passer de la conviction à la structuration ? Quels leviers permettent de bâtir une culture inclusive sans l’imposer ? Et comment garantir que ces principes influencent le recrutement, de la sélection à la …

Près de 30 000 candidatures à traiter chaque année. 2 500 recrutements en moyenne. Et une volonté claire : gagner en efficacité sans perdre le lien humain. Dans cet épisode de DestinationRH, embarquez avec Lucie Villard, coordinatrice recrutement chez Armatis, pour décrypter la mise en place et l’évolution d’un modèle prédictif… et ses effets sur la performance comme sur l’engagement. Le décor est planté : cockpit de données, navigation à vue entre terrain et algorithmes, et ajustements constants pour rester sur la bonne trajectoire. Mais comment intégrer un tel outil sans se laisser piloter à sa place ? Quels réglages …

Quelle trajectoire a permis à Free de transformer sa marque employeur en moteur de recrutement ? Dans ce nouvel épisode de DestinationRH, Rassam Yaghmaei, directeur talents & culture chez Free, partage sa vision d’un recrutement efficace, rapide et aligné sur la culture d’entreprise. Avec Christophe Patte (myRHline) et David Bernard (AssessFirst), il revient sur les coulisses de « Et toi, t’es libre ? », la campagne enclenchée en interne, et les leviers activés pour faire du recrutement un vrai sujet business. Mais accélérer ne veut pas dire précipiter. Alors, quels choix faire pour construire un recrutement à la fois plus …

Quelles étapes suivre pour structurer une fonction RH qui tienne la route dès les premières phases de croissance ? Dans cet épisode de Destination RH, Clément Lemainque, formateur, conférencier et DRH part-time, partage les enseignements d’un parcours mené entre grands groupes et start-up, avec un virage déterminant chez Partoo (150 à 450 collaborateurs). Avec David Bernard (AssessFirst) et Christophe Patte (myRHline), il revient sur une question que toutes les entreprises se posent : par où commencer quand on veut construire une équipe RH solide ?   Pas de décollage sans un socle opérationnel solide Premier écueil des organisations en croissance …

Choc des générations ou défi de pilotage ? La coopération intergénérationnelle est devenue un enjeu RH majeur. Dans cet épisode de Destination RH, Frédérique Jeske, fondatrice d’Uskoa Partners, partage ses convictions aux côtés de Christophe Patte (myRHline) et David Bernard (Assessfirst). Objectif ? Aider les entreprises à faire face à la transition démographique en valorisant chaque génération. Car c’est un fait : la dynamique démographique est en pleine transformation. D’ici moins de 10 ans, les actifs de plus de 45 ans deviendront majoritaires dans les entreprises. Mais, en parallèle, nombre de seniors restent exclus de la formation, du recrutement, des …

Automatisation des tâches, recrutement prédictif, médecine d’entreprise ultra-personnalisée : que restera-t-il de la fonction RH dans 20 ans ? Dans cet épisode de DestinationRH, Christophe Patte (CEO de myRHline) et David Bernard (CEO d’AssessFirst) prennent un peu d’altitude et échangent, sans filtre, sur les transformations de la fonction RH à l’horizon 2045.  Le décor est posé : celui d’un avion en plein vol, mais aussi d’un monde RH en pleine accélération. Car, selon eux, l’avenir de la profession ne se joue plus à l’horizon d’une décennie. Il est déjà amorcé. Et il pourrait rebattre toutes les cartes : des processus …