10/03/25
Mettre en œuvre la rupture d’un contrat de travail est une chose, gérer les relations entre le salarié et l’entreprise après la fin du contrat de travail en est une autre.
Une fois le contrat de travail terminé, toutes les relations et obligations entre le salarié et l’entreprise ne cessent pas nécessairement. Alors que le salarié peut se voir imposer certaines obligations, dont en particulier la non-concurrence à l’encontre de son ancien employeur, il peut également souhaiter faire valoir ses droits vis-à-vis de l’entreprise s’il estime avoir subi un préjudice en raison de la rupture ou de l’exécution du contrat de travail.
Dans ce Webinar, nous reviendrons sur la bonne mise en œuvre des clauses de non-concurrence et des pièges à éviter dans ce domaine. Comment la rédiger ? Peut-on la modifier ? A quel moment la lever ?
Nous expliquerons également comment utiliser les outils à la disposition des parties pour éviter ou mettre un terme aux contestations soulevées par l’ancien salarié : la transaction, et la conciliation prud’homale. Quel dispositif choisir en fonction de la situation ? Quel est le régime applicable ?
Avocat au barreau de Paris depuis 2012, Philippe a acquis une expérience importante dans la défense des entreprises lors de contentieux sociaux sensibles, tant individuels que collectifs. Il a également développé une expertise particulière dans la mise en œuvre des projets de réorganisations et licenciements collectifs, ainsi que la gestion des projets internationaux, tels que la mise en place des comités d’entreprise européens et les opérations transnationales (fusions transfrontalières ou transferts d’activités transfrontaliers).
Il intervient également au soutien de ses clients lors de la rupture de la relation de travail et la négociation des conditions de départ de l’entreprise.
Philippe a co-fondé le cabinet Workwise Avocats, dédié au droit social des affaires, après avoir exercé plus de 13 années au sein d’un cabinet anglo-saxon de premier plan.