CNP Assurances pour l’insertion des personnes en situation de handicap

par La rédaction

Le sixième accord pour l’emploi et l’insertion des travailleurs en situation de handicap signé par CNP Assurances et trois organisations  syndicales a obtenu l’agrément des autorités administratives compétentes. Il s’inscrit de façon plus globale dans l’action du premier assureur de personnes en France en faveur de la promotion de la diversité professionnelle.
 

CNP Assurances poursuit sa politique d’intégration des personnes en situation de handicap en signant son sixième accord quadriennal (2011-2014) sur ce sujet. Il contient plusieurs volets : le recrutement de travailleurs en situation de handicap, leur insertion et des mesures d’aide au maintien de l’emploi grâce au recours aux prestations du secteur protégé.

CNP Assurances prévoit pour la période 2011- 2014 une croissance de 0,2 % du taux d’emploi des travailleurs en situation de handicap. Le précédent accord portant sur la période de 2007-2010 avait permis de passer ce taux de 3,9 % en 2007 à 5,3% à la fin de l’année 2010. Fin 2010, les travailleurs en situation de handicap représentaient 3% des effectifs de CNP Assurances en emplois directs : CDI, CDD et alternance, et 2,5% en emplois indirects puisque CNP Assurances consacre chaque année une partie de son budget au recours aux prestations du secteur protégé.

Le groupe a également mené une politique volontariste pour inciter les personnes pouvant être concernées à déclarer leur situation afin que soient prises en compte, le cas échéant, les adaptations nécessaires de leur poste de travail et ce, en toute confiance quant à leur avenir professionnel dans l’entreprise.
 

La mobilisation de l’ensemble du Groupe

CNP Assurances consacre chaque année un budget spécifique à l’aménagement des postes de travail des collaborateurs en situation de handicap : mise à disposition d’interprètes pour les sourds et malentendants, aménagement des horaires de travail, télétravail, facilitation des déplacements en cas de difficultés particulières …

Un des chantiers prioritaires pour les prochaines années concerne la sensibilisation directe des jeunes en situation de handicap dans les écoles, collèges et lycées… Il s’agit en effet de faire connaître les métiers de l’assurance et d’inciter ces jeunes à s’orienter vers ce type de carrière. CNP Assurances a d’autre part mis en oeuvre des actions destinées à favoriser l’intégration dans l’entreprise des jeunes en situation de handicap en leur facilitant l’accès aux stages, contrats en alternance… ceci afin d’enrichir leur curriculum vitae.

CNP Assurances travaille également à faire évoluer le regard que portent ses salariés et ses managers sur le handicap. Il s’agit en effet de faire reculer les « stéréotypes » en menant diverses actions de sensibilisation au sein de l’entreprise : (conférences, expositions, cafés conférences…).

Ce sixième accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap représente l’aboutissement d’une politique active de promotion de la diversité professionnelle. CNP Assurances figure d’autre part parmi les sept premières entreprises françaises à avoir obtenu le Label Diversité professionnelle en janvier 2009.

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