En explorant les 4 piliers de l’Entreprise Régénérative, physique, mental, social et leadership, ce rapport propose un cadre d’analyse inédit pour déjouer la sédentarité organisationnelle et la surcharge cognitive. Il livre 10 leviers opérationnels pour transformer la gestion réactive de l’usure en un pilotage proactif de l’énergie des talents. Ce document de référence offre aux RH les clés pour bâtir un environnement protecteur, indispensable pour sceller le nouveau contrat social de 2026.

Je télécharge le Baromètre

À travers cette étude, découvrez pourquoi près d’une entreprise sur deux n’a pas encore audité son système de paie, comment la formation et l’automatisation peuvent renforcer la performance, et quels leviers activer pour instaurer davantage de transparence et de confiance entre les équipes RH, la direction et les collaborateurs.

Je télécharge le rapport d’étude

Depuis maintenant 3 ans, Predilife s’associe à l’institut d’études Ipsos pour décrypter et mesurer les pratiques des entreprises et les attentes des salariés en matière de santé et bien-être au travail. Pour cette 3ème édition menée auprès de plus de 1500 salariés, le focus a été fait sur l’absentéisme longue durée. En effet, ce dernier ne cesse d’augmenter ces dernières années et n’est plus un simple indicateur à suivre, mais un phénomène qui impacte profondément le capital humain, l’organisation et la performance des entreprises. Face à ce défi grandissant, comment passer d’une gestion réactive à une stratégie de prévention proactive et efficace ?

L’enquête révèle les causes profondes de ces absences longues, avec en tête le stress, l’anxiété et le burn-out (33 %) puis les maladies longue durée (19 %). Elle met en lumière leurs conséquences directes sur les équipes :

• Une augmentation de la charge de travail pour 38 % des collègues.
• Un impact direct sur le moral, le stress et la motivation des collaborateurs.

L’entreprise, un acteur clé attendu par les salariés

L’un des enseignements majeurs de cette étude est le rôle crucial que les collaborateurs attendent de leur employeur. En effet, 

• 86 % des salariés estiment que l’entreprise doit jouer un rôle déterminant dans la prévention de l’absentéisme lié aux maladies graves. Plus encore, 
• 87 % pensent que leur entreprise devrait investir davantage dans leur santé.

Ces attentes représentent une véritable opportunité pour renforcer votre marque employeur et la fidélisation de vos talents.

Téléchargez l’enquête complète pour :

• Analyser les causes et les impacts de l’absentéisme sur votre organisation.
• Comprendre les attentes concrètes des salariés en matière de prévention et de bien-être.
• Identifier les leviers d’action les plus efficaces pour construire un environnement de travail plus sain et performant.

Prenez une longueur d’avance. Munissez-vous des données nécessaires pour bâtir une stratégie RH qui protège vos collaborateurs et assure la performance durable de votre entreprise.

Cette nouvelle édition du Baromètre Carrière, menée auprès de plus de 1000 collaborateurs, propose une analyse approfondie de leurs attentes et perceptions en matière d’évolution professionnelle.

Dans un contexte de transformation continue du monde du travail, où les parcours deviennent plus individualisés et les aspirations personnelles jouent un rôle central, les entreprises doivent à la fois attirer, fidéliser et accompagner les talents dans leur développement.

Malgré une prise de conscience croissante autour des sujets comme la mobilité interne, le développement des compétences ou la quête de sens, les dispositifs actuels peinent encore à répondre pleinement aux besoins des collaborateurs.

Ce baromètre offre des données concrètes pour mieux comprendre les leviers de motivation, les freins rencontrés, et les dynamiques positives à renforcer. Il s’adresse aux professionnels RH et managers souhaitant repenser leurs pratiques d’accompagnement des carrières, en lien avec les aspirations des talents et les enjeux de l’organisation.

Son objectif : inspirer des actions concrètes pour une politique RH plus humaine, plus durable et mieux alignée avec les attentes du terrain.

Sélectionner une solution en 2025, c’est bien évidemment s’assurer de l’adéquation de ses fonctionnalités à vos besoins. Mais c’est aussi prendre en compte des critères stratégiques sur le moyen et le long terme. C’est aussi comprendre les évolutions en cours et la vision des éditeurs pour les prochaines années.

Cette cartographie est le résultat d’une étude de 6 mois avec 29 éditeurs interrogés et plus de 40 entretiens approfondis réalisés avec des experts du sujet, chez les éditeurs, les cabinets SIRH et les entreprises utilisatrices.

Cette étude vous livre l’état du marché de la GTA, les prévisions de croissances, les enjeux identifiés. Elle recense également les acteurs sur le marché français et leur positionnement.

Je télécharge la cartographie GTA 2025

Ou n’est-elle, pour l’instant, qu’un effet d’annonce ?

Pour répondre à cette question cruciale, nous avons interrogé 527 professionnels RH afin de dresser un état des lieux sans filtre de l’adoption de l’IA dans les ressources humaines.

Recrutement, gestion des talents, formation, expérience collaborateur, enjeux éthiques, sécurité des données :
Cette étude révèle ce qui fonctionne réellement sur le terrain…
Mais aussi ce qui bloque encore l’intégration de l’IA dans les pratiques RH.

• Où en sont vraiment les entreprises dans l’usage de l’IA ?

• Quels impacts concrets sur l’efficacité RH et la qualité de vie au travail ?

• Quelles priorités pour les DRH dans les prochaines années ?

Téléchargez notre étude exclusive et découvrez les usages, les bénéfices observés, les freins persistants… et surtout les grandes tendances qui façonneront les RH de demain

Je télécharge le rapport d’étude

Participez à notre enquête sur la gestion de la paie et aidez-nous à mieux comprendre vos pratiques !

Dans le cadre de notre engagement à soutenir les professionnels des ressources humaines et de la gestion de la paie, nous lançons cette enquête pour recueillir vos retours d’expérience et vos perspectives sur la gestion de la paie en entreprise. Que vous soyez responsable RH, gestionnaire de paie, ou un acteur impliqué dans la gestion administrative de votre organisation, vos réponses nous aideront à dresser un état des lieux précis de la situation actuelle et à identifier les principaux enjeux auxquels vous êtes confrontés.

Pourquoi cette enquête ?

La gestion de la paie est un domaine stratégique pour toute entreprise. Elle touche non seulement à la conformité légale et réglementaire, mais également à la satisfaction des employés et à la fluidité des opérations internes. Avec l’évolution des technologies, des lois sociales et des attentes des collaborateurs, il devient crucial d’adapter les pratiques et de comprendre les nouveaux défis rencontrés par les professionnels du secteur. Grâce à vos réponses, nous pourrons analyser les tendances actuelles et partager des insights utiles à la communauté RH.

Ce que nous souhaitons savoir :

• Comment gérez-vous la paie au sein de votre organisation ?
• Quelles sont les principales difficultés que vous rencontrez ?
• Quels outils ou logiciels utilisez-vous ?
• Comment envisagez-vous l’avenir de la gestion de la paie avec les évolutions technologiques (automatisation, intelligence artificielle, etc.) ?
• Quelle est l’importance de la formation continue dans ce domaine pour vous et vos équipes ?

Pourquoi participer ?

En prenant quelques minutes pour répondre à ce questionnaire, vous contribuerez à une étude qui bénéficiera à l’ensemble des professionnels du secteur. Les résultats de l’enquête seront partagés sous forme de rapport, offrant des recommandations pratiques et des pistes d’amélioration pour les entreprises de toutes tailles. De plus, vous aurez la possibilité de comparer vos pratiques à celles de vos pairs.

L’intelligence artificielle s’impose comme un levier clé pour les départements RH. Mais où en êtes-vous dans son adoption et quels sont ses réels impacts sur vos pratiques ? Nous lançons aujourd’hui un sondage inédit pour comprendre comment les entreprises, comme la vôtre, utilisent l’IA dans leurs processus RH.

Ce sondage couvre des thématiques essentielles telles que :

• L’intégration des outils d’IA dans le recrutement, la gestion des talents et la formation.
• L’impact de l’IA sur l’efficacité des processus RH et l’expérience collaborateur.
• Les défis éthiques et de sécurité liés à l’utilisation de l’IA dans vos équipes.
• Les bénéfices concrets observés, ainsi que les freins à l’adoption de l’IA.

Votre participation est essentielle pour dresser un état des lieux complet de l’adoption de l’IA dans le domaine des RH. Les résultats de ce sondage permettront de mieux comprendre comment l’IA peut transformer nos métiers et quelles stratégies adopter pour en tirer pleinement parti.

Répondez dès maintenant à notre sondage et contribuez à façonner l’avenir des ressources humaines à l’ère de l’intelligence artificielle.

Votre état de forme s’est-il amélioré ?
Votre entreprise reconnaît-elle enfin votre engagement ?
Quelles sont vos attentes pour l’avenir ?

Ces questions et bien d’autres sont au cœur de cette nouvelle édition. Votre participation est essentielle pour suivre l’évolution du moral des RH, identifier les tendances, et éclairer les décideurs sur ce qui doit changer.
C’est anonyme, rapide et crucial. En participant, vous contribuerez à une étude comparative avec les années précédentes, pour voir comment la fonction RH évolue en réponse aux défis actuels. Et bien sûr, vous aurez accès aux résultats en avant-première !
Ne laissez pas passer cette opportunité de faire entendre votre voix et de contribuer à l’avenir des RH.

Participez dès maintenant et soyez acteur du changement !

Saviez-vous que 97% des salariés estiment l’onboarding comme important ? Que 1 salarié sur 3 a déjà quitté son job à cause d’un mauvais onboarding ? Et que 36% des salariés continuent à consulter les offres d’emploi pendant leur intégration ? Un recrutement n’est jamais acquis avant la fin de la période d’essai.

Pour la première fois en France, Ipsos a interrogé un panel de 800 salariés pour comprendre leurs attentes et frustrations lors de leur intégration en entreprise. Ces chiffres sont révélés dans le Baromètre de l’Onboarding publié par Workelo.

Au programme :

• Décryptage des attentes des recrues avec une infographie détaillée
• Analyse des sources d’insatisfaction des recrues pendant l’intégration
• Les conseils de Workelo pour adapter votre onboarding aux attentes des recrues

L’étude explore également le phénomène des salariés « boomerang », ces employés qui reviennent après avoir quitté l’entreprise, et souligne l’importance de maintenir de bonnes relations avec les anciens collaborateurs. Avec des insights sur les pratiques actuelles, les défis rencontrés et les opportunités à saisir, cette étude offre une vision claire des tendances et des meilleures pratiques en matière d’offboarding.

Vous y trouverez des statistiques détaillées, des analyses sur les processus existants, et des recommandations pour améliorer l’expérience des départs.

Téléchargez l’étude complète pour découvrir comment optimiser vos processus d’offboarding, enrichir votre marque employeur et garantir une transition harmonieuse pour vos collaborateurs.

Je télécharge le rapport d’étude

Le baromètre « Niveau d’équipement des RH en solutions SIRH » vise à dresser un panorama complet des solutions RH actuellement en place, de leur niveau de satisfaction et des perspectives d’évolution dans les années à venir.

Je télécharge le baromètre